Veidojot daudzveidību Apple, nav tikai jāpārliecinās, ka maisījumam tiek pievienots vairāk krāsu cilvēku, Saskaņā ar izpildītāju, kas bija atbildīgs par daudzveidīgākas un iekļaujošākas kultūras radīšanu iPhone veidotājā biroji.
Denise Young Smith, Apple viceprezidente daudzveidības un iekļaušanas jautājumos, bija daļa no nesenās paneļdiskusijas par rasu netaisnības apkarošanu, kur viņa runāja par savu misiju Apple. Baltie vīrieši pašlaik veido 56% no Apple darbaspēka, bet Young Smith saka, ka tas nenozīmē, ka uzņēmums nav daudzveidīgs.
"Istabā var būt 12 balti, zilas acis, blondi vīrieši, un arī viņi būs dažādi, jo saruna ienesīs citu dzīves pieredzi un dzīves perspektīvu, ”laikā sacīja Jauns Smits un paneļdiskusija One Young World Summit Bogotā, Kolumbijā
Daudzveidība Apple
Foto: Apple
Investori jau gadiem ilgi kritizēja Apple, ka tā nav pietiekami daudzveidīga. Tās direktoru padome un vadības padome lielākajā daļā Stīva Džobsa izpilddirektora amata bija pildīta galvenokārt ar veciem baltiem vīriešiem. Tims Kuks pēdējos gados ir veicis dažus būtiskus papildinājumus, taču saka
uzņēmumam vēl ir ko darīt.Denīzei jautāja, vai viņa koncentrēsies uz vienu grupu vai jomu, lai palīdzētu palielināt Apple daudzveidību, piemēram, melnās sievietes. 20 gadus vecā Apple veterāne sacīja, ka koncentrējas uz visiem.
„Daudzveidība ir cilvēku pieredze,” skaidroja Jauns Smits. "Es mazliet sarūgtinos, ja krāsainības cilvēkiem, sievietēm vai LGBT tiek atzīmēta daudzveidība vai termins daudzveidība."
Lai gan viena pozīcija Apple tika izveidota tikai šī gada sākumā, Young Smtih norādīja, ka viņa šo lomu spēlē jau ilgu laiku. Galu galā viņa ir melnādaina sieviete Silīcija ielejā - apgabalā, kas nav pazīstams ar to, ka krāsainas sievietes bieži tiek ievietotas ievērojamās lomās.
Jaunā Smita sacīja, ka uzskata, ka Apple problēma ir “pārstāvība un jaukšana”. Darba vides veidošana tas sniedz visas balsis, kas “var veicināt jebkuras situācijas iznākumu” ir viņas galvenais mērķis Apple saka.