Apple zegt bezig te zijn met het oplossen van een probleem waarbij te veel tijdelijke werknemers illegaal werden aangetroffen aan de iPhone-lijn in een Foxconn-fabriek.
In het weekend publiceerde de in New York gevestigde waakhond China Labor Watch een rapport over vermeende schendingen. Deze vonden vermoedelijk plaats in de grootste iPhone-fabriek in Zhengzhou, China.
Hoewel Apple het punt van de groep over uitzendkrachten erkent, houdt het vol dat de andere bevindingen onnauwkeurig zijn.
In augustus zei China Labor Watch dat de helft van de mensen die aan de iPhone-productielijn van Apple in de Foxconn-fabriek werkten, tijdelijke werknemers waren. Dit is in strijd met een Chinese wet die stelt dat slechts 10% van de werknemers tijdelijke werknemers mag zijn.
De arbeidswaakhond zegt dat arbeiders op de Foxconn-fabriekslijn een basisloon verdienden van 2.100 yuan ($ 295.) China Labor Watch beweert dat dit "onvoldoende is om in het levensonderhoud te voorzien voor een gezin dat in Zhengzhou woont" stad."
Het zegt ook dat arbeiders tijdens piekproductieseizoenen "ten minste 100 overuren per maand" werkten. Dit ondanks de Chinese arbeidswetgeving die zegt dat werknemers niet meer dan 36 overuren per maand mogen werken. Vaste werknemers mogen naar verluidt tijdens het hoogseizoen geen ontslag nemen bij de Foxconn-fabriek.
Daarnaast zouden studentmedewerkers illegaal overuren hebben gemaakt. Ook waren er klachten dat sommige uitzendkrachten geen toegezegde bonussen kregen. Ten slotte biedt de Foxconn-fabriek zogenaamd geen noodzakelijke veiligheidsuitrusting of training.
Foxconn fabrieksklachten
Apple heeft de juistheid van veel van deze klachten betwist. Het lijkt er echter op dat het aantal uitzendkrachten te hoog is. "We werken nauw samen met Foxconn om dit op te lossen", aldus het bedrijf.
Arbeidsklachten waarbij zijn leveranciers betrokken zijn, hebben Apple de afgelopen jaren geplaagd. Deze kwamen naar voren tijdens de ambtstermijn van Steve Jobs bij Apple, toen er meerdere zelfmoorden waren in Foxconn-fabrieken. Destijds, Reactie van Jobs kreeg kritiek omdat het het probleem leek te bagatelliseren.
Sindsdien is Apple hard blijven werken om de omstandigheden in zijn toeleveringsketen te verbeteren. Het publiceert regelmatig audits van zijn leveranciers. Uit deze rapportages blijkt welke voortgang is gemaakt. In het 2019-rapport van Apple, vermeldde het één geval van minderjarige arbeid die het in de toeleveringsketen had ontdekt. Deze 15-jarige werknemer verkreeg zijn baan door middel van valse identificatie.
Werken met Foxconn om het probleem op te lossen
In reactie op de klacht van China Labor Watch op zondag heeft Apple de volgende verklaring afgegeven:
“Wij vinden dat iedereen in onze toeleveringsketen met waardigheid en respect moet worden behandeld. Om ervoor te zorgen dat onze hoge normen worden nageleefd, beschikken we vanaf het begin over robuuste beheersystemen met training over arbeidsrechten, interviews met werknemers op locatie, anonieme klachtenkanalen en doorlopende controles.
Wanneer we problemen vinden, werken we samen met onze leveranciers om onmiddellijk corrigerende maatregelen te nemen. We hebben de beweringen van China Labor Watch onderzocht en de meeste beschuldigingen zijn onjuist.
We hebben bevestigd dat alle werknemers naar behoren worden gecompenseerd, inclusief eventuele overuren en bonussen, al het overwerk was vrijwillig en er was geen bewijs van dwangarbeid. We ontdekten tijdens ons onderzoek dat het percentage dispatchers onze normen overschreed en we werken nauw samen met Foxconn om dit probleem op te lossen.”
Bron: CNBC