Een kleine groep Apple-investeerders vindt dat het bedrijf niet genoeg doet om zijn quota voor raciale en genderdiversiteit te verbeteren, en suggereert dat Apple het tempo moet opvoeren.
Voor de tweede keer heeft investeerder Tony Maldonado een aandeelhoudersvoorstel ingediend waarin hij Apple vraagt: versneld wervingsbeleid … om de diversiteit van het senior management en zijn raad van bestuur te vergroten directeuren.”
Het lijkt erop dat Apple het daar niet mee eens is.
"Sommige van de excuses van Apple en anderen - er zijn niet genoeg mensen in de pijplijn, dit en dat", Maldonado vertelde De rand. "Excuseer mijn taal, het is bul****t."
Als het voorstel wordt goedgekeurd, zou Apple zijn beloning van bestuurders moeten koppelen aan zijn diversiteitsdoelstellingen, net zoals: Intel en Microsoft doen het, en zouden ook moeten pushen om nieuwe bestuursleden uit verschillende landen te benoemen achtergronden. Naast Maldonado steunt het voorstel het 'maatschappelijk verantwoorde beleggen'-bedrijf Zevin Asset Management.
Tony Maldonado diende eind 2015 een soortgelijk voorstel in, waarin hij beweerde dat het uitvoerende team van Apple "een" beetje te vanille.” Het werd neergeschoten door aandeelhouders van Apple, maar kreeg genoeg stemmen (5,1 procent, dat is .). boven de noodzakelijke drempel van 3 procent) om het voorstel dit opnieuw te kunnen indienen jaar.
Het voorstel zal worden gestemd tijdens een aandeelhoudersvergadering van Apple op 28 februari. Deze keer moet Maldonado 6 procent van de stemmen halen om in 2018 opnieuw te kunnen indienen. Als hij dat niet doet, zou Apple gedurende een periode van drie jaar geen soortgelijke voorstellen hoeven te horen.
Apple, van zijn kant, zegt dat het "gestaag vooruitgang heeft geboekt bij het aantrekken van meer vrouwen en ondervertegenwoordigde minderheden", en meer diversiteitsbegeleiding is niet nodig omdat “we al hebben laten zien dat we ons inzetten voor een holistische kijk op inclusie en diversiteit.”
Net als veel van de rest van de technische en zakelijke wereld, is Apple de afgelopen jaren gepusht om zijn diversiteitscijfers te verbeteren. Volgens de laatste statistieken van Apple, blijven blanke mannen de hogere rangen van het bedrijf domineren, maar verder op de ladder komt 54 procent van de nieuwe medewerkers in de VS uit een minderheidsachtergrond.
Voor meer informatie over het succes van het bedrijf op dit gebied tot nu toe, kun je zijn: speciale Diversiteitspagina, die ook het persoonlijke verhaal van enkele van zijn werknemers deelt, evenals zijn standpunt over loongelijkheid tussen mannen en vrouwen.