| „Mac“ kultas

Šią savaitę „Apple“ deda daugiau pastangų, kad taptų įvairesne darbo vieta, paaukštindama ilgametę darbuotoją Denise Young Smith į naują darbą kaip „Apple“ įtraukties ir įvairovės viceprezidentė.

„Apple“ generalinis direktorius Timas Cookas šiandien aplankė savo seną polinkio aikštelę Auburno universitete ir pasikalbėjo su studentais apie gyvenimą po studijų.

Per savo rytinę kalbą „Telfair Peet“ teatre „Auburn“ studentas liepė įvairaus išsilavinimo studentams pasiruošti priimti įvairovę, kai jie įstoja į darbą.

Nedidelė „Apple“ investuotojų grupė mano, kad bendrovė nepakankamai stengiasi pagerinti savo rasės ir lyčių įvairovės kvotas, ir mano, kad „Apple“ turi paspartinti tempą.

Antrą kartą investuotojas Tony Maldonado pateikė akcininkų pasiūlymą, prašydamas „Apple“ „priimti an pagreitinta įdarbinimo politika… siekiant padidinti aukščiausios vadovybės ir jos valdybos įvairovę režisieriai “.

Tačiau atrodo, kad „Apple“ nesutinka.

Atėjo laikas vėl naudoti savo mėgstamą galvos skausmą sukeliantį gifą, nes „Apple“ išleido naujausią rinkinį įvairovės skaičiai, parodantys, kaip artėja „Apple“ pastangos į reprezentatyvesnę įvairią kompaniją.

Rezultatai? Kad balti patinai ir toliau dominuoja aukštesniuose kompanijos sluoksniuose, bet toliau laiptais viskas keičiasi daug greičiau - ir 54 proc. naujų samdomų darbuotojų JAV ateina iš mažumos fonas.

„Apple“ „iPhone 7“ pagrindiniame pranešime buvo tik apie aštuonias minutes scenos laiko moterims, tačiau po to, kai buvo susiduriama apie įvairovės trūkumą bendrovė teigia, kad jos apibrėžimas yra daug lankstesnis nei įprastai matyt.

„Apple“ atstovo teigimu, tiek kanadiečiai, tiek Didžiosios Britanijos piliečiai turėtų būti laikomi ženklu, rodančiu, kaip jie įvairūs „iPhone“ kūrėjas yra, nors dauguma spalvotų žmonių ir moterų, kurios dalijosi scena, iš tikrųjų neveikia „Apple“.

„Apple“ darbo jėga tapo šiek tiek įvairesnė 2016 m., Remiantis bendrovės metiniu įtraukimu ir šiandien paskelbta įvairovės ataskaita, atskleidžianti, kad mažumos sudaro 54 proc. samdo.

Bendrovė taip pat samdo daugiau moterų nei bet kada ir sako, kad pagaliau moka moterims vienodą atlyginimą ir toliau mokės išanalizuoti visų pasaulio šalių darbuotojų atlyginimus, premijas ir metines dotacijas, kad būtų galima kartą ir visiems laikams išspręsti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą visi.

„Apple“ generalinis direktorius Timas Cookas ir toliau nerimauja dėl bendrovės įvairovės trūkumo - dažniausiai baltos, vyriškos lyties vadovybės, kurią vienas investuotojas pernai apibūdino kaip „šiek tiek per daug vanilišką“.

Moterų teisių aktyvistė Cherie Blair trečiadienį pasirinko žodžius šiek tiek įkandusi. Didžiosios Britanijos advokatas ir buvusio ministro pirmininko Tony Blairas žmona pavadino Kuką „taip trumparegišku“, atrodytų, „Apple“ pastangomis, kurios atrodo ne tokios skubios, kad į vadovavimą būtų įtraukta daugiau moterų.

„Apple“ JAV darbo jėga JAV yra šiek tiek įvairesnė nei prieš metus, tačiau vis dar daugiausia baltaodžių ir vyrų, rodo naujausia EEO-1 federalinė informacija apie darbdavius.

Remiantis naujai paskelbtais duomenimis, maždaug 30 proc. „Apple“ darbuotojų JAV yra moterys, apie 8,6 proc.-afroamerikiečiai ir 11,7 proc.-ispanai ar lotynų kalba. Tai šiek tiek daugiau nei 29 proc. Moterų, 8 proc. Afroamerikiečių ir 11,5 proc. Ispanų ir lotynų kalbos 2014 m.

„Apple“ gali būti priversta pridėti daugiau ne baltųjų vadovų ir direktorių dėl pasiūlymo, kurį pateikė investuotojas, kuris mano, kad dabartinė „Apple“ vadovų sudėtis yra „šiek tiek per daug vanili“.

Pranešama, kad galimas postūmis, skatinantis įvairovę, buvo paskatintas po investuotojo Antonio Aviano sūnaus Maldonado II, kuriam priklauso tik 645 „Apple“ akcijos, paklausė, kodėl beveik visi „Apple“ valdyboje esantys asmenys buvo balta.

„Twitter“ pasamdė „Apple“ pasaulio įtraukties ir įvairovės direktorių Jeffrey Siminoffą, kuris nuo sausio mėnesio prisijungs prie mikroblogų kompanijos kaip naujasis įvairovės ir įtraukties viceprezidentas.