Atcerieties, ka Ziņot Pirmdien noplūda, kurā 1736 aptaujātajos Foxconn darbiniekos sīki izklāstīti vadības pārkāpumi, tostarp meli par algas paaugstināšanu gan darbiniekiem, gan plašsaziņas līdzekļiem, paverdzinošajiem praktikantiem un vadībai fiziski sitot darbinieki?
Foxconn atbildēja uz šiem apgalvojumiem, "kategoriski noraidot [secinājumus]" un sakot, ka viņu 937 000 darbinieku visi strādā "drošā un pozitīvā vidē".
Visbeidzot, attiecībā uz ziņojumiem, ka līdz pusei viņu ievērojamāko rūpnīcu darbinieku bija bez atlīdzības stažieri, Foxconn apgalvo, ka tikai 7,6% viņu darbaspēka veido praktikanti, kuri visi iekasē atlīdzību un pabalstus apkalpošana.
Visu paziņojumu varat izlasīt zemāk, taču, lai gan šķiet diezgan acīmredzami, ka Foxcon apstākļi nav tik rožaini, kā izpilddirektors Terijs Gou vēlētos, lai cilvēki tic, es sliecos tam ticēt paziņojums, apgalvojums. Pirmdienas ziņojumā detalizēta ļaunprātīga izmantošana ir tik nežēlīga un nekaunīga, ka tā, it īpaši, bija nedaudz nomelnošanas kampaņa ņemot vērā plašsaziņas līdzekļu uzmanību, kas Foxconn ir pievērsta kopš pašnāvību sākuma gadā.
Ņemot vērā ziņojumus, ka Ķīnas valdībai šajās dienās ir kāda veida neatklāta problēma ar Foxconn, kā arī Foxconn stingri formulētais un uzsvērtais noliegums, kaut kas šeit šķiet mazliet smieklīgs.
Foxconn Technology Group stingri un kategoriski noraida ziņojumus Ķīnas un starptautiskajos plašsaziņas līdzekļos, kas tiek attiecināti uz akadēmiķu un studentu pētījumi, kas attiecas uz darbinieku ļaunprātīgu izmantošanu, nelegālu darba praksi un nedrošiem darba apstākļiem mūsu operācijās Ķīna.
Mēs reaģējam uz plašsaziņas līdzekļu atspoguļojumu, jo uzskatām, ka ir svarīgi labot šos nepamatotos apgalvojumus ko daudzi plašsaziņas līdzekļi uzskata par faktiem, nedodot mūsu uzņēmumam iespēju iepazīstināt ar mūsu viedokli izdevums.
Foxconn noteikti nav perfekts, taču mēs ļoti nopietni uztveram savu atbildību pret saviem darbiniekiem un esam apņēmušies sniegt ikvienu savu vairāk nekā 937 000 darbinieku Ķīnā droša un pozitīva darba vide, kā arī kompensācija un priekšrocības, kas ir konkurētspējīgas ar visu mūsu nozari vienaudži. Mēs arī esam apņēmušies turpināt sniegt ieguldījumu to pilsētu ekonomikā, kurās mēs darbojamies, un ievērojot visus valdības likumus un noteikumus, tostarp tos, kas saistīti ar nodarbinātību, virsstundu darbu un attieksmi pret mūsu darbaspēku, kā arī sadarbību ar akreditētām arodbiedrībām, lai risinātu jautājumus, kas tiek izvirzīti saistībā ar jebkuru darbinieku lietas.
