Pašnāvību izsitumi Foxconn nav saistīti ar skarbajiem darba apstākļiem, bet gan Ķīnas migrējošā darbaspēka nožēlojamo stāvokli, teikts atklātā vēstulē, ko parakstījis ducis ķīniešu sociologu.
Vēstulē Foxconn pašnāvību virkne tiek vainota sociālajās problēmās, ar kurām saskaras Ķīnas plašā viesstrādnieku klase.
Ķīniešu viesstrādnieki, kuru izcelsme ir nabadzīgos lauku apvidos, bieži vien ir bez saknēm un izolēti, atrauti no draugiem un ģimenes. Tā vietā, lai atrastu labu darbu pilsētu rūpnīcās, viņi bieži vien ir pārāk slikti apmaksāti, lai apmestos jaunajās pilsētās, un viņiem ir ierobežota piekļuve izglītībai un veselības aprūpei. Bez izredzēm mājās viņi ir iestrēguši. Sociologi to sauc par “atgriešanās ceļu”.
Mēs esam likuši viņiem dzīvot migrantu dzīvi, kas ir bez saknēm un bezpalīdzīga, kur ģimenes ir šķirtas, vecākiem nav neviena, kas viņus uzturētu, un par bērniem nerūpējas. Īsi sakot, šī ir dzīve bez cieņas.
Sociologi atzīmē, ka 2008. gada beigās Šenženas iedzīvotāju skaits pārsniedza 12 miljonus, bet tikai 2,28 miljoni tika reģistrēti kā pastāvīgie iedzīvotāji. Milzu rūpnīca Foxconn, kurā strādā vairāk nekā 600 000 darbinieku, atrodas Šenženā.
Sociologi aicina Foxconn un Ķīnas centrālo valdību palielināt algas un uzlabot piekļuvi mājokļiem, izglītībai un veselības aprūpei. Viņi arī saka, ka pieprasījuma darbiniekiem tiek dota “balss”, kas, domājams, nozīmē arodbiedrības.
Mēs aicinām ikvienu uzņēmumu apzinīgi censties palielināt viesstrādnieku atalgojumu un tiesības un ļaut viesstrādniekiem kļūt par patiesiem “uzņēmuma pilsoņiem”.
Šeit ir pilns atklātās vēstules teksts:
Sociologu apelācija:
Uzruna ķīniešu viesstrādnieku jauno paaudžu problēmām,
Beidziet Foxconn traģēdiju tūlīt
社會學者的呼籲︰解決新生代農民工問題，杜絕富士康悲劇重演
2010. gada 18. maijs
(oriģinālais teksts ķīniešu valodā ir ievietots tiešsaistē vietnē http://tech.sina.com.cn/it/2010-05-19/13214206671.shtml; skatiet arī emuāru vietnē http://t.sina.com.cn/1743939945?retcode=0)
Kopš šī gada janvāra Foxconn grupā deviņi strādnieki jau ir mēģinājuši izdarīt pašnāvību, lecot no ēkām, kā rezultātā traģiski gājuši bojā septiņi cilvēki, divi ievainoti. Kāpēc šie jaunieši, apmēram visi divdesmitgadnieki, izvēlējās pamest šo pasauli dzīves skaistākajā laikā? Šis dzīvības zaudējums ir tik satraucošs un liek mums dziļi aizdomāties par migrējošo strādnieku otrās paaudzes jaunajām problēmām un Ķīnas kā “pasaules rūpnīcas” statusu.
Pēdējo trīsdesmit gadu laikā Ķīna ir bijusi atkarīga no milzīga skaita lētu strādnieku, galvenokārt no laukiem apgabalos, kuri ir izveidojuši uz eksportu orientētu “pasaules rūpnīcu” un veicinājuši Ķīnas straujo izaugsmi ekonomiku. Bet tajā pašā laikā ir aizmirstas darbaspēka pamattiesības uz izdzīvošanu; mēs esam atņēmuši viesstrādnieku cieņu un samaksājuši viņiem algu līmeni zem vidējā līmeņa trešās pasaules valstīs viņiem nav iespējams apmesties un dzīvot pilsētās, vienlaikus atstājot viņus dreifēt turp un atpakaļ starp pilsētām un laukos. Mēs esam likuši viņiem dzīvot migrantu dzīvi, kas ir bez saknēm un bezpalīdzīga, kur ģimenes ir šķirtas, vecākiem nav neviena, kas viņus uzturētu, un par bērniem nerūpējas. Īsi sakot, šī ir dzīve bez cieņas. No Foxconn traģēdijām mēs varam dzirdēt otrās migrantu paaudzes skaļos dzīvības saucienus darba ņēmējus, brīdinot sabiedrību pārskatīt šo attīstības modeli, kas ir upurējis cilvēku pamatus cieņu.
