홍콩에 기반을 둔 옹호 단체인 SACOM(Students & Scholars Against Corporate Misbehavior)의 새로운 보고서에 따르면 Foxconn에서 11번째 직원이 사망했다고 합니다.
하지만 지난 10명의 사망자와 달리 최근 보고된 사망자는 자살이 아니었다. 대신 27세의 Foxconn 직원 Yan Li가 연속 34시간 근무 후 5월 27일 사망했습니다. 200명부터 Foxconn에서 야간 근무를 했던 Yan은 말 그대로 죽을 때까지 일했습니다.
Foxconn의 시설에서의 생활은 확실히 어렵습니다. 최근 블룸스버그 보고서 Foxconn 조립 라인의 삶에 대한 암울한 그림을 그리며 많은 직원이 친구와 가족과 격리되어 있는 건강하지 못한 작업 환경을 설명합니다. 처음으로 — 위험한 연기를 들이마시고 일주일에 6일, 하루에 12시간 동안 서서 대화를 금지하고 화장실에서 휴식을 취합니다. 제한된.
Foxconn의 직원 Ah Wei는 "인생은 의미가 없습니다. “매일 나는 어제 했던 일을 반복한다. 우리는 항상 소리를 지릅니다. 여기가 너무 힘들어요.”
Foxconn은 문제가 있음을 깨닫고 있는 것 같지만, 인도주의적 문제라기보다 홍보 문제로 보는 것이 확실한 것 같습니다. 어느 쪽이든, 세계 최대 전자 제품 제조업체는 자살의 물결을 막기 위해 직원 급여를 30% 인상할 계획을 발표했습니다.
그러나 SACOM에 따르면 그것만으로는 충분하지 않습니다. 그들은 새 급여가 1200위안에 달할 것이라고 지적합니다. 이는 예상되는 새 기준보다 여전히 적은 금액입니다. 심천(Foxconn이 가장 큰 공장을 갖고 있는 곳)의 인민 의회에서 최저 임금을 제시하는 경우: 1400 원.
SACOM은 Steve Jobs를 지적하면서 Foxconn의 열악한 근무 조건에 Apple이 공모했다고 비난하면서 보고서를 마무리합니다. 최근 해고 Apple이 하청 노동자의 복지를 심각하게 고려하지 않는다는 증거로 Foxconn 자살의 통계적(인도적 의미는 아님) 수입.
SACOM은 "Foxconn이 근로자 착취에 대한 일차적 책임을 지고 있지만 Apple과 같은 글로벌 브랜드도 책임을 져야 합니다. “글로벌 공급망에서 국제 브랜드는 항상 이익 분배의 가장 큰 부분을 차지합니다. 계약을 확보하기 위해 Foxconn은 경쟁력을 유지하기 위해 비용을 최소화하고 점점 더 낮아지는 이윤에 대한 압박을 일선 직원에게 전가합니다. 이 '바닥을 향한 경쟁' 게임에서 노동자들은 필연적으로 고통을 겪는다. 악순환을 개혁하기 위해 Apple 및 기타 전자 브랜드는 근로자에게 진정으로 괜찮은 최저 임금을 제공하기 위해 지불하는 단가를 높여야 합니다.”
전체 진술:
기업의 잘못된 행동에 반대하는 학생 및 학자
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이메일: [email protected] 웹사이트: www.sacom.hk
우편 주소: P.O.Box No. 79583, Mongkok Post Office, HONG KONG[성명]
2010년 6월 4일, 홍콩또 다른 Foxconn 작업자 사망 - 이번에는 고갈
27세의 얀 리(Yan Li)는 최근에 노동자 자살이 급증한 아이패드 및 기타 하이테크 제품 제조업체인 폭스콘(Foxconn)의 가장 최근 희생자입니다. 그는 34시간 동안 계속 일하다 쓰러져 5월 27일 피로로 사망했다. 그의 아내는 Yan이 한 달 동안 야간 근무를 했으며 그 동안 매일 밤 야근을 했다고 말했습니다. 엔지니어인 Yan은 2007년 4월부터 Foxconn에서 근무했습니다.[1] 이 비극은 올해 1월 이후로 회사에서 11번째 사망입니다. 이러한 젊은 삶에 대한 경의를 표하기 위해 SACOM(Students & Scholars Against Corporate Misbehavior)은 2010년 6월 8일을 Foxconn의 희생자를 위한 세계 추모의 날로 지정했습니다.
