Apple ASV darbaspēks ir nedaudz daudzveidīgāks nekā pirms gada, taču joprojām pārsvarā ir balts un vīrietis, liecina jaunākais EEO-1 Federālās darba devēju informācijas ziņojums.
Saskaņā ar nesen publicētajiem datiem aptuveni 30 procenti Apple darbinieku ASV ir sievietes, aptuveni 8,6 procenti ir afroamerikāņi un 11,7 procenti ir spāņu vai latīņu. Tas ir nedaudz vairāk nekā 29 procenti sieviešu, 8 procenti afroamerikāņu un 11,5 procenti spāņu un latīņu 2014. gadā.
Gandrīz 83 procenti Apple vadošo darbinieku un vadītāju ir vīrieši, un 83,5 procenti arī ir balti.
Vēlme panākt dažādību ir bijusi aktuāla problēma, īpaši tehnoloģiju nozarē. Nesen ieguldītājs mudināja Apple pārdomāt savu izpildvaru pēc tam, kad tas tika kritizēts par to, ka:mazliet par vaniļu”Savā darbā. Pēc tam Apple tika lūgts veicināt “paātrinātu darbā pieņemšanas politiku”, lai gan tā ir iebildusi pret to.
Šis temats nesen bija arī ziņās, kad Apple Pasaules iekļaušanas un daudzveidības direktors tika noalgots vietnē Twitter - izraisot tiešsaistes reakciju pēc tam, kad tika atklāts, ka viņš ir balts vīrietis.
Personīgi es vienmēr uzskatu, ka šādi stāsti ir satraucoši. Apple vajadzētu pieņemt darbā labāko cilvēku neatkarīgi no dzimuma un etniskās piederības. Protams, cilvēki no jebkuras vides būtu jāinformē par iespējām iegūt darbu STEM jomās - un es atbalstītu jebkuru likumprojekts, kurā uzsvars tiek likts uz šīm tēmām, bet lēkšana uz Apple par vienas nakts kvotu neuzlikšanu šķiet samazinoša un tieša kaitīgs.
Tā vietā, lai aplūkotu sieviešu un minoritāšu procentuālo daļu, ko Apple nodarbina ASV, nebūtu jēgas salīdzināt uzņēmuma neseno nodarbina ar to sieviešu, afroamerikāņu un spāņu un latīņu iedzīvotāju procentuālo skaitu, kuri absolvē klases augšgalā jomās, ko Apple vēlas pieņemt darbā?
Vai es kļūdos? Atstājiet savas domas par šo sarežģīto tēmu zemāk.
Avots: Apple
Caur: Apple Insider
