Prisiminti, kad ataskaitą nutekėjo pirmadienį, kai 1736 apklausti „Foxconn“ darbuotojai išsamiai aprašė valdymo pažeidimus, įskaitant melą apie darbo užmokesčio kėlimą tiek darbuotojams, tiek žiniasklaidai, pavergusius stažuotojus ir vadovybę fiziškai mušant darbuotojai?
„Foxconn's“ atsakė į kaltinimus „kategoriškai atmesdamas“ išvadas ir pasakė, kad jų 937 000 darbuotojų dirba „saugioje ir pozityvioje aplinkoje“.
Galiausiai, kalbant apie pranešimus, kad iki pusės jų žinomiausių gamyklų darbuotojų buvo nemokami stažuotojai, „Foxconn“ tvirtina, kad tik 7,6% jų darbo jėgos sudaro stažuotojai, kurie visi renka kompensaciją ir pašalpas paslauga.
Visą pareiškimą galite perskaityti žemiau, tačiau nors atrodo gana akivaizdu, kad „Foxcon“ sąlygos nėra tokie rožiniai, kaip generalinis direktorius Terry Gou norėtų, kad žmonės tikėtų, aš linkęs tuo tikėti pareiškimas. Pirmadienio ataskaita išsamiai apibūdino piktnaudžiavimą, kuris buvo toks niūrus ir gėdingas, kad sukėlė tam tikrą šmeižto kampaniją, ypač atsižvelgiant į žiniasklaidos dėmesį, kuris buvo skirtas „Foxconn“ nuo savižudybių metus.
Atsižvelgiant į pranešimus, kad Kinijos vyriausybė šiais laikais turi kažkokių neatskleistų problemų su „Foxconn“, taip pat į Foxconno griežtai suformuluotą ir pabrėžtiną neigimą, kažkas čia atrodo šiek tiek juokinga.
„Foxconn Technology Group“ griežtai ir kategoriškai atmeta pranešimus Kinijos ir tarptautinėje žiniasklaidoje mokslininkų ir studentų atliktas tyrimas, kuriame teigiama, kad mūsų operacijose Lietuvoje piktnaudžiaujama darbuotojais, neteisėta darbo praktika ir nesaugios darbo sąlygos Kinija.
Mes reaguojame į žiniasklaidos pranešimus, nes manome, kad svarbu ištaisyti šiuos nepagrįstus kaltinimus kurį daugelis žiniasklaidos priemonių laiko faktais, nesuteikdami mūsų įmonei galimybės pristatyti savo pusės sutrikimas.
„Foxconn“ tikrai nėra tobulas, tačiau mes labai rimtai žiūrime į savo atsakomybę prieš savo darbuotojus ir esame pasiryžę atiduoti savo daugiau nei 937 000 darbuotojų Kinijoje, saugi ir teigiama darbo aplinka, kompensacija ir nauda, kuri yra konkurencinga visai mūsų pramonei bendraamžiai. Taip pat esame įsipareigoję toliau prisidėti prie miestų, kuriuose veikiame, ekonomikos ir gerbti visus vyriausybės įstatymus ir kitus teisės aktus, įskaitant tuos, kurie susiję su užimtumą, viršvalandžius ir elgesį su mūsų darbo jėga, bei bendradarbiauti su akredituotomis profesinėmis sąjungomis sprendžiant su darbuotojais susijusias problemas reikalai.
Norėtume atkreipti dėmesį į konkrečias žiniasklaidos pranešimuose išryškintas sritis:
Minimalus darbo užmokesčio padidėjimas
Nuo spalio 1 d. Visose Kinijos operacijose pradėjome didinti minimalius atlyginimus. Šis žingsnis buvo atliktas po trijų mėnesių darbuotojų įvertinimų, dėl kurių maždaug 85% mūsų darbo jėgos galėjo tai gauti padidės, o likusieji 15% turės kitą vertinimą ateityje, nes jie dar neišlaikė vertinimo procesas. Šis padidinimas ir peržiūros standartai yra dalis mūsų tikslų užtikrinti, kad išlaikytume aukštos kokybės darbo jėgą ir kad būtume darbdavys, kad ir kur dirbtume. Atsižvelgiant į tai, mūsų tikslas didinant šiuos rodiklius yra užtikrinti, kad išliksime vieni geriausiai apmokamų darbdavių savo pramonėje.
Padidėjimas kiekvienoje vietovėje, kurią darbuotojai matys spalio mėnesio atlyginimuose, nes jie turi būti gauti pirmąją savaitę Lapkričio mėn., Yra pagrįstas vyriausybės įpareigoto darbo užmokesčio, vietos pragyvenimo išlaidų ir pramonės atlyginimų lygio peržiūra vietą. Šendžene, kur dirba daugiau nei 500 000 mūsų darbuotojų, minimalus atlyginimas buvo gerokai padidintas iki 2 000 RMB per mėnesį ir tai papildo išmokas, įskaitant nemokamą ar subsidijuojamą būstą ir maitinimą, medicininę aprūpinimą ir kitą vyriausybės reikalaujamą draudimą bei pasitikėjimą lėšų. Priešingai nei teigiama kai kuriose žiniasklaidos priemonėse, šie darbo užmokesčio padidinimai nesumažino ar panaikino jokių išmokų ar išmokų.
