Timas Cookas pradėjo eiti „Apple“ generalinio direktoriaus pareigas 2011 m. Rugpjūčio 24 d. Minkštasis pietietis, dirbęs „Cupertino“ įmonėje nuo 1998 m., Anksčiau buvo laikinasis generalinis direktorius, kai Steve'as Jobsas pasitraukė kovoti su vėžiu.
Kuko pakilimas į nuolatinį generalinio direktoriaus postą „Apple“ pakeitė jūrą. Kadaise vadinamas Jobs žvaigždės scenos vadovu, dabar jis vadovauja šou. Po nesibaigiančių spekuliacijų, ar Kuko valdymas pažymėjo „Apple“ pabaigą, ar ženklino šviesią naują erą, skaičiuojant, atrodo, kad jis uždirbo tvirtą B.
Štai žvilgsnis į pirmuosius trejus jo, kaip „Apple“ vadovo, metus - už darbą, už kurį 2013 m. Jis sumokėjo 4,25 mln.
Bendra finansinė būklė: B-
Yra dešimtys finansinių rodiklių, skirtų įmonei įvertinti - mes apibendrinsime, ar turėtumėte turėti jos akcijų. Atsakymas iš ekspertų, kurie mažina skaičių dėl pajamų, uždarbio, pelno maržos ir kt. yra, taip. Gaukite „Apple“ gabalėlį.
Morningstar, kuris normos „Apple“ akcijos 3/5 žvaigždutės, pažymi, kad visų „iThings“ kūrėjas per pastaruosius trejus metus gerokai pralenkė pramonės vidurkį. Birželį po 7-1 akcijų padalijimo, akcijų kaina
perkopė ankstesnį rekordą kaip tik tuo metu, kai Kukas švęs jubiliejų, vadovaujantį bendrovei. Jei Kukas kokiu nors būdu praleido ženklą, gali būti, kad jo noras naujovėms vis dar kelia abejonių.„Taigi„ Apple “daro įtaką? Sakyčiau, kad jie gana gerai išlaiko savo poziciją ir, jei tik tiek, Timas Cookas nusipelno B “, - sako pramonės analitikas. Horacijus Dediu pasakojo „Mac“ kultas. „Tačiau norint būti tikrai paveikiam, vis tiek reikia sėkmingo naujo produkto,„ padedančio visatoje “, ko nebuvo pastaraisiais metais. Šia prasme jis dar nebaigė baigiamojo darbo, todėl šiandieninis pažymys yra nebaigtas “.
Aplinkosauginė atsakomybė: B-
Prieš mažiau nei dešimtmetį „Greenpeace“ išskyrė „Apple“ kaip vieną mažiausiai ekologiškų technologijų kompanijų planetoje. Nuo to laiko „Apple“ apvertė naują lapą, aplinkosaugą laikydama kompanijos svarbiausiu dalyku, kaip ir naujausias „iPhone“. Kukas pabrėžė tai, kai šiemet per pokalbį apie pajamas kalbėjo apie tai, kad „Apple“ yra „gera jėga“.
„Anksčiau„ Apple “būtų įvertinusi aplinkosaugos atsakomybę“, - sakė kampanijos direktorė Elizabeth O’Connell Žalioji Amerika, pasakojo „Mac“ kultas. 80 žmonių grupė aplinkos ir žmogaus teisių organizacijų atleido a 17 puslapių laiškas Lisai Džeksonei, „Apple“ viceprezidentei aplinkosaugos klausimais, dar birželio mėnesį vykdydama kampaniją „Blogas obuolys“. Maždaug po 23 000 parašų vėliau „Apple“ atsakė, kad nustos naudoti šias kenksmingas chemines medžiagas „iPhone“ gamybos procese.
„Per pastaruosius kelerius metus„ Apple “nustatė politiką, siekdama sumažinti savo įmonių infrastruktūros priklausomybę nuo iškastinio kuro, padaryti savo gaminius efektyvesnius energijai, sumažinti toksinų savo produktuose ir suteikia galimybę lengvai perdirbti senus „Apple“ produktus „Apple“ parduotuvėse- „Apple“ pelnė B kategoriją už atsakomybę už aplinką “,- sakė ji. sako.
O'Connell priduria, kad nors „Apple“ padarė didelę pažangą aplinkosaugos klausimais vadovaujant „Cook“ ir „Jackson“, vis dar yra daug ką tobulinti.
