| Mac kults

Antonio Garsija Martinesa, grāmatas autore Haoss Pērtiķi un bijušo Facebook produktu menedžeri, Apple dažu nedēļu laikā ir nolīgusi un acīmredzot atlaidusi no darba par 2016. gada Silīcija ielejas memuāros paustajām izjūtām.

Grāmatā iekļauts sieviešu apraksts Sanfrancisko līča apgabalā kā “mīkstas un vājas, kārotas un naivas, neskatoties uz viņu apgalvojumiem par pasaulīgumu, un parasti pilnas ar š*t”.

Apple ir veikusi daudzas sabiedrībai vērstas darbības, lai parādītu savu veicināt tehnoloģiju daudzveidību. Bet tas arī veic dažas aizkulišu izmaiņas, piemēram, terminu pielāgošanu savā izstrādātāju ekosistēmā, lai noņemtu vārdus, kurus uzņēmums vairs neuzskata par piemērotiem.

Piemēri ir “galvenā” koda krātuves pārslēgšana uz “galveno” koda krātuvi un “melnā saraksta” maiņa uz “liegumu saraksts”. Lūk, ko Apple vajadzēja

Apple padziļina saikni ar vēsturiski melnajām koledžām un universitātēm, lai izveidotu “kopienas centrus kodēšanai un radošumam”.

Apple kopienas izglītības iniciatīvas virsrakstā partnerattiecības ar papildus 10 mācībām institūti ļaus Apple paplašināt savu kodēšanas iniciatīvu, vienlaikus palīdzot paplašināt līdzdalību tech.

Kristija Smita, Apple viceprezidente iekļaušanas un daudzveidības jautājumos, ir atstājusi uzņēmumu pēc divarpus gadiem šajā lomā. Smits strādāja pie Apple mazumtirdzniecības un cilvēku direktora Deirdre O’Brien.

Smita aiziešana bija ziņoja Blumbergs un to apstiprināja Apple. Viņas aizbraukšana bija plānota pāris mēnešus, bet otrdiena bija viņas pēdējā diena.

Tims Kuks 2014. gada oktobrī iznāca kā gejs vēstures veidošanas eseja par Biznesa nedēļa. Tagad, pēc desmit gadiem, viņš apsēdās ar People en Español lai apspriestu viņa lēmumu. Viņš arī dalījās savās domās par daudzveidību un to, kāpēc viņš Apple ir virzījis vides jautājumus.

Pēc sava došanas sākuma runa sestdien Tulane universitātē Tims Kuks apmeklēja tuvumā esošo Elisa Marsaļa mūzikas centru.

Viņš tikās ar dibinātājiem Elisu Marsalisu un Hariju Koniku Jr. Viņš arī paziņoja, ka Apple ziedos Apple produktus, lai palīdzētu radīt mūziku EMCM studijās.

Denise Young Smith, pazīstama arī kā Apple pirmais viceprezidents dažādības un iekļaušanas jautājumos, pamet uzņēmumu.

Jaunais Smits ieguva šo lomu šī gada sākumā, iepriekš bijis Apple pasaules cilvēkresursu vadītājs. Viņas vietā stāsies Kristija Smita, kura pievienojas Apple no Deloitte.

Apple jaunais videoklips, kas publicēts šajā pēcpusdienā, ir daudzveidības svētki, taču saskaņā ar neseno pēc valdības iesnieguma, uzņēmumam vēl ir tāls ceļš ejams, pirms tas patiešām var sevi saukt ieskaitot.

Vairāk nekā 80% Apple augstāko amatpersonu ir baltie vīrieši, pamatojoties uz Apple atjaunināto ziņojumu par iekļaušanu un daudzveidību. Lielākā daļa skaitļu ir nemainīgi, salīdzinot ar 2016. gadu, taču ir dažas vietas, ar kurām lepoties.

Apple viceprezidente iekļaušanas un daudzveidības jautājumos Denise Young Smith ir atvainojusies par komentāriem par Apple apņemšanos iekļauties.

Pagājušajā nedēļā Bogotā, Kolumbijā, uzstājoties vienas jauniešu pasaules samitā, Smits izteica komentāru, aizstāvot daudzveidību, kas nav saistīta ar ādu krāsa vai dzimums, bet drīzāk pārdzīvotā pieredze-tādēļ ļaujot apsvērt grupu “12 balti zili acu gaiši vīrieši” daudzveidīgs.

Tomēr, neraugoties uz komentāra nozīmi, daži komentētāji kritizēja Janga atbildi, uzskatot, ka tas mazina nepieciešamību lai panāktu lielāku tehnoloģiju daudzveidību, ierosinot, ka uzņēmums varētu palikt pārsvarā balts un vīrietis, vienlaikus apsverot sevi daudzveidīgs. Izlasiet Denīzes Jangas Smita atbildes vēstuli Apple darbiniekiem zemāk.

Veidojot daudzveidību Apple, nav tikai jāpārliecinās, ka maisījumam tiek pievienots vairāk krāsu cilvēku, Saskaņā ar izpildītāju, kas bija atbildīgs par daudzveidīgākas un iekļaujošākas kultūras radīšanu iPhone veidotājā biroji.

Denise Young Smith, Apple dažādības un iekļaušanas viceprezidente, bija daļa no nesenās paneļdiskusijas par rasu netaisnības apkarošanu, kur viņa runāja par savu misiju Apple. Baltie vīrieši pašlaik veido 56% no Apple darbaspēka, bet Young Smith saka, ka tas nenozīmē, ka uzņēmums nav daudzveidīgs.