Mēs vēlamies pievērsties konkrētām jomām, kas tika izceltas plašsaziņas līdzekļu ziņojumos:
Palielinās minimālā alga
Sākot ar 1. oktobri, mēs visā Ķīnā veicām minimālās algas maksājumu vispārēju palielināšanu. Šis solis seko trīs mēnešu darba ņēmēju novērtējumiem, kuru rezultātā aptuveni 85% mūsu darbaspēka ir kvalificēti pieaugums, atlikušajiem 15% nākotnē veicot citu novērtējumu, jo tie vēl nav nokārtojuši novērtējumu process. Šis pieaugums un pārskatīšanas standarti ir daļa no mūsu mērķiem nodrošināt, ka mēs saglabājam augstas kvalitātes darbaspēku un ka mēs esam darba devēju izvēles iespējas, lai kur mēs darbotos. Saskaņā ar to mūsu mērķis ar šiem palielinājumiem ir nodrošināt, ka mēs joprojām esam vieni no vislabāk apmaksātajiem darba devējiem savā nozarē.
Palielinājums katrā atrašanās vietā, ko darbinieki redzēs savās oktobra algās, jo tie tiks saņemti gada pirmajā nedēļā Novembrī, ir balstīta uz valdības noteikto algu līmeņa, vietējo dzīves dārdzības un nozares algu līmeņa pārskatu atrašanās vietu. Šenžeņas gadījumā, kur strādā vairāk nekā 500 000 mūsu darbinieku, minimālā alga ir ievērojami palielināta līdz 2000 RMB mēnesī un tas ir papildus pabalstiem, ieskaitot bezmaksas vai subsidētu mājokli un ēdināšanu, medicīnisko segumu un citu valsts nepieciešamo apdrošināšanu un uzticību fondiem. Pretēji apgalvojumiem, kas iekļauti dažos plašsaziņas līdzekļu ziņojumos, šie algu palielinājumi neietvēra nekādu pabalstu vai maksājumu samazināšanu vai atcelšanu.
Virsstundas
Ķīnas valdības likumi nosaka, ka darbinieki var likumīgi pieprasīt virsstundu darbu, kas pārsniedz valdības noteikto maksimālo 36 stundas mēnesī, un mūsu politika ir ievērot šādus brīvprātīgus pieprasījumus, bet arī nodrošināt, ka šāds darbs nepārsniedz elektronisko Rūpniecības pilsonības koalīcijas (EICC) vadlīnijas ne vairāk kā 60 stundas nedēļā, ieskaitot virsstundas, kas ir pieņemta nozare standartiem. Strādniekiem tiek maksāta 1,5 reizes lielāka pamatalga, strādājot virsstundas darba dienās, un 2 reizes lielāka par pamatalgu alga, strādājot virsstundas nedēļas nogalēs, un 3 reizes lielāka pamatalga, strādājot virsstundas nacionālajā brīvdienas. Visas virsstundas ir brīvprātīgas, un visas virsstundas tiek kompensētas saskaņā ar Ķīnas valdības likumiem.
Vidēji virsstundas mēnesī no jūnija līdz septembrim darbiniekiem, kas brīvprātīgi strādā šādam darbam, jūnijā bija 57,3 stundas, jūlijā - 58,5 stundas, 59,7 stundas augustā un 63,1 stundas septembrī (lai kompensētu rudens vidus svētkus), kas ir labi EICC robežās vadlīnijas.
Saskaņā ar mūsu noteikto ievērojamo algu palielinājumu mēs strādājam, lai samazinātu virsstundu skaitu līdz 36 stundām mēnesī no pašreizējā EICC standartu, un mēs to darām, pieņemot darbā vairāk darbinieku un paplašinot savu darbību reģionos, kas ir tuvāk lielākās daļas mūsu vietējām provincēm. darbaspēks. Lai gan mēs joprojām ievērojam valdības likumus un noteikumus par virsstundām, mūsu mērķis ir 2011. gadā sasniegt 36 stundu mērķi. Jaunie algu līmeņi nodrošinās, ka mūsu darba ņēmēji saglabās tādu pašu vai augstāku ienākumu līmeni kā šie samazināja virsstundas, kas viņiem bija, ja viņi strādāja vairāk stundu saskaņā ar iepriekšējo kompensāciju sakārtošana.