Mēs aicinām centrālo valdību nekavējoties pārtraukt attīstības modeli, kas upurējis cilvēku pamatcieņu.
Daļa no mūsu valsts rūpnieciskās ražošanas tagad ieņem arvien lielāku tirgus daļu zemo cenu pasaules ražošanas ķēdēs. Mēs esam pamanījuši, ka, palielinoties IKP, pieaug arī labklājības plaisa un samazinās darbaspēka cenas, sekojot spiedienam atrast darbu. Mēs arī redzējām, ka strādnieku tiesības paust savu viedokli ir pastāvīgi ignorētas.
Lēta darbaspēka izmantošana uz eksportu orientētas ekonomikas attīstībai, iespējams, bija Ķīnas stratēģiska izvēle reformu pirmajā periodā, ņemot vērā ierobežojumus un kapitāla trūkumus vēsturisko apstākļu dēļ nosacījumiem. Bet šāda veida attīstības stratēģija ir parādījusi daudz trūkumu. Zemais darba algu pieaugums ir samazinājis iekšējo patērētāju pieprasījumu un vājinājis Ķīnas ekonomikas ilgtspējīgu izaugsmi. Traģēdijas Foxconn vēl vairāk parādīja grūtības attiecībā uz darbaspēku turpināt šāda veida attīstības modeli. Daudziem otrās paaudzes viesstrādniekiem, atšķirībā no vecāku paaudzes, nav ienācis prātā atgriezties mājās, lai atkal kļūtu par zemniekiem. Šajā ziņā viņi ir sākuši ceļu uz pilsētu, no kuras viņi neatgriezīsies. Ja nav iespējas atrast darbu, ar kuru viņi varētu apmesties pilsētā, jēga sabrūk: priekšā esošais ceļš ir bloķēts, atpakaļceļš jau ir slēgts. Otrā viesstrādnieku paaudze ir iesprostota. Attiecībā uz cieņu un identitāti pastāv nopietna krīze, no kuras ir radušās virkne psiholoģisku un emocionālu problēmu. Šie ir dziļāki sociālie un strukturālie iemesli, kādus mēs redzam aiz Foxconn darbiniekiem, kuri iet pa “neatgriešanās ceļu”.
Mēs domājam, ka attīstība, kuras pamatā ir stratēģija “slikta konkurētspēja cilvēktiesību jomā”, nav ilgtspējīga. Šodien Ķīnas kapitāls ir pietiekams, valsts nacionālais spēks ir spēcīgs, un ir apstākļi un iespējas mainīt tās attīstības modeli. Paļaujoties uz valsts, uzņēmumu un strādnieku kopīgajiem centieniem apzinīgi atrisināt problēmu otrās paaudzes viesstrādniekiem, tas noteikti var efektīvi novērst šāda veida traģēdiju atkārtojas.
Mēs aicinām ikvienu uzņēmumu apzinīgi censties palielināt viesstrādnieku atalgojumu un tiesības un ļaut viesstrādniekiem kļūt par patiesiem “uzņēmuma pilsoņiem”.
Kopš 1988. gada, kad Foxconn nodibināja rūpnīcu Šenženā, Ķīnā, tā ir strauji attīstījusies un paplašinājusies, ar rūpnīcas, kas sniedzas līdz Pērļu upes deltai, Jandzi upes deltai, Bohai jūras reģionam un Vidusrietumiem novads. Tajā strādā vairāk nekā 600 000 darbinieku. Foxconn ir kļuvis par vienu no pasaules lielākajiem elektronikas ražotājiem, globālu gala montāžas piegādātāju, kas ieņem 109. vietu pasaules 500 labāko uzņēmumu vidū. Septiņus gadus pēc kārtas tā ir ierindojusies kā pirmā eksporta korporācija Ķīnas kontinentālajā daļā. Fokskonas situācija šodien ir nesaraujami saistīta ar viesstrādnieku asinīm un sviedriem. Lai kalpotu kā uzņēmuma vadītājs, kas uzsver korporatīvo sociālo atbildību, kas apgalvo, ka sniedz ieguldījumu sabiedrībā, un novērtē darbiniekus, Foxconn būtu jāmaksā darbiniekiem nodrošināt cienīgu atalgojumu, nodrošināt materiālos pamatnosacījumus normālai, cienīgai dzīvei un ļaut viesstrādniekiem kļūt par patiesiem “pilsoņiem uzņēmums ”.
