Pēc Godīga darba asociācijas revīzijas par Foxconn darba apstākļiem šī gada sākumā, kas atklāja vairākus darba pārkāpumus, ieskaitot nelikumīgu darba laiku, sliktu atalgojumu un pilnīgu veselības un drošības neievērošanu, Apple un Foxconn apsolīja veikt dažus nozīmīgus pasākumus uzlabojumi.
Tomēr pēc diviem mēnešiem aktīvisti saka, ka pārkāpumi "joprojām ir norma" un ka nekas neliecina par būtiskām izmaiņām Foxconn Ķīnas rūpnīcās.
Pēc vairāku apmeklējumu Foxconn rūpnīcās un vairāk nekā 170 darbinieku interviju, darba uzraugs Students & Scholars Against Corporate Nepareiza uzvedība (SACOM) ir teikusi, ka augstie ražošanas mērķi, necilvēcīga attieksme un algu samazināšana joprojām ir problēma, neraugoties uz solījumiem, ka tie būs uzlabots.
SACOM, kas pēdējos gados ir publicējusi vairākus ievērojamus ziņojumus par Foxconn darba apstākļiem, pastāstīja aģentūrai Reuters:
Frontes vadība turpina piemērot pazemojošus disciplinārus pasākumus darba ņēmējiem. Iepriekš minētie atklājumi liecina, ka Apple un Foxconn nav apgāzuši jaunu lapu.
Džefrijs Krotols no Ķīnas Darba biļetena piekrīt. Viņš saka, ka nav ātru risinājumu, un vienīgie, ko Apple un Foxconn līdz šim ir darījuši, lai uzlabotu situāciju, ir organizēt PR trikus:
Es neesmu redzējis reālus pierādījumus par būtiskām izmaiņām. Šobrīd viņi tikai mētājas pa malām un veic PR trikus... Es nedomāju, ka Foxconn situācijai ir īstermiņa labojums. Tas ir pārāk liels, tas ir pārāk sarežģīti.
Ja viņi var virzīties uz demokrātiskāku sistēmu, kurā darba ņēmēji var paust savu atalgojumu un nosacījumus, jūs atradīsit daudz vairāk satura.
Un, protams, Foxconn darbinieki pārāk labi zina, ka situācija neliecina par uzlabošanos. Viens, kurš pēdējos divus gadus ir strādājis Foxconn Guanlan rūpnīcā, veidojot iPhone, teica:
Darba spiediens joprojām ir liels. Lielu izmaiņu nav bijis. Mūs joprojām ļoti spiež.
Lai gan Foxconn ir uzlabojis darba ņēmēju pamatalgas, virsstundu samazināšana nozīmē, ka viņu kopējā alga faktiski ir samazinājusies.
Tomēr Foxconn apgalvo, ka tā ir veltīta darbinieku labklājībai un darba apstākļu uzlabošanai. Uzņēmums ziņoja aģentūrai Reuters:
Mūsu darbinieku labklājība, bez šaubām, ir mūsu galvenā prioritāte, un mēs cītīgi strādājam, lai mūsu vairāk nekā miljons darbinieku Ķīnā nodrošinātu drošu un pozitīvu darba vidi.
Avots: Reuters
