Misschien waren het de sta-bureaus. Apple-werknemers uiten groeiende ontevredenheid over de werkplek onder baas Tim Cook, volgens werknemersenquêtes die de top 100 van CEO's rangschikken.
Cook's plek op de jaarlijkse lijst van Glassdoor was 96, een daling van 53 een jaar geleden in wat de grootste daling was voor een tech-CEO op de lijst.
Glassdoor-enquêtes ongeveer 770.000 werknemers in verschillende sectoren voor de jaarlijkse Employee's Choice Awards. Werknemers wordt gevraagd om hun werkervaring te beoordelen en mee te wegen op aspecten als CEO-leiderschap en respect voor andere senior executives.
Glassdoor's ranking van Cook was gebaseerd op 12.054 Beoordelingen van Apple-medewerkers. Er zijn een aantal terugkerende antwoorden in de categorieën voor- en nadelen en niet iedereen zag de werkcultuur op dezelfde manier.
Er waren 903 recensenten die klaagden over de balans tussen werk en privé, maar 213 anderen zeiden dat de balans tussen werk en privéleven geweldig was. Er waren bijna 600 die Apple beschreven als een "leuke werkomgeving".
Cook kreeg nog steeds een goedkeuringsscore van 91 procent, maar CEO's in de top 10, waaronder Eric Yuan van Zoom Video Communications, Michael Mahoney van Boston Scientific en Daniel Springer van DocuSign, gemiddeld 99 procent goedkeuringsclassificatie, volgens Glassdoor's bevindingen.
Schermafbeelding: Glassdoor
Lange uren en hoge verwachtingen bij Apple zijn legendarisch en spelen duidelijk een rol bij wat misschien wel enkele van de meest populaire en belangrijke persoonlijke computerapparaten ooit zijn. Cook nam het over in 2011, kort voor het overlijden van Apple-medeoprichter Steve Jobs, wiens kwispelende stijl en verwachtingen voor toewijding om de best mogelijke producten te maken, zetten een toon die waarschijnlijk voortduurt vandaag.
Het belangrijkste rundvlees, volgens de enquête, was gecentreerd rond de werkcultuur.
Een voormalige of anonieme werknemer met meer dan vijf jaar bij Apple had een korte maar botte lijst met nadelen die luidde: "Geen balans tussen werk en privé. Het management maakt het niet uit of je een burn-out hebt. Vergeleken met andere bedrijven ligt het loon onder het gemiddelde.”
Op de vraag welk advies de werknemer zou hebben voor het management, zei de werknemer: "Een herscholing is misschien op zijn plaats, want u bent duidelijk vergeten hoe u met mensen moet omgaan."
Apple heeft 80.000 werknemers en de ondervraagden vonden dat teamleiders te traag reageerden op feedback.
"Als we reviews op Glassdoor lezen, bekritiseren werknemers de cultuur van geheimhouding, hoge stress en de noodzaak om zich aan een commandostructuur te houden", zegt Scott Dobroski, een community-expert voor Glassdoor. Yahoo! Financiën.
