회사의 24/7 모니터링에 해고된 직원이 다시 해고

한 여성이 회사에서 지급한 iPhone에서 위치 추적 앱을 삭제한 고용주가 자신에게 부당하게 해고 및 보복을 했다고 주장하고 소송을 제기하고 있습니다.

이전에 송금 회사인 Intermex의 Myrna Arias는 상사가 출장을 모니터링하고 최적화하기 위한 GPS 추적 기능이 포함된 생산성 소프트웨어 Xora를 사용하는 방식에 문제를 제기했습니다. 그녀는 상급자가 데이터를 사용하여 근무 외 시간에도 자신과 동료를 감시하고 있으며 문제가 되는 앱을 제거한 직후 자신을 해고했다고 주장합니다.

에 따르면 법원 문서, 아리아스는 “근무 시간에는 앱의 GPS 기능에 문제가 없다고 밝혔지만, 업무 시간 외 자신의 위치 모니터링에 반대하며 [.. .] 이것은 그녀의 사생활 침해였습니다.” 이 불만이 제기된 지 몇 주 만에 Arias는 Xora를 삭제했고 Intermex는 그 직후 그녀를 해고했습니다.

문서는 또한 Arias의 상사인 John Stubits가 “그녀가 특정 순간에 얼마나 빨리 운전하는지 알고 있다고 자랑했습니다. 그녀가 휴대전화에 앱을 설치했기 때문입니다.” 그리고 Arias를 해고한 후 Stubits는 다른 고용주인 NetSpend에게 그녀를 해고하도록 설득했습니다. 잘. Arias는 Intermex에 고용될 때 혜택 보장의 격차를 피하기 위해 다른 회사에 계속 머물 수 있도록 해달라고 요청했습니다.

회사에서 제공한 전화를 사용하는 직원이 특정 사용 조건을 준수하도록 주장하는 것은 이치에 맞습니다. 업무 관련 비상 사태의 경우 항상 그들을 유지하는 것과 같이, 스스로 추적 작업자를 정당화할 법적 이유가 없습니다. 시각. Stubits는 그 정도를 인정했지만 Arias는 "[Intermex]가 NetSpend보다 더 많은 비용을 지불했기 때문에 불법적인 침입을 용인해야 한다"고 주장했습니다.

Arias는 $500,000가 넘는 손해 배상을 요구하고 있습니다.

을 통해: 언덕