| Cult van Mac

Denise Young Smith, ook bekend als de allereerste vice-president van diversiteit en inclusie van Apple, verlaat het bedrijf.

Young Smith won de rol eerder dit jaar, nadat hij eerder het hoofd van wereldwijde human resources was geweest bij Apple. Zij wordt vervangen door Christie Smith, die vanuit Deloitte bij Apple komt werken.

Apple's Vice President of Inclusion and Diversity Denise Young Smith heeft haar excuses aangeboden voor opmerkingen die ze heeft gemaakt over Apple's inzet voor inclusiviteit.

Tijdens de One Young World Summit in Bogotá, Colombia vorige week, maakte Smith een opmerking waarin hij diversiteit verdedigt die niet over huid gaat kleur of geslacht, maar eerder geleefde ervaringen - waardoor een groep van "12 blanke, blauwogige blonde mannen" kan worden overwogen verschillend.

Ondanks dat het de opmerking goed bedoelde, werd Young's reactie bekritiseerd door sommige commentatoren, die vonden dat het de noodzaak ondermijnde voor meer diversiteit in technologie door te suggereren dat een bedrijf overwegend blank en mannelijk kan blijven, terwijl het zichzelf nog steeds beschouwt verschillend. Lees hieronder de antwoordbrief van Denise Young Smith aan Apple-medewerkers.

Diversiteit creëren bij Apple gaat niet alleen om ervoor te zorgen dat meer gekleurde mensen aan de mix worden toegevoegd, volgens de directeur die verantwoordelijk is voor het creëren van een meer diverse en inclusieve cultuur bij de iPhone-maker kantoren.

Denise Young Smith, Apple VP Diversity and Inclusion, nam deel aan een recente paneldiscussie over de bestrijding van raciale onrechtvaardigheid, waar ze sprak over haar missie bij Apple. Witte mannen zijn momenteel goed voor 56% van het personeelsbestand van Apple, maar Young Smith zegt dat dat niet betekent dat het bedrijf niet divers is.

Apple voert deze week haar inspanningen op om een ​​meer diverse werkplek te worden door de oude werknemer Denise Young Smith te promoveren naar een nieuwe baan als VP of Inclusion and Diversity bij Apple.

Volgens de jaarlijkse Inclusion van het bedrijf werd het personeelsbestand van Apple in 2016 een beetje diverser en diversiteitsrapport dat vandaag werd gepubliceerd, waaruit blijkt dat minderheden 54 procent uitmaken van de nieuwe VS. huurt.

Het bedrijf neemt ook meer vrouwen aan dan ooit en zegt dat het vrouwen eindelijk gelijke lonen betaalt, en dat zal blijven analyseer de salarissen, bonussen en jaarlijkse aandelenbeurzen van alle werknemers wereldwijd om de loonkloof tussen mannen en vrouwen voor eens en voor altijd op te lossen alle.

Om mee te gaan met zijn Diversiteitsweek vieringen die zijn opgenomen Tim Cook neemt een ijskoud bad, heeft Apple vandaag een beetje diversiteit toegevoegd aan zijn executive leadership-pagina door een nieuw niveau vol frisse gezichten toe te voegen.

De appel pagina met executive profielen is uitgebreid met vijf van de meest opvallende VP's op het moederschip, waaronder VP of Environmental Initiatives, Lisa Jackson, en Denise Young Smith, VP van Worldwide Human Resources en de verteller van de nieuwe Diversity-video van Apple.