Apple kan worden gedwongen om meer 'executives of colour' toe te voegen

Apple zou kunnen worden gedwongen om meer niet-blanke leidinggevenden en directeuren toe te voegen, vanwege een voorstel van een investeerder die denkt dat de huidige samenstelling van Apple-execs "een beetje te vanille" is.

De mogelijke pro-diversiteit push werd naar verluidt ingegeven nadat de zoon van investeerder Antonio Avian Maldonado II, die slechts 645 Apple-aandelen bezit, vroeg waarom bijna iedereen in de raad van bestuur van Apple was wit.

"Ik wil ze aansporen om een ​​beetje sneller te gaan [in het belang van de diversiteit]," zei Maldonado.

Maldonado heeft in september een voorstel ingediend voor een "versneld wervingsbeleid", waarover zal worden gestemd tijdens de komende aandeelhoudersvergadering van Apple, die nog moet worden gepland.

Apple houdt echter vol dat het inspanningen levert om te veranderen - en verwerpt het voorstel als een poging om zijn werving te "micromanagen".

"[Het] bedrijf heeft niet de macht om ervoor te zorgen dat zijn rekruten aanbiedingen accepteren", vertelde Apple aan de Securities and Exchange Commission, over de uitdaging om zulke snelle veranderingen door te voeren.

De diversiteitsproblemen van Apple waren eerder deze week in het nieuws nadat Twitter was ingehuurd Apple's directeur van Worldwide Inclusion & Diversity, Jeffrey Siminoff, wat leidde tot een online reactie in sommige hoeken nadat werd onthuld dat hij een blanke man was.

Persoonlijk gesproken, verhalen zoals deze doen veel meer kwaad dan goed. Proberen om complexe problemen aan te pakken, zoals de raciale samenstelling van raden van bestuur door aan te dringen op quotasystemen (gesuggereerd door een tienerjongen) lijkt een recept voor rampen te zijn.

Ik wil absoluut gelijke kansen zien voor mensen op elk niveau van de zakenwereld, maar kiezen voor een vooruitstrevend, pro-diversiteitsbedrijf als Apple is op zijn best misplaatst.

Is het hele punt van het elimineren van racisme niet het negeren van de huidskleur van mensen ten gunste van hun geloofsbrieven en succes? Willekeurig kijken naar een foto van een raad van bestuur en aannemen dat er racisme in het spel is, betwist het bedrijf ten onrechte. Zonder enig bewijs of context zeggen dit soort voorstellen meer over de mening van de persoon die kijkt dan over de mensen op de foto.

Wat vind je van dit hot-button-probleem? Laat hieronder uw opmerkingen achter.

Bron: Bloomberg