Ziņu biznesā stāsts, kuram ir kājas, paliek mūsu galvās, sarunas un aiziet no virsrakstiem. Šāds bija šīs nedēļas lielākais laikraksts, kurā Amazon aprakstīts kā ellīga spiediena katls, kur darbinieki raud pie rakstāmgalda.
Ne visi tam piekrita The New York Times gabals, kas izdarīja šo secinājumu pēc intervijām ar vairāk nekā 100 esošajiem un bijušajiem strādniekiem. Tagad pat a Laiki redaktors apšauba, vai stāsts bija godīgs.
Sabiedriskā redaktore Mārgareta Salivana, kuras uzdevums ir izvērtēt kritiku par laikraksta ziņojumiem, domāja, vai anekdotes attēlo pilnīgu un precīzu ainu.
"Bet vai raksts ar pilnīgu godīgumu izspiež Amazon darbinieka dzīves realitāti?" Salivans rakstīja slejā, kas trešdien publicēta tiešsaistē. “Manuprāt, nav radušies nopietni jautājumi par faktiem. Tas ir uz The Times kredīts. Bet daļēji tas var būt tāpēc, ka rakstu vadīja mazāk neapgāžami pierādījumi nekā vispārinājumi un anekdotes. Šādam satriecošam rezultātam, kurā ir tik daudz drāmas, tas nešķiet pietiekami. ”
Satraucošs raksts, publicēts svētdien ar virsrakstu “Amazones iekšienē: cīkstēšanās ar lielām idejām zilumainā darba vietā” ir viena no visvairāk e -pastiem nosūtītajām un visvairāk skatītajām laikraksta tīmekļa vietnēm. Komentāru virkne garā raksta apakšā tuvojas 6000.
Buzz bija dzirdams visā internetā. Izpilddirektors Džefs Bezoss uzrakstīja piezīmi darbiniekiem, sakot, ka rakstā nav aprakstīta viņa pazīstamā Amazone, un mudināja darbiniekus ziņot par darbinieku ļaunprātīgu izmantošanu. Cits darbinieks uzrakstīja iebildumu LinkedIn, sakot, ka Jodi Kantora un Deivida Streitfelda rakstā tika izvirzīti nepatiesi apgalvojumi, virpināta puspatiesība un tas bija tonizēts ar pastāvīgu neobjektivitāti, kāda papīram ir pret uzņēmumu.
Salivans iekļāva komentārus no Laiki izpilddirektore Dīna Bekē, kura nepiekrita viņas secinājumiem, un sacīja, ka ziņošana par korporācijām ir izaicinoša, jo uz tām neattiecas tādi paši pārredzamības likumi kā uz valdību.
"Es noraidu uzskatu, ka jūs varat ziņot par šādu stāstu citādi, nevis ar anekdotēm," sacīja Bekē. “Jūs runājat ar pēc iespējas vairāk cilvēku un izdarāt secinājumus. Tas ir vienīgais veids, kā tam tuvoties. ”
Liela daļa kritikas apgalvo, ka rakstā var aprakstīt pagātnes atsevišķus notikumus, taču nav minētas izmaiņas, kas veiktas, lai padarītu darba vietu laimīgu un izdevīgu.
Avots: Geek Wire
