Dažiem cilvēkiem iespēja strādāt Apple šķiet viens no stilīgākajiem darbiem uz planētas. Apkārt visam Apple. Super atlaides iMacs. Saruna ar klientiem par to, cik neticami maģiski ir produkti. Ja jums tas viss izklausās lieliski, tad turpiniet un neņemiet vērā to ir vieglāk nokļūt Hārvardā nekā pieņemt darbā Apple. Šeit ir Cult of Mac pirmais skatījums uz to, kā notiek Apple darbā pieņemšanas process.
Pavadot daudz laika Apple vietnē 2. martā, es nejauši nokļuvu vietnes darbā pieņemšanas sadaļā un domāju es pats: “Hmmm kāpēc gan nepiesakīties kādam darbam un redzēt, kas notiks?” Izdomājot, ka nekas nesanāks mana emuāru rakstīšanas fona dēļ, es iesūtīju savu CV pāris galda darbiem Kupertīno, LA, un pēc tam pieteicos uz visām pieejamajām mazumtirdzniecības vietām Fīniksā apgabalā. Divu dienu laikā pēc iesniegšanas es biju satriekts, saņemot e -pastu, kurā divu dienu laikā uzaicināja mani uz “Apple karjeras semināru” Fīniksas viesnīcā. Man teica, ka man jāatbild 24 stundu laikā, jo laika nišas ātri piepildījās.
Pirmā intervija: Šī intervija bija liels grupas pasākums. Apmeklēja apmēram 30 kandidātus uz atvērtām Apple Store vietām, gaidot iekļūšanu grupas seminārā, kad es ierados. Skaļruņi uzspridzināja MGMT un Apple darbinieki, ieejot konferenču zālē parastajā palaišanas dienas veidā. Kopā, kas ilga aptuveni divas stundas, mums tika piedāvāti daži videoklipi, kuros parādīts, kā ir strādāt Apple, un tika iepazīstināti ar dažiem vadītājiem. kā grupas jautājumi par Apple un viņu produktiem, un mums bija publiskas runas daļa, kurā mēs katrs stāvējām grupas priekšā, lai iepazīstinātu ar blakus esošo personu mums. Sešu vadītāju grupa sēdēja istabas aizmugurē un, klausoties runātāju, pierakstīja visu atbildes un darbības. Beigās mūs sadalīja sešu cilvēku grupās un pēc kārtas atbildējām uz tipiskiem darba intervijas jautājumiem: “Kāpēc jūs vēlaties strādāt? Apple? " "Paskaidrojiet laiku, kad nesapratāt ar kolēģi." "Pastāsti man par laiku, kad tev bija jātiek galā ar dusmīgu klientu" utt. Sanāksmes beigās mums teica, ka mēs tiksim informēti nākamo 48 stundu laikā, ja veiksim samazinājumu.
Piezīme: Semināra laikā ir noderīgi pacelt roku uz katru jautājumu un rīkoties ārkārtīgi satraukti par visu Apple.
Otrā intervija: Es saņēmu tālruņa zvanu 72 stundas pēc “Apple karjeras semināra”. Cilvēks pa tālruni jautāja, kā man patīk darbā pieņemšanas pasākums, ja es joprojām būtu ieinteresēts turpināt karjeru Apple, un ja jā, tad kādā amatā es biju meklē. Mani informēja, ka viņi nealgo ģēnijus, nesākot tos no apakšas kā Apple speciālisti, taču es varētu virzīties uz šo pozīciju. Viņa uzdeva man vēl dažus jautājumus apmēram 10-15 minūtes un pēc tam jautāja, vai es nākamajā dienā nevarētu ierasties uz interviju. Jautājumi: "Pastāsti man par savu tehnisko pieredzi." "Pastāstiet man par laiku, kad jums bija jādara kaut kas tehnisks, nezinot, kā iepriekš izpildīt uzdevumu," utt.
Trešā intervija: Es ierados uz savu interviju laikā 9:00, bet man teica, ka vadītājs, kurš gatavojas mani intervēt, ir aizņemts, un man tika lūgts pagaidīt dažas minūtes. Grupas semināra pieredze lika man justies, ka katra mana atbilde (neatkarīgi no tā, vai tas ir jautājums vai situācija) tiek novērtēta (un esmu diezgan pārliecināts, ka tas ir pareizi). Gaidot interviju, es ļoti interesējos par iPod Shuffles un Nanos (īpaši finiša un austiņu ligzdām), un runāju par apsargu un dažiem darbiniekiem. Pagāja trīsdesmit minūtes, pirms vadītājs iznāca mani intervēt, līdz tam laikam bija ieradies vēl viens kandidāts uz savu interviju pulksten 9:30. Mums teica, ka mūs intervēs kopā. Vienas stundas intervijas laikā mums galvenokārt tika lūgts atcerēties iepriekšējo darba pieredzi un situācijas. Daži jautājumi bija atkārtojumi no divām iepriekšējām intervijām, piemēram, “Kāpēc jūs vēlaties strādāt Apple?” Citi ietvēra “Pastāsti man laiku, kad neatbildi savām cerībām”. “Pastāsti man a laiks, kad pārspējāt citu cerības. ” "Pastāsti man laiku, kad tu gāji augstāk par klientu." Mums arī bija atļauts uzdot jautājumus par Apple iekšējo darbību veikals. Intervētājs bija neticami jauks un izpalīdzīgs, un viņš mums teica, ka mums abiem drīz vajadzētu dzirdēt par ierašanos citā intervijā.
