„Apple“ teigia, kad ji stengiasi išspręsti problemą, kai „Foxconn“ gamykloje buvo rasta per daug laikinųjų darbuotojų, neteisėtai dirbančių „iPhone“ linijoje.
Savaitgalį Niujorke įsikūręs sargas „China Labor Watch“ paskelbė pranešimą apie tariamus pažeidimus. Manoma, kad tai įvyko didžiausioje „iPhone“ gamykloje Zhengzhou mieste, Kinijoje.
Tačiau nors „Apple“ pripažįsta grupės požiūrį į laikinus darbuotojus, ji teigia, kad kitos išvados yra netikslios.
Rugpjūtį „China Labor Watch“ teigia, kad pusė žmonių, dirbančių „Apple“ „iPhone“ gamybos linijoje „Foxconn“ gamykloje, buvo laikini darbuotojai. Tai pažeidžia Kinijos įstatymą, kuriame teigiama, kad tik 10% darbuotojų gali būti laikinieji darbuotojai.
Darbo priežiūros tarnyba sako, kad „Foxconn“ gamyklos linijos darbuotojai uždirbo 2 100 juanių (295 USD) bazinį atlyginimą. „China Labor Watch“ teigia, kad to „nepakanka Dženžou gyvenančiai šeimai pragyventi miestas “.
Taip pat sakoma, kad piko gamybos sezono metu darbuotojai dirbo „bent 100 viršvalandžių per mėnesį“. Tai nepaisant to, kad Kinijos darbo įstatymai sako, kad darbuotojai negali dirbti daugiau nei 36 viršvalandžius per mėnesį. Pranešama, kad nuolatiniams darbuotojams neleidžiama pasitraukti iš „Foxconn“ gamyklos piko sezono metu.
Be to, studentai tariamai dirbo nelegaliai. Taip pat buvo nusiskundimų, kad kai kurie laikinieji darbuotojai negavo pažadėtų premijų. Galiausiai, „Foxconn“ gamykla tariamai nesuteikia reikiamos saugos įrangos ar mokymo.
„Foxconn“ gamyklos skundai
„Apple“ ginčija daugelio šių skundų teisingumą. Tačiau iš pažiūros sutinkama, kad laikinų darbuotojų skaičius yra per didelis. „Mes glaudžiai bendradarbiaujame su„ Foxconn “, kad tai išspręstume“, - sakė bendrovė.
Darbo skundai, susiję su tiekėjais, daugelį metų kankino „Apple“. Tai atsirado Steve'o Jobso kadencijos „Apple“ metu, kai „Foxconn“ gamyklose buvo daug savižudybių. Tuo metu, Jobso atsakymas buvo kritikuojamas dėl to, kad atrodo sumenkino problemą.
Nuo tada „Apple“ ir toliau sunkiai dirbo, kad pagerintų tiekimo grandinės sąlygas. Ji dažnai skelbia savo tiekėjų auditus. Šios ataskaitos atskleidžia padarytą pažangą. „Apple“ 2019 m, jis išvardijo vieną nepilnamečių darbo atvejį, kurį aptiko tiekimo grandinėje. Šis 15 metų darbuotojas gavo darbą naudodamas klaidingą tapatybę.
Bendradarbiavimas su „Foxconn“, siekiant išspręsti problemą
Atsakydama į „China Labor Watch“ sekmadienio skundą, „Apple“ paskelbė tokį pareiškimą:
„Manome, kad su visais mūsų tiekimo grandinės nariais turėtų būti elgiamasi oriai ir pagarbiai. Siekiant užtikrinti, kad būtų laikomasi aukštų standartų, nuo pat pradžių turime tvirtas valdymo sistemas su mokymais apie teises darbo vietoje, darbuotojų pokalbius vietoje, anoniminius skundų kanalus ir nuolatinius auditus.
Kai randame problemų, bendradarbiaujame su savo tiekėjais ir nedelsdami imamės taisomųjų veiksmų. Mes ištyrėme „China Labor Watch“ teiginius ir dauguma kaltinimų yra melagingi.
Mes patvirtinome, kad visi darbuotojai gauna tinkamą atlyginimą, įskaitant bet kokį viršvalandžių atlyginimą ir priedus, visas viršvalandinis darbas buvo savanoriškas ir nebuvo jokių priverstinio darbo įrodymų. Tyrimo metu nustatėme, kad dispečerinės darbuotojų procentas viršijo mūsų standartus, ir glaudžiai bendradarbiaujame su „Foxconn“, kad išspręstume šią problemą “.
Šaltinis: CNBC