Su laiku
Kinijos vyriausybės įstatymai nurodo, kad darbuotojai gali teisėtai prašyti viršvalandžių, viršijančių vyriausybės nustatytą maksimalų 36 darbo valandų skaičių valandų per mėnesį ir mūsų politika yra patenkinti tokius savanoriškus prašymus, bet taip pat užtikrinti, kad toks darbas neviršytų Elektroninio Pramonės pilietybės koalicijos (EICC) gairės - ne daugiau kaip 60 valandų per savaitę, įskaitant viršvalandžius, kurie yra priimami pramonėje standartus. Darbuotojams, dirbantiems viršvalandžius darbo dienomis, mokamas 1,5 karto didesnis už bazinį atlyginimą ir 2 kartus didesnis už bazinį atlyginimą atlyginimas dirbant viršvalandžius savaitgaliais ir 3 kartus didesnis už bazinį atlyginimą dirbant viršvalandžius nacionaliniu atostogos. Visi viršvalandžiai yra savanoriški ir visi viršvalandžiai yra kompensuojami pagal Kinijos vyriausybės įstatymus.
Vidutinis mėnesinis viršvalandis nuo birželio iki rugsėjo tokiam darbui savanoriaujantiems darbuotojams birželio mėnesį buvo 57,3 valandos, liepą - 58,5 valandos, 59,7 valandos rugpjūčio mėn. Ir 63,1 val. Rugsėjo mėn. (Kompensuojant rudens vidurio festivalį), o tai labai atitinka EICC Gairės.
Atsižvelgdami į didelį mūsų nustatytą atlyginimų padidėjimą, stengiamės sutrumpinti viršvalandžių skaičių iki 36 valandų per mėnesį nuo dabartinio EICC standartą, ir tai darome samdydami daugiau darbuotojų ir išplėsdami veiklą į regionus, kurie yra arčiau daugumos mūsų šalies provincijų. darbo jėga. Nors ir toliau laikomės vyriausybės įstatymų ir taisyklių dėl viršvalandžių, mūsų tikslas yra pasiekti tikslą - 36 valandas per 2011 m. Nauji darbo užmokesčio lygiai užtikrins, kad mūsų darbuotojai išlaikytų tą patį ar didesnį pajamų lygį sutrumpino viršvalandžius, kuriuos turėjo, jei dirbo daugiau valandų pagal ankstesnę kompensaciją išdėstymas.
Studentai stažuotojai
Kaip ir daugelis mūsų pramonės kolegų, „Foxconn“ bendradarbiauja su akredituotomis profesinėmis ir techninėmis mokyklomis Kinijoje teikti trumpalaikius mokymus savo darbe savo studentams, kurie yra 16 metų ir vyresni aukščiau. Nors šias mokymo programas administruoja atskiros mokyklos, kurios lieka atsakingos už bendrą stažuotojų draudimą,
Per šį stažuotės laikotarpį „Foxconn“ teikia visą kompensacijų ir išmokų paketą. Tai apima būstą ir maitinimą, medicininių ir nelaimingų atsitikimų draudimą visiems stažuotojams. „Foxconn“ stažuotojų kompensavimo lygis yra lygus pagrindiniams darbuotojams ir yra didesnis nei vyriausybės reglamentuojamas lygis, o vidutinis praktikos laikotarpis yra nuo dviejų iki šešių mėnesių.
Stažuotojai šiuo metu sudaro 7,6% visų Kinijoje dirbančių darbuotojų ir niekada to neturi net viršijo 15% net vasaros sezono metu, kai daugiau studentų nori stoti į praktiką programa. Stažuotojams neleidžiama dirbti jokių darbų, kurie klasifikuojami kaip pavojingi ar pavojingi.
Nors radome nedaug incidentų, kai stažuotojai savanoriškai ir teisėtai dirbo viršvalandžius, mes labai stengiamės uždrausti praktikantams bet kokį viršvalandinį darbą ir šiuo metu užtikriname, kad ši svarbi politika būtų vykdoma visose mūsų operacijas.
Darbo vietos sauga
Mūsų politika yra griežtai laikytis vyriausybės įstatymų ir taisyklių bei pramonės standartų, kad būtų užtikrinta ne tik tinkama apsauga darbuotojams, bet taip pat reguliariai stebėti darbuotojų, kurie gali būti įtraukti į potencialias darbo vietas, sveikatos būklę pavojus.
Mes taip pat turime labai griežtas darbo saugos taisykles ir taisykles, kurios prisidėjo prie to, kad mūsų įmonė užregistravo vieną mažiausių pramoninių avarijų Šenžene. Šios taisyklės ir nuostatos apima pranešimą apie visas avarijas Centriniams žmogiškiesiems ištekliams, saugumui ir profesinei sąjungai per dvi valandas po kiekvieno įvykio. Yra paskatinimų skatinti tokius pranešimus ir baudos, taikomos tiems, kurie nesilaiko šių gairių.
Mūsų įmonės politika reikalauja, kad visi vadovai ir priežiūros darbuotojai su mūsų darbuotojais ir stažuotojais elgtųsi labai pagarbiai, o mes turėtume oficialų nusiskundimą procedūros, kurias gali naudoti visi darbuotojai, jei jiems kiltų problemų, susijusių su bet kokiu jų gydymo aspektu, susijusiu su „Foxconn“, arba bet kokiu kitu su jų darbu susijusiu klausimu įdarbinimas. Šios procedūros yra taikomos ir įrodyta, kad jos yra veiksmingos sprendžiant anksčiau iškeltus klausimus. Jei kuris nors darbuotojas ar stažuotojas ar bet kuri trečioji šalis žino apie bet kokius Kinijos vyriausybės įstatymų, mūsų sutartinių sąlygų su bet kuriuo darbuotoju pažeidimus arba bet kokį darbuotojo ar stažuotojo nusiskundimą, paprašyti, kad jie mums suteiktų šios srities specifiką arba nurodytų atitinkamam darbuotojui ar praktikantui susisiekti su Centriniu žmogiškųjų išteklių departamentu atitinkamame darbe vietą. Šis klausimas bus sprendžiamas profesionaliai ir operatyviai, o visi pažeidimai bus nedelsiant pašalinti.