Piezīme: Man pa tālruni tika īpaši teikts, ka šai intervijai nedrīkst valkāt kreklu un kaklasaiti (es to biju uzvilcis uz semināru, jo tas ir tas, Es biju izvēlējusies valkāt to dienu, ņemot vērā personīgās vēlmes), tāpēc es devos ar tauriņu un kaklasaiti (atvainojiet Apple, ne visiem patīk t-krekli). Ja jūs patiešām vēlaties strādāt ar Apple, es ieteiktu nejauši ģērbties tāpat kā visi hipsteru puiši, kurus atrodat veikalā.
Ceturtā intervija: Piecas dienas pēc pirmās intervijas veikalā es devos atpakaļ uz interviju ar galveno vadītāju. Līdz tam brīdim es biju pārsteigts, ka neviens mani nav apšaubījis par emuāru rakstīšanu Cult of Mac (Apple maz mīl blogus, kuros tiek publicētas baumas). Šī intervija visu mainīja. Mēs sākām ar vienkāršiem jautājumiem, piemēram, standartu “Kāpēc jūs vēlaties strādāt Apple?” Tad es sāku saņemt personalizētākus jautājumus: “Kādas vietnes jūs darāt apmeklēt ziņas? " "Kā jūs sākāt darbu ar Cult of Mac?" "Jūs vēlaties iegūt doktora grādu angļu valodā, kā tas atbilst Apple?" "Vai jums ir labi, ka neesat vai vairs drīkst rakstīt emuārus? ” "Vai tu esi pārliecināts?" "Kur jūs vēlaties būt pēc 5 gadiem?" "Ko jūs vēlaties sasniegt, strādājot Apple?" Vadītājs bija patiešām jauks un atlaidis. Mums bija laba 20 minūšu saruna, kuras beigās de teica, ka man 72 stundu laikā vajadzētu dzirdēt par darba piedāvājumu.
Noraidījums: Pagāja vesela nedēļa, pirms es kaut ko dzirdēju no Apple. Visbeidzot, septiņas dienas kopš manas pēdējās intervijas menedžeres sekretāre man piezvanīja, lai paziņotu, ka, lai arī viņiem patika mani iepazīt, viņi “pārcelsies” cits virziens. ” Pirms es varēju saņemt jautājumu, viņa nolika man klausuli, kas šķita nedaudz dīvaini, jo visi pārējie bija ļoti pretimnākoši un pretimnākoši. pieklājīgs. Esmu dzirdējis no citiem, ka viņi saņēma tikai e -pastu par paziņojumu par noraidīšanu, tāpēc es neesmu pārliecināts, kāds standarta protokols tam ir paredzēts.
Mani padomi cerīgiem Apple darbiniekiem:
1) Saņemiet nodošanu. Ja jūs nepazīstat nevienu, kas strādā Apple, dodieties uz veikalu, paudiet interesi un satieciet darbiniekus. Draugs veikalā pēc semināra nosūtīja man nosūtījumu un apgalvoja, ka tas jūs nedaudz pavada darbā darbā pieņemšanas procesā.
2) Esiet izejošs jebkurā laikā. Neatkarīgi no tā, vai tas notiek seminārā vai individuālās intervijas laikā, noteikti esiet draudzīgs ne tikai Apple darbiniekiem, bet arī citiem cilvēkiem ap jums. Varbūt tā ir mana pielūgsme par Apple ļoti aprēķināto dabu vai tīro paranoju, bet viss, pat mazās lietas, šķiet, ir novērtētas.
3) Uzlieciet veidni. Apple nealgo, pamatojoties tikai uz tehniskām zināšanām, bet arī uz personību. Pavadiet kādu laiku vietējā Apple veikalā, ja pēdējā laikā neesat to darījis, un izjūtiet, kāda veida cilvēkus viņi pieņem darbā (ti. pārbaudiet viņu kleitu un veidu, kā viņi mijiedarbojas ar cilvēkiem).
4) Ziniet produktus. Jums nav jāzina viss par visiem Apple produktiem, taču tas ir noderīgi. Es biju vienīgā persona seminārā, kas varēja izskaidrot, kas ir kopuzņēmums un kāpēc pāreja uz Intel mikroshēmām bija svarīga. Tas man palīdzēja izcelties, un galvenais vadītājs mani atcerējās pēc tam.
Jautājumi un termiņi dažādās vietās nedaudz atšķirsies, taču interviju formātam vajadzētu palikt aptuveni vienādam, jo Apple ir uzņēmums, kuram patīk vienveidība un vienkāršība. Šis ir tikai ieskats pirmajos darbā pieņemšanas soļos, taču tam vajadzētu būt vērtīgam ikvienam, kurš cer pievienoties Apple rindām. Protams, tas viss nāk no puiša, kurš tika noraidīts ...