시민사회와 언론의 압력에도 불구하고 폭스콘은 자살이 관리 방식과 관련이 있다는 사실을 계속 부인하고 있다. 5월 26일 기자 간담회에서 폭스콘의 테리 구 최고경영자(CEO)는 자살이 희생자들의 연애나 기타 개인적인 문제로 인한 것이라고 말했다. 그는 심지어 회사가 가족들에게 후한 보상을 해주려는 의지 때문에 일부 노동자들이 자살했다고 주장하기도 했다. Foxconn이 공장의 구조적 문제를 검토할 의지가 없음이 분명합니다. 책임을 회피하려는 시도는 죽은 자와 대중에 대한 모욕입니다.
Foxconn의 약속된 임금 인상은 예상되는 선전 최저 임금 인상만큼 높지 않습니다.
회사는 CNY 900에서 CNY 1200으로 임금 인상 계획을 발표했습니다. 그러나 이 약속은 보이는 것보다 덜 관대하고 냉소적입니다. 올해 중국의 많은 성에서 최저임금이 인상되었습니다. 예를 들어, 상하이의 새로운 최저 임금은 CNY 1120이고 광저우의 수준은 CYN 1100입니다. 선전 정부는 앞으로 몇 주 안에 새로운 최저 임금을 발표할 것으로 예상됩니다. 금액은 알려지지 않았지만 일부 선전 인민대표대회 의원들은 새로운 기준이 1400위안 정도가 되어야 한다고 제안했습니다. 분명히 Foxconn의 임금 인상 제안은 가까운 장래에 어쨌든 지출해야 할 지출에 대해 몇 주 동안 시작되었습니다.
애플의 공모
6월 2일, Apple CEO Steve Jobs는 Foxconn을 변호하면서 Apple의 공급업체는 착취 공장이 아니라고 말했습니다. 그는 또한 Foxconn의 자살률이 높지 않다고 언급했습니다. Apple은 Foxconn의 문제를 조사하는 대신 시정 계획을 시작하는 데 저항하고 있습니다. 잡스의 발언은 폭스콘이 노동자를 기계 취급하는 것과 같은 공모에 불과하다. Foxconn이 근로자 착취에 대한 일차적인 책임을 지고 있지만 Apple과 같은 글로벌 브랜드도 책임을 져야 합니다. 글로벌 공급망에서 국제 브랜드는 항상 이익 분배의 가장 큰 부분을 차지합니다. 계약을 확보하기 위해 Foxconn은 경쟁력을 유지하기 위해 비용을 최소화하고 점점 더 낮아지는 이윤에 대한 압박을 일선 직원에게 전가합니다. 이 '바닥을 향한 경쟁' 게임에서 노동자들은 필연적으로 고통을 겪는다. 악순환을 개혁하기 위해 Apple 및 기타 전자 브랜드는 근로자에게 진정으로 괜찮은 최저 임금을 제공하기 위해 지불하는 단가를 높여야 합니다.
SACOM은 Foxconn, Apple 및 기타 Foxconn 고객에게 다음을 요구합니다.
1. Foxconn의 관리 방법을 검토하여 근로자에 대한 압력을 완화합니다.
2. 민주적 선거를 통한 노동조합 결성을 촉진한다.
3. "바닥을 향한 경쟁" 게임을 끝내기 위해 구매 모델을 개혁하십시오. 그리고
4. Yan Li와 같은 근로자가 초과 근무로 인해 위험에 처하지 않도록 적절한 임금을 제공하십시오.
희생자들을 기리기 위해 SACOM과 다른 홍콩 파트너들은 6월 8일 Terry Gou의 동생인 Gou Tai-chiang이 소유한 Apple 소매점인 Studio A에서 항의 시위를 벌일 예정입니다. 우리는 또한 다른 NGO, 노동 조합 및 개인이 세계 현충일에 다음을 통해 우리를 지원하도록 권장합니다.
1. SACOM의 청원서와 Apple 및 Foxconn 경영진에게 보내는 편지 http://www.gopetition.com/online/36639.html 그리고 http://www.labourstart.org/cgi-bin/solidarityforever/show_campaign.cgi? c=714;
2. Foxconn 직원을 지원하는 성명을 발표합니다. 및 / 또는
3. 애플 매장에서 시위를 벌이고 희생자들을 추모하기 위해 흰 꽃을 전달하는 모습.
