소수의 Apple 투자자들은 회사가 인종 및 성별 다양성 할당량을 개선하기 위해 충분히 노력하지 않고 있다고 생각하고 Apple이 속도를 높일 필요가 있다고 제안합니다.
투자자인 Tony Maldonado는 두 번째로 Apple에 다음과 같이 요구하는 주주 제안서를 제출했습니다. 가속화된 채용 정책... 고위 경영진과 이사회의 다양성을 증가시키기 위해 이사.”
하지만 애플은 이에 동의하지 않는 것 같습니다.
Maldonado는 "Apple 및 기타 업체가 제공한 변명 중 일부는 파이프라인에 충분한 인력이 없습니다. 말했다 더 버지. "내 언어를 실례합니다. 그것은 bul****t입니다."
제안이 승인되면 Apple은 경영진 급여를 다양성 목표와 연결해야 합니다. Intel과 Microsoft는 그렇게 하고 있으며 다양한 출신의 새로운 이사회 구성원을 임명하도록 추진해야 할 것입니다. 배경. 말도나도와 함께 이 제안을 지지하는 회사는 "사회적 책임 투자" 회사인 Zevin Asset Management입니다.
Tony Maldonado는 2015년 말에 유사한 제안서를 제출했으며 Apple의 경영진은 " 약간 너무 바닐라.” 애플 주주들에게 무참히 무산됐지만 득표율(5.1%, 필요한 3% 임계값 이상) 이 제안을 다시 제출할 수 있었습니다. 년도.
이 제안은 2월 28일 애플 주주총회에서 표결될 예정이다. 이번에는 말도나도가 2018년에 다시 제출할 수 있으려면 6%의 득표가 필요합니다. 그렇지 않으면 Apple은 3년 동안 유사한 제안을 듣지 않을 것입니다.
Apple은 "더 많은 여성과 과소 대표되는 소수자를 끌어들이는 데 꾸준한 진전"을 이루었다고 밝혔습니다. 다양성 지침은 필요하지 않습니다. 다양성."
다른 기술 및 기업 세계와 마찬가지로 Apple은 최근 몇 년 동안 다양성 수치를 개선하도록 압박을 받았습니다. Apple의 최신 통계에 따르면, 백인 남성이 계속해서 회사의 고위직을 지배하고 있지만, 더 아래로 내려가면 미국에서 새로 채용되는 직원의 54%가 소수 민족 출신입니다.
지금까지 이 분야에서 회사의 성공에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하십시오. 전용 다양성 페이지, 또한 일부 직원의 개인적인 이야기와 남성과 여성의 임금 평등에 대한 입장을 공유합니다.
