„Apple“ vadovavimo struktūra ateityje gali sukelti galvos skausmą
Nuotrauka: „Apple“
„Apple“ visada buvo palyginti plokščia įmonė pagal įmonės struktūrą. Tačiau tai gali būti iššūkis, kaip rodo nauja ataskaita apie įmonės vadovavimą.
Dėl „Apple“ darbuotojų augimo ir vadovų komandos pokyčių daugelis vadovų dabar turi daug žmonių, tiesiogiai atskaitingų jiems. Anot buvusio „Apple“ vadovo, ši struktūra gali būti „ne itin efektyvi“.
InformacijaAtaskaita (mokama siena) ateina išvykus Angela Ahrendts ir Jony Ive. Abu šie vadovai buvo labai svarbūs „Apple“ vadovavimo struktūrai. Įvairiais laikais „Apple“ stebėtojai abu išskyrė kaip potencialius būsimus generalinius direktorius. Dabar, kai jie išėjo, kiti turėjo pakilti prie lėkštės.
Pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių viršininkas Dierdre'as O'Brienas dabar į savo pareigų sąrašą įtraukė mažmeninę prekybą. Dėl to ji turi 23 žmones, kurie jai tiesiogiai atsiskaito. Tai daugiau nei bet kuri kita jos lygio vadovė įmonėje. COO
Jeffas Williamsas dabar jam praneša 10 žmonių. Du iš jų yra dizaino komandos nariai, kurie kartą pranešė Ivei.Lyderystės struktūros iššūkiai
Palyginti su kitais technologijų gigantais, tokiais kaip „Microsoft“, „Apple“ turi mažiau vyresniųjų vadovų. Tai teoriškai reiškia mažesnį biurokratijos lygį. Tačiau tai atneša ir kitų iššūkių. Iš beveik 84 000 JAV darbuotojų JAV tik 115 vadovų atsiskaito Timui Cookui ar jo tiesioginiams pavaldiniams. Palyginimui, „Microsoft“ turi 546 vadovus, dirbančius 74 000 darbuotojų.
Neįvardytas buvęs „Apple“ vadovas sako, kad už struktūrą yra atsakingas Steve'as Jobsas. Jis tikėjo, kad tai padarė „Apple“ judresnę ir pajėgesnę priimti sprendimus, nes jie rėmėsi tik keliais vyresniais vadovais. Tačiau buvęs darbuotojas mano, kad ateityje tai gali būti iššūkis.
„[Atrodo, kad vyresnieji viceprezidentai neturi per daug pranešimų... tai neatrodo ypač veiksminga“, - sakė buvęs „Apple“ vadovas.