Topmanagers van Apple krijgen echt een goede aandelenvergoeding als een stimulans om bij het bedrijf te blijven. In het verleden werden aandelentoekenningen doorgaans op beperkte basis toegekend door het bestuur van Apple, wat betekent dat een bepaald aantal aandelen opzij wordt gezet om jaren later te worden toegekend. De voor de hand liggende drijfveer is dat de directeur het goed doet en Apple helpt te slagen, zodat de aandelen voor meer worden verzilverd dan toen ze werden toegekend.
Tim Cook kreeg 1.000.000 beperkte aandelen in Apple toen hij CEO werd, maar de aandelen waren niet gekoppeld aan de algehele gezondheid van Apple als bedrijf. Hij zou ze allemaal krijgen zolang hij bij Apple bleef - of de aandelenwaarde nu een dieptepunt bereikte of exponentieel steeg.
Een recente update van de aandelencompensatie van Cook - op wat zijn eigen verzoek lijkt te zijn - verandert de voorwaarden om zich te concentreren op de werkelijke prestaties van Apple. Als Apple onder Cooks ambtstermijn niet goed presteert, staan er miljoenen van zijn eigen dollars op het spel. Zijn voorraad is momenteel ongeveer $ 413 miljoen waard.
Volgens een aanvraag bij de SEC heeft de raad van bestuur van Apple een update van het compensatiepakket van Cook goedgekeurd, waardoor bijna de helft van zijn aandelen in gevaar komt. "Onder de aangenomen wijziging zal de heer Cook een deel van de CEO-aandelentoekenning van 2011, die voorheen volledig op tijd was gebaseerd, verliezen als het bedrijf bepaalde prestatiecriteria niet behaalt."
Volgens de oude overeenkomst zou Cook in 2016 500.000 aandelen ontvangen en in 2021 de andere helft. Nu aandelen worden toegekend op basis van prestaties, zullen er jaarlijks kleinere beloningen worden toegekend. Als het totale rendement van Apple aan de aandeelhouders in het bovenste derde deel van de S&P 500-genoteerde bedrijven blijft, zal Cook uiteindelijk de volledige waarde van zijn aandelen ontvangen. Maar als Apple uit het bovenste derde deel valt, wordt het bedrag verlaagd tot 50%.
Lange tijd leidinggevenden hebben wat gehad geweldige betaaldags omdat de aandelen van Apple, ondanks de enorme waardedaling van de afgelopen maanden, de afgelopen jaren gestaag zijn gestegen.
Cook geeft volgens de indiening "het goede voorbeeld aan dit initiatief". Hij heeft niets te winnen - behalve dat hij sneller kleinere hoeveelheden aandelen ontvangt - en hij heeft mogelijk miljoenen te verliezen. Het is een manier om met aandeelhouders samen te werken om loyaliteit voor de lange termijn te bewijzen. Op prestaties gebaseerde aandelenopties zullen ook worden toegepast op andere leidinggevenden van Apple.
Bron: appel
Via: AllThingsD
