Apple의 역사적으로 흑인 대학 및 대학 파트너십

Apple은 "코딩 및 창의성을 위한 커뮤니티 허브"를 만들기 위해 역사적으로 흑인 대학 및 대학과의 관계를 심화하고 있습니다.

Apple의 Community Education Initiative라는 제목 아래 추가 10 학습과의 파트너십 연구소를 통해 Apple은 코딩 이니셔티브를 확장할 수 있습니다. 기술.

"Apple은 교육 형평성을 향상시키기 위해 유색인종 커뮤니티와 협력하기 위해 최선을 다하고 있습니다." 리사 잭슨이 말했다, Apple의 환경, 정책 및 사회 이니셔티브 담당 부사장. "우리는 커뮤니티 교육 이니셔티브의 확장과 HBCU와의 파트너십을 흑인 학생들이 꿈을 실현하고 내일의 문제를 해결하도록 돕기 위한 또 다른 단계로 보고 있습니다."

Apple과 역사적으로 흑인 대학

Apple은 지난 달 인종 평등 및 정의 이니셔티브(Racial Equity and Justice Initiative)를 시작했습니다. 목표는 유색인종 커뮤니티의 시스템 장벽을 해결하는 데 도움이 되는 것입니다. 교육, 경제적 평등 및 형사 사법 개혁 노력을 촉진함으로써 이를 달성하고자 합니다.

그 이전에도 Apple은 역사적으로 흑인 대학과 긴밀하게 협력해 왔습니다. Community Education Initiative는 미국 전역의 24개 지역을 대상으로 합니다. 이 중 12개는 역사적으로 흑인 기관입니다. 총 21명이 대부분의 흑인 및 갈색 학생들에게 주로 봉사합니다. 이러한 파트너십은 Apple의 Everyone Can Code 및 Everyone Can Create 커리큘럼을 학생들에게 제공합니다.

발표에 대한 Apple의 보도 자료는 Tennessee State University의 동료인 Robbie Melton의 말을 인용합니다. SMART 글로벌 기술혁신센터 부사장 겸 대학원 및 전문학장 연구.

Melton은 "2년 안에 모든 HBCU가 코딩 및 생성이 되기를 바랍니다. "2년 후에는 더 많은 유색인종이 STEM 인력으로 유입되는 것을 보게 될 것이며, 2년 안에 우리는 이 프로그램을 통해 기술 분야의 흑인 여성의 수를 두 배로 늘릴 것입니다."

기술의 다양성 촉진

CEO 팀 쿡의 리더십 하에 Apple은 기술 분야의 다양성 문제를 해결하기 위해 노력해 왔습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 성별의 격차 그리고 미국 전체를 반영하지 않는 인종. Apple의 채용 방식은 다양한 배경에서 좋은 후보자를 찾는 데 전념하고 있습니다.

그러나 Apple은 문제가 현재의 인재 풀을 넘어선다고 보고 있습니다. 기술의 미래가 다양하기 위해서는 현재 업계에서 일하고 있는 인재를 찾는 것만으로는 충분하지 않습니다. 미래의 엔지니어와 임원이 될 수 있는 교육 분야의 사람들을 지원하는 것도 필수적입니다.

이러한 단계가 긍정적인 변화를 촉진하는 데 도움이 되기를 바랍니다.