엉터리 인턴십은 미국 학생들이 직장에 들어가기 위해 거쳐야 하는 일종의 입문 과정이 되었습니다. 4개월 동안 무료로 일하는 것(복사하기, 커피 가져오기, 서류 정리하기)은 인턴십의 어려움에 대해 불평하기를 좋아하는 많은 미국 학생들에게 지옥처럼 들립니다.
글쎄요, 미국 인턴은 강제로 강제로 근무하는 Foxconn의 중국 인턴에 비해 꽤 아름다운 삶을 살고 있습니다. 노예 노동과 유사한 인턴십에 들어가고 생산 작업에 몇 달을 보내지 않으면 졸업하지 않을 것이라는 말을 듣는다. 윤곽.
중국의 운동가들은 애플, 폭스콘, 공정노동조합(FLA)이 심각한 인권 침해인 강제 인턴십 문제를 무시하고 있다고 비난하고 있다. Foxconn은 한 달에 평균 27,000명의 인턴을 고용하여 Apple 기기를 조립하지만 인턴은 Foxconn 직원보다 더 적은 권한을 가지고 있습니다. 그들 중 많은 사람들이 간호, 언어, 음악 및 예술을 공부하고 있습니다. 즉, Foxconn에서 인턴쉽을 할 수 없는 분야 도움이되는.
기업 부정 행위에 반대하는 학생 및 학자(SACOM)의 보고서에 따르면, 학생 인턴은 Foxconn에서 3개월 및 6개월 인턴십을 강요받았으며, 이 기간 동안 많은 사람들이 하루 10시간 근무 및 7일 근무를 경험했습니다. 주. 대학은 배움의 장소라기보다 고용 기관처럼 행동하고 있으며, 졸업하려면 공장에서 일해야 한다고 말함으로써 학생들을 Foxconn의 공장으로 몰아넣고 있습니다.
FLA는 인턴 채용을 “많은 논란의 근원”이라고 설명했지만 문제의 심각성을 강조하지는 않았다. FLA는 중국 노동법에 따라 인턴의 권리를 규제하는 것이 까다롭다는 것을 인정합니다. 근로자로 분류되지 않으며, 공장과 근로자 사이에 고용 관계가 존재하지 않습니다. 인턴. 이것은 인턴을 학대에 가장 취약하게 만드는 동시에 Foxconn이 악용할 수 있는 중국 노동법의 허점 때문에 가장 보호받지 못합니다.
"제1세계" 국가의 많은 학생들은 기회를 얻기 위해 하찮은 일을 하는 데 익숙합니다. 그러나 Foxconn이 인턴을 대하는 문제는 일이 천박하다는 것이 아니라 그들이 교육과 무관하고, 같은 일을 하는 직원보다 더 오래 일하고, 그들의 권리가 실질적으로 비보호. 졸업 후 제조업이나 기술직에 취업하고 싶은 마음이 없다면 예술 학위를 따기 위해 6개월 동안 공장에서 강제로 노예 생활을 하는 것은 완전히 무의미합니다.
어떻게 생각하나요? Foxconn 인턴이 부당한 대우를 받고 있습니까, 아니면 전 세계 학생들의 경험과 다르지 않습니까?
[을 통해 수호자]
