Grįžusi iš atostogų, „Apple“ ką tik pateikė preliminarų pareiškimą SEC šiandien, rengdamasi metiniam akcininkų susirinkimui 2013 m. Tai kupina daug įžvalgų apie mūsų mėgstamos įmonės vidinį darbą, ir nors didžiausia naujiena tikriausiai yra Timo Coco atlyginimas už 2012 m., Yra ir kitų įdomių smulkmenų, įskaitant „Apple“ pasipriešinimą idėjai paskirti valdybos žmogaus teisių komitetą ir tai, kad pasitraukus Scottui Forstallui padidėjo atlyginimas likusiems „Apple“ vadovams. komanda.
Pirma, Timo Coco, kaip generalinio direktoriaus, atlyginimas 2012 m., Atrodo, sumažėjo nuo 2011 m. 2012 -aisiais Timas Cookas uždirbo tik 4,17 mln. USD, palyginti su 378 mln. USD 2011 m. Ir 59 mln. USD 2010 m.
Tačiau mažesnis atlyginimas nenurodo daug apie tai, kaip Timas Cookas atliko savo darbą. Visi neatitikimai susiję su akcijų opciono suteikimu. 2010 metais Timui Cookui buvo suteikta 52 mln. JAV dolerių akcijų opcionų, o 2011 m. - 376 mln. USD daugiau. Šios akcijų opcionai dažniausiai nebus suteikiami anksčiausiai 2014 m. Ir vėliausiai 2021 m., O jų vertė šiuo metu yra apie 750 mln. Tačiau 2012 metais Kukui nebuvo suteikta jokių galimybių.
Vis dėlto likusiai „Apple“ vykdomajai komandai viskas buvo geriau. Po Scott Forstall išvykimo visi vadovai padidino bazinį atlyginimą nuo 800 000 USD iki 875 000 USD, kad atspindėtų jų padidėjusią atsakomybę.
Galiausiai, priešinamasi tam skirto Žmogaus teisių komiteto idėjai. „Apple“ valdyba rekomenduoja akcininkams balsuoti prieš pasiūlymą, kuriame „būtų peržiūrėtos įmonės politikos pasekmės, be teisinių reikalavimų, asmenų žmogaus teises JAV ir visame pasaulyje, įskaitant įmonės veiklos ir tiekimo grandinių poveikio ištekliams ir visuomenės gerovei priimančioje aplinkoje vertinimą bendruomenės."
Akivaizdu, kad šio pasiūlymo esmė yra tinkamoje vietoje, tačiau „Apple“ teigia, kad atskiro komiteto nereikia, sakydamas, kad esamas Sistema, kurią „Apple“ įdiegė šių metų pradžioje, po daugybės pranešimų apie darbo sąlygas „Apple“ tiekimo grandinėje veikia tiesiog puikiai:
Bendrovė yra įsipareigojusi laikytis aukščiausių socialinės atsakomybės ir žmogaus teisių standartų, kad ir kur vykdytume verslą.
Valdyba nežino, kad jokia kita bendrovė nedarytų tiek daug, kad apsaugotų ir suteiktų darbuotojams daugiau galimybių nei šiandien.
Speciali bendrovės tiekėjų atsakomybės komanda nuolat tikrina, ar Bendrovės tiekėjai laikosi pramonės lyderio tiekėjų elgesio kodekso. Tiekėjo elgesio kodeksas grindžiamas plačiai pripažintais tarptautiniais žmogaus teisių principais, apibrėžtais Jungtinių Tautų ir Tarptautinės darbo organizacijos.
„Apple“ valdyba toliau teigia, kad „papildomas ir nereikalingas komitetas atitrauktų valdybą nuo kitų jos pareigų Bendrovė ir jos akcininkai, tačiau prideda mažai vertės esamiems Bendrovės įsipareigojimams žmogaus teisių ir socialinių reikalų srityse atsakomybę “.
Šaltinis: „Apple“
