Apple의 미국 노동력은 1년 전보다 조금 더 다양해졌지만 여전히 백인과 남성이 압도적으로 많다고 가장 최근의 EEO-1 Federal Employer Information 보고서에 나와 있습니다.
새로 발표된 수치에 따르면 Apple 미국 직원의 약 30%가 여성이고 약 8.6%가 아프리카계 미국인이며 11.7%가 히스패닉 또는 라틴계입니다. 이는 2014년 여성 29%, 아프리카계 미국인 8%, 히스패닉 및 라틴계 11.5%에 비해 약간 증가한 수치입니다.
Apple의 고위 간부 및 관리자의 거의 83%가 남성이고 83.5%가 백인입니다.
다양성 추구는 특히 최근 기술 산업에서 지속적인 문제였습니다. 최근 애플은 "애플이 다음과 같다는 비판을 받은 후 투자자로부터 경영진을 재고하라는 압박을 받았다"고 말했다.약간 너무 바닐라"라고 채용에서 밝혔습니다. 그 여파로 애플은 이에 반대하는 주장을 펼쳤지만 '신속 채용 정책'을 추진해 달라는 요청을 받았다.
이 주제는 최근 Apple의 전세계 포용 및 다양성 담당 이사 트위터에 의해 고용되었습니다 — 그가 백인 남성이라는 것이 밝혀진 후 온라인에서 반발을 불러일으켰습니다.
저는 개인적으로 항상 이런 이야기가 부담스럽습니다. Apple은 성별과 민족을 불문하고 최고의 인재를 채용해야 합니다. 확실히, 모든 배경을 가진 사람들이 STEM 분야에서 일자리를 얻을 수 있는 가능성을 인식해야 합니다. 이 주제에 대한 강조를 강화하는 법안 — 그러나 야간 할당량을 부과하지 않는다는 이유로 Apple에 뛰어드는 것은 축소적이고 노골적으로 보입니다. 손상.
Apple이 미국에서 고용한 여성과 소수자의 비율을 보는 것보다 최근 Apple의 Apple이 찾고 있는 분야에서 최고로 졸업하는 여성, 아프리카계 미국인, 히스패닉 및 라틴계 사람들의 비율로 고용 모집?
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원천: 사과
을 통해: 애플 인사이더