Studentu praktikanti
Tāpat kā daudzi mūsu nozares vienaudži, arī Foxconn sadarbojas ar akreditētām profesionālajām un tehniskajām skolām Ķīnā nodrošināt īstermiņa apmācību darba vietā saviem studentiem, kuri ir 16 gadus veci un virs. Lai gan šīs apmācības programmas pārvalda atsevišķas skolas, kuras joprojām ir atbildīgas par praktikantu vispārējo apdrošināšanu,
Šajos prakses periodos Foxconn nodrošina pilnu kompensāciju un pabalstu paketi. Tas ietver mājokli un ēdināšanu, kā arī medicīnisko un nelaimes gadījumu apdrošināšanu visiem praktikantiem. Foxconn atlīdzības līmenis praktikantiem ir līdzvērtīgs pamatdarbiniekiem un ir augstāks nekā valdības reglamentētais līmenis, un vidējais prakses periods ir no diviem līdz sešiem mēnešiem.
Praktikanti pašlaik veido 7,6% no mūsu kopējā Ķīnā nodarbināto iedzīvotāju skaita, un šis procents nekad nav bijis ir pārsnieguši 15% pat vasaras sezonas laikā, kad vairāk studentu vēlas pieteikties praksē programmu. Interniem nav atļauts iesaistīties nevienā darbā, kas klasificēts kā bīstams vai bīstams.
Lai gan esam atklājuši nelielu skaitu incidentu, kad praktikanti brīvprātīgi un likumīgi strādājuši virsstundas, mēs smagi strādājam, lai ieviest aizliegumu praktikantiem strādāt virsstundas, un mēs gādājam, lai šī svarīgā politika tiktu īstenota visās mūsu operācijas.
Darba vietas drošība
Mūsu politika ir stingri ievērot valdības likumus un noteikumus un nozares standartus, lai nodrošinātu ne tikai pienācīgu aizsardzību darba ņēmējiem, bet arī nodrošināt regulāru to darbinieku veselības uzraudzību, kuri var būt iesaistīti apgabalos ar potenciālu darba vietu bīstamību.
Mums ir arī ļoti stingri darba drošības noteikumi un noteikumi, kas ir veicinājuši to, ka mūsu uzņēmumam ir viens no zemākajiem rūpniecisko avāriju ierakstiem Šenženā. Šie noteikumi un noteikumi ietver ziņošanu par visiem negadījumiem Centrālajiem cilvēkresursiem, drošībai un arodbiedrībai divu stundu laikā pēc katra incidenta. Pastāv stimuli šādas ziņošanas veicināšanai un sodi, kas tiek piemēroti tiem, kas neievēro šīs vadlīnijas.
Mūsu uzņēmuma politika pieprasa, lai viss vadības un uzraudzības personāls izturētos pret mūsu darbiniekiem un praktikantiem ar vislielāko cieņu, un mums ir oficiālas sūdzības procedūras, kuras var izmantot visi darbinieki, ja viņiem rodas problēmas saistībā ar kādu no viņu ārstēšanas aspektiem, kas saistīts ar Foxconn, vai jebkuriem citiem jautājumiem, kas saistīti ar viņu nodarbinātību. Šīs procedūras ir ieviestas, un tās ir izrādījušās efektīvas, lai atrisinātu agrāk izvirzītos jautājumus. Ja kāds darbinieks vai praktikants, vai jebkura trešā puse zina par jebkādiem Ķīnas valdības likumu, mūsu līguma nosacījumu ar jebkuru darbinieku vai jebkura darbinieka vai stažiera pārkāpumiem, mēs lūgt, lai viņi mums sniedz šī jautājuma specifiku vai ka viņi uzdod attiecīgajam darbiniekam vai praktikantam sazināties ar mūsu Centrālo cilvēkresursu nodaļu attiecīgajā darbā atrašanās vietu. Jautājums tiks risināts profesionāli un ātri, un visi pārkāpumi tiks nekavējoties novērsti.