Microsoft piedzīvo lielu satricinājumu. Šodien tā ir paziņojusi par lielām atlaišanām, sākot ar tūlītēju 13 000 amata vietu atcelšanu, un kopumā 18 000 cilvēku cer, ka 2014. gada laikā viņi atradīs darbu.
Lielākajā daļā šo atlaišanu ir iesaistīta uzņēmuma Nokia nodaļa. Microsoft iegādājās Nokia Ierīces un pakalpojumi vienība 2013. gada septembrī par 7,2 miljardiem ASV dolāru. Kopā ar uzņemšanu visas Somijas firmas viedtālruņu klāsta īpašumtiesības - kas tai nodrošina pilnīgu kontroli pār gan aparatūru, gan programmatūru -, iegādājoties Microsoft rindas, pievienojās 25 000 Nokia darbinieku.
Pašreizējā Microsoft atlaišana nozīmē, ka līdz pusei Nokia uzņēmumu, iespējams, pametīs uzņēmumu, lai gan tas, iespējams, arī signalizēs, ka dažiem iepriekšējiem Microsoft darbiniekiem būs atļauts ienākošo Nokia talants.
Saskaņā ar Microsoft izpilddirektores Satjas Nadellas teikto, novirzienu rezultāts būs “mazāk pārvaldības slāņu” un vienmērīgāks (iespējams, vairāk Apple līdzīga) organizācijas struktūra, kas novērsīs pašreizējos Nokia X Android tālruņus par labu zemākas klases Lumia aparatūras darbībai Windows Phone.
Pēdējo desmit gadu laikā Microsoft darbinieku skaits ir strauji pieaudzis - no 57 000 2004. gadā līdz vairāk nekā 127 000 šodien. Šis samazinājums, iespējams, ir mēģinājums samazināt izmaksas pēc uzņēmuma straujās izaugsmes perioda.
No: Satja Nadella
Kam: Visi darbinieki
Datums: 2014. gada 17. jūlijs plkst. 5:00 pēc PT
Temats: Sākt attīstīt mūsu organizāciju un kultūru
Pagājušajā nedēļā savā e -pastā jums es sintezēju mūsu kā produktivitātes un platformas uzņēmuma stratēģisko virzienu. Skaidrs fokuss ir ceļojuma sākums, nevis beigas. Sarežģītākie soļi ir organizācijas un kultūras radīšana, lai mūsu ambīcijas iedzīvinātu. Šodien es pastāstīšu vairāk par to, kā mēs virzāmies uz priekšu. 22. jūlijā, mūsu publisko ieņēmumu pieprasījuma laikā, es pastāstīšu sīkāk par to, kur mēs koncentrējam savus ieguldījumus inovācijās.
Pirmais solis, lai izveidotu mūsu mērķiem atbilstošu organizāciju, ir pārkārtot mūsu darbaspēku. Paturot to prātā, nākamajā gadā mēs sāksim samazināt kopējo darbaspēku par 18 000 darbavietām. Paredzams, ka no šīs summas mūsu darbs pie sinerģijas un stratēģiskas saskaņošanas Nokia ierīcēs un pakalpojumos nodrošinās aptuveni 12 500 darbavietu, tostarp profesionālus un rūpnīcas darbiniekus. Šobrīd mēs sākam samazināt pirmās 13 000 amata vietas, un lielākā daļa darbinieku, kuru darba vietas tiks likvidētas, tiks informēti nākamo sešu mēnešu laikā. Ir svarīgi atzīmēt, ka, lai gan dažās jomās mēs likvidējam lomas, mēs pievienojam lomas noteiktās citās stratēģiskās jomās. Es apsolu jums, ka mēs veiksim šo procesu pēc iespējas pārdomātākā un pārredzamākā veidā. Mēs piedāvāsim atlaišanu visiem darbiniekiem, kurus skārušas šīs izmaiņas, kā arī palīdzēsim daudziem cilvēkiem mainīt darbu vietas, un ikviens var sagaidīt, ka pret viņu izturēsies ar cieņu, kādu viņi ir pelnījuši par savu ieguldījumu šajā jomā uzņēmums.
Vēlāk šodien jūsu vecākās vadības komandas loceklis vairāk pastāstīs par to, ko gaidīt jūsu organizācijā. Mūsu darbaspēka samazināšanu galvenokārt veicina divi rezultāti: darba vienkāršošana, kā arī Nokia ierīču un pakalpojumu integrācijas sinerģija un stratēģiskā saskaņošana.
Pirmkārt, mēs vienkāršosim savu darbu, lai panāktu lielāku atbildību, kļūtu veiklāks un pārvietotos ātrāk. Modernizējot mūsu inženiertehniskos procesus, mainīsies cerības, ko mēs sagaidām no katras mūsu disciplīnas. Turklāt mēs plānojam mazāk pārvaldības slāņu - gan no augšas uz leju, gan uz sāniem, lai paātrinātu informācijas plūsmu un lēmumu pieņemšanu. Tas ietver organizāciju saplacināšanu un cilvēku vadītāju kontroles paplašināšanu. Turklāt mūsu biznesa procesi un atbalsta modeļi būs daudz vienkāršāki un efektīvāki ar lielāku uzticību starp komandām. Kopējais šo izmaiņu rezultāts būs produktīvākas, ietekmīgākas komandas visā Microsoft. Šīs izmaiņas ietekmēs gan Microsoft darbaspēku, gan mūsu pārdevēju personālu. Katra organizācija sākas dažādos punktos un virzās dažādos tempos.
Otrkārt, mēs cenšamies integrēt Nokia ierīču un pakalpojumu komandas Microsoft. Mēs sapratīsim sinerģiju, ko mēs apņēmāmies, kad pagājušā gada septembrī paziņojām par iegādi. Pirmās puses tālruņu portfelis atbilst Microsoft stratēģiskajam virzienam. Lai uzvarētu augstākajos cenu līmeņos, mēs koncentrēsimies uz izrāvienu inovācijām, kas pauž un atdzīvina Microsoft digitālo darbu un digitālās dzīves pieredzi. Turklāt mēs plānojam pārvietot atsevišķus Nokia X produktu dizainus uz Lumia produktiem, kuros darbojas sistēma Windows. Tas ir balstīts uz mūsu panākumiem viedtālruņu cenas ziņā par pieņemamu cenu un atbilst mūsu fokusam uz Windows universālajām lietotnēm.
Šos lēmumus mainīt ir grūti, bet nepieciešams. Es vēlos uzaicināt jūs uz manu ikmēneša jautājumu un atbilžu pasākumu rīt. Es ceru, ka jūs varat pievienoties, un es ceru, ka jūs uzdosit jebkuru jautājumu, kas jums ienāk prātā. Paldies par jūsu atbalstu, kad sākam spert soļus uz priekšu mūsu organizācijas un kultūras attīstībā.
Satja