Mēs aicinām vietējo valdību aizsargāt viesstrādnieku mājokli, izglītību, medicīnisko aprūpi un citas līdzīgas sociālās vajadzības, lai ļautu viesstrādniekiem kļūt par īstiem “pilsoņiem”.
Viesstrādnieku atalgojums un cieņa neaprobežojas tikai ar vienu uzņēmumu, bet drīzāk ir universāla problēma Ķīnā. Kad viesstrādnieki apmetas un dzīvo pilsētās, lielākie šķēršļi, ar kuriem viņi saskaras, ir mājoklis, viņu bērnu izglītība un veselības aprūpe un citas šādas problēmas. Mēs aicinām valsts un vietējās valdības veikt reālus pasākumus, kas palīdz viesstrādniekiem iesakņoties pilsētās, ļaut viņiem kļūt par īstiem pilsētniekiem un dalīties ar viņu personīgās ekonomiskās attīstības augļiem izveidots. Šenžeņa, kas kalpoja kā eksperimentāla zona ekonomiskajām reformām, nevarēja notikt bez desmitiem miljonu viesstrādnieku rūpīgajiem centieniem. 2008. gada beigās faktiskais Šenženas pilsētas iedzīvotāju skaits pārsniedza 12 miljonus, bet tikai 2,28 miljoni tika reģistrēti kā pastāvīgie iedzīvotāji. Tieši viesstrādnieki sniedza vislielāko ieguldījumu, lai radītu bagāto, spēcīgo un pārtikušo Šenženu, kāda tā ir šodien. Tā kā Šenženas pilsētas valdība ir ieguvēja no reformām, tai vajadzētu uzlabot viesstrādnieku dzīvi nosacījumiem un izstrādāt konkrētus plānus, lai atrisinātu viesstrādnieku vajadzības pēc mājokļa, izglītības, veselības aprūpes un tā tālāk uz. Kopš pagājušā gadsimta astoņdesmitajiem gadiem Šenžeņa kalpoja par līderi ekonomikas attīstībā, un tai atkal jācenšas kalpot par piemēru sociālajai attīstībai un sociālajam taisnīgumam jaunajā gadsimtā.
Visbeidzot, mēs aicinām jauno viesstrādnieku paaudzi novērtēt savu dzīvību, novērtēt viens otra dzīvību, izmantot pozitīvas metodes, lai reaģētu uz strādnieku grūto stāvokli, cenšoties panākt darba pamattiesības un intereses, aizsargāt sevi un savas ģimenes tiesības uz pienācīgu dzīve. Tāpat kā brāļi un māsas, apvienojieties un palīdziet viens otram, palieliniet spēju palīdzēt sev briesmu gadījumā, palieliniet savas pašsaglabāšanās un pašpārvaldes spējas. Un mēs aicinām visas sabiedrības aprindas smagi strādāt kopā, piedalīties un popularizēt lielos centieni panākt sociālo progresu, veidot kopā harmonisku sabiedrību, kas ļautu ikvienam strādniekam sadzīvot cieņu.
Parakstīts:
Šen Juans, profesors - Tsinghua universitātes Socioloģijas nodaļa
Guo Yuhua, Tsinghua universitātes Socioloģijas katedras profesors
Lu Huilins, Pekinas Universitātes Socioloģijas katedras asociētais profesors
Pun Ngai, Honkongas Politehniskās universitātes asociētā profesore, Lietišķo sociālo zinātņu nodaļa
Dai Jianzhong, Pekinas Sociālo zinātņu akadēmijas pētnieks
Tan Shen, Ķīnas Sociālo zinātņu akadēmijas Socioloģijas nodaļas pētnieks
Shen Hong, Ķīnas Sociālo zinātņu akadēmijas Socioloģijas nodaļas zinātniskais līdzstrādnieks
Ren Yan, Sun Yat-sen universitātes Socioloģijas katedras asociētais profesors
Džans Dunfu, Šanhajas Universitātes Socioloģijas katedras profesors
Tulkojusi Keita Aleksandra
Rediģēja Ellen David Friedman