Siekdama pagerinti savo „klasę“, bendrovė vis tiek turi sumažinti savo anglies pėdsaką gamybos įrenginiuose (kur didžioji dalis šiltnamio išmetamos dujos), sumažinkite gamyboje naudojamų toksinų kiekį, kad apsaugotumėte darbuotojus ir suprojektuotumėte gaminius ilgesniam ir lengvesniam naudojimui remontas.
Darbuotojo teisės: D
Kai 2012 m „The New York Times“ įsigilinus į pavojingas gamyklos sąlygas Kinijoje, viskas atrodė niūriai. „Pilkoji ponia“ atskleidė istorijas, kaip darbuotojai buvo nužudyti ir suluošinti gaminant „iPhone“. Virėjas neatsakė efektyviai į kaltinimus, su nutekėjusiu memorandumu, rodančiu jo nusilpusią nuotaiką. „Bet koks pasiūlymas, kad mums nerūpi, yra akivaizdžiai klaidingas ir įžeidžiantis mus. Kaip žinote geriau nei bet kas, tokie kaltinimai prieštarauja mūsų vertybėms. Tai ne tai, kas mes esame “. Ir kol darbuotojo teisių ataskaitos kad „Apple“ leidžia nuo 2007 m., parodė, kad šios sąlygos pagerėjo, to tiesiog nepakanka.
„„ Apple “vis dar uždirba D už darbuotojų teises tiek užsienyje, tiek mažmeninės prekybos parduotuvėse JAV“, - sako O’Connell.
Įsigijimai: A-
Valdant Timui Cookui, įsigijimai „Apple“ yra 64 proc. 3 milijardai dolerių, sumokėti rugpjūčio 1 d. Už „Beats Electronics“, nukrypsta nuo likusių „Apple“ kompanijų. Daugelis abejojo, ar įmonės žingsnis buvo protingas. Tai tikrai drąsus žingsnis - didžiausias bendrovės įsigijimas, bet dėl „sveikos“ „Apple“ grynųjų pinigų ir investicijų balansas “, pirkimas„ nepakenks „Apple“ likvidumui “ir nesumažins„ Moody's Aa1 “ įvertinimas. Investuotojo paslauga tikisi Pirkimas taip pat suteiks „kuklių pajamų augimo galimybių“ „Apple“, įskaitant nešiojamųjų drabužių ir namų technologijų rinkų ateitį.
„Cook“ neabejotinai nustato naują tempą įsigyjant naujoves įmonėje, kur pirkimai apima viską-nuo „AlgoTrip“ (duomenų glaudinimas) iki „Topsy“ (analizė) ir „Swell“ (muzikos transliacija). Tokie sandoriai sukėlė gandų malūną spėliojant, ką „Apple“ gamins toliau. Buvo kritikuojama dėl šių pirkimų fragmentiškumo, tačiau generalinis direktorius tvirtina, kad už jo yra strategija. „Paprastai tai darome dėl įgūdžių ar intelektinės nuosavybės [intelektinės nuosavybės]“, - sako Kukas sakė 2013 m. konferencijoje. "Ir mes paprastai perkeliame įgūdžius dirbti kažką kito."
Darbuotojų patvirtinimo reitingas: A-
Aukščiausią „Cook“ įvertinimą šioje hipotetinėje ataskaitos kortelėje gali gauti „Apple“ darbuotojai. Nors pranešama, kad lieknas 53 metų vyras trumpai kalbėti, jo žmonių įgūdžiai jam uždirbo a 93 procentų patvirtinimo įvertinimas iš beveik 2 000 „Apple“ svetainėje dirbančių žmonių Stiklinės durys, kur anoniminiai darbuotojai gali įvertinti savo pasitenkinimą bendra darbo aplinka, taip pat pakelti arba nuleisti nykštį generaliniam direktoriui. Jei šviesiausi technologijų protai nori su juo dirbti, tai gali būti visas draudimas, kurio „Apple“ turi šviesiai ateičiai.
„Mano nuomone, technologijų vadovo veiklos rodiklis šiandien būtų jų gebėjimas išlaikyti ir paskatinti talentas “, - sako analitikas Dediu ir priduria, kad nėra taip paprasta išplatinti ataskaitų korteles vadovams, kaip tai darome antrokai. „Talentą įgyti ir išlaikyti yra daug sunkiau nei kapitalą ar turtą. Pagrindinis tvaraus augimo pagrindas yra darbuotojų skaičius ir jų noras skirti tiek daug energijos savo įmonei.
