Apple's interpretatie van diversiteit omvat Canadezen

Apple's iPhone 7-keynote bevatte slechts ongeveer acht minuten podiumtijd voor vrouwen, maar nadat ze werden geconfronteerd over het gebrek aan diversiteit, zegt het bedrijf dat de definitie van het onderwerp veel flexibeler is dan normaal blijkbaar.

Volgens een Apple-woordvoerder moeten zowel Canadezen als Britse burgers worden geteld als een teken van hoe divers de iPhone-maker is, hoewel de meeste mensen van kleur en vrouwen die het podium deelden niet echt werken voor Appel.

"Er was veel diversiteit op dat podium die je niet herkent", en Apple PR-vertegenwoordiger verteld microfoon in een e-mail. “Niet herkend door u was het feit dat we een homoseksuele man hadden, twee Afro-Amerikanen (Instagram en Nike), een Canadese en een Britse vrouw, Hannah Catmur.”

Diversiteit in Silicon Valley

Zoals veel bedrijven in Silicon Valley heeft Apple beloofd opener te zijn over zijn wervingspraktijken en

Dat kan vooral duidelijk zijn tijdens spraakmakende evenementen zoals afgelopen woensdag iPhone 7 onthulling in San Francisco, die zowel activisten als journalisten kunnen bekijken met een stopwatch in de hand.

In een verhaal met de kop "Apple zet zich in voor diversiteit, maar faalt op het grootste podium in tech", microfoon gemeld dat "mannen spraken meer dan 99 minuten” bij het evenement, terwijl vrouwen voor acht spraken.

Dat rapport leidde tot de e-mail van Apple. Daarin stond de PR-man (wiens naam niet werd afgedrukt door) microfoon) beweert ook dat Apple de afgelopen drie jaar meer vooruitgang heeft geboekt dan enig ander technologiebedrijf bij het inhuren van Afro-Amerikanen en Latino's. Ze krijgen gewoon geen podiumtijd omdat het leiderschap van het bedrijf wordt gedomineerd door oude blanke kerels.

Apple probeerde de e-mail privé te houden door 'off the record' bovenaan te schrijven zonder vooraf een overeenkomst met de journalist te bereiken.

Hieronder kunt u de hele e-mail lezen: