Na de audit van de Fair Labor Association naar de arbeidsomstandigheden van Foxconn eerder dit jaar, waarbij verschillende arbeidsschendingen aan het licht kwamen, inclusief onwettige werkuren, slechte lonen en een totale minachting voor gezondheid en veiligheid, beloofden Apple en Foxconn een aantal grote verbeteringen.
Twee maanden later zeggen activisten echter dat schendingen "de norm blijven" en dat er geen bewijs is van significante veranderingen in de Chinese fabrieken van Foxconn.
Na verschillende bezoeken aan de fabrieken van Foxconn en het houden van meer dan 170 interviews met werknemers, besloot arbeidswaakhond Students & Scholars Against Corporate Wangedrag (SACOM) heeft gezegd dat hoge productiedoelstellingen, onmenselijke behandeling en salarisverlagingen allemaal nog steeds een probleem zijn, ondanks beloften dat ze zouden worden verbeterd op.
SACOM, dat de afgelopen jaren verschillende prominente rapporten heeft gepubliceerd over de arbeidsomstandigheden van Foxconn, vertelde Reuters:
Het eerstelijnsmanagement blijft arbeiders vernederende disciplinaire maatregelen opleggen. Bovenstaande bevindingen tonen aan dat Apple en Foxconn geen nieuw blad hebben omgeslagen.
Geoffrey Crothall van het China Labour Bulletin is het daarmee eens. Hij zegt dat er geen snelle oplossing is en dat het enige wat Apple en Foxconn hebben gedaan om de situatie tot nu toe te verbeteren, is het organiseren van PR-stunts:
Ik heb geen echt bewijs gezien van significante veranderingen. Op dit moment sleutelen ze gewoon aan de randen en doen ze PR-stunts... Ik denk niet dat er een kortetermijnoplossing is voor de situatie bij Foxconn. Het is te groot, het is te ingewikkeld.
Als ze kunnen evolueren naar een meer democratisch systeem waar de arbeiders een stem hebben in hun loon en voorwaarden … zul je een veel tevredener personeelsbestand vinden.
En natuurlijk weten de werknemers van Foxconn maar al te goed dat de situatie geen tekenen van verbetering vertoont. Een, die de afgelopen twee jaar bij Foxconn's Guanlan-fabriek heeft gewerkt om iPhones te bouwen, zei:
De werkdruk is nog steeds groot. Er is niet veel veranderd. We worden nog steeds heel hard gepusht.
Hoewel Foxconn verbeteringen heeft aangebracht in het basissalaris van de werknemers, hebben overurenverlagingen ertoe geleid dat hun totale loon is gedaald.
Foxconn houdt echter vol dat het zich inzet voor het welzijn van werknemers en het verbeteren van de arbeidsomstandigheden. Het bedrijf vertelde Reuters:
Het welzijn van onze medewerkers is zonder twijfel onze topprioriteit en we werken er hard aan om onze meer dan een miljoen medewerkers in China een veilige en positieve werkomgeving te bieden.
Bron: Reuters
