iPhone, 노트북, Kindle, Android 기기, 전동 칫솔, 베이비 모니터 또는 GPS 내비게이터를 소유하고 있다면 아마도 중국 공장의 직원이 조립했을 것입니다.
애플이 현재 저글링을 하고 있지만 홍보고구마 중국 폭스콘 공장의 노동조건을 둘러싸고 상황이 더욱 암담해졌다. Mike Daisey의 독백에 대한 사실적 삭제, 수십 개의 다른 글로벌 기업이 필수 전자 제품을 그곳에서 만듭니다.
더 넓은 관점에서 Cult of Mac은 아시아의 현대 노동에 관한 세계 최고의 전문가 중 한 명을 추적했습니다.
보이 르제 박사 프랑크푸르트 사회 연구 연구소의 사회학자이자 현재 객원 연구원이다. 하와이 호놀룰루 동서 센터 Foxconn을 비롯한 아시아 전자 제조업체의 근무 조건을 연구하기 위해 10년 동안 공장을 방문했습니다.
Lthje와 연구팀은 전자 제품의 부상을 추적했습니다. 계약 제조업체 1990년대에 미국의 기술 회사가 전자 제품 생산을 아웃소싱하기 시작하면서 중국에서 실리콘 밸리에서 심천으로. (당신은 그것의 독점 발췌를 읽을 수 있습니다 여기.)
이 독점 인터뷰에서 그는 컬트 오브 맥(Cult of Mac)의 내부자에게 아시아 전자 산업의 노동자들에 대해 설명합니다. 왜 그가 공정 노동 조합 감사에 대해 회의적이며 왜 당신의 초라한 여름 공장 공연과 직장 유지 사이에 비교가 없는지 중국.
컬트 오브 맥: 중국과 아시아의 많은 계약 제조 업체를 방문했는데 그들이 공장입니까?
소년 Lthje: 아니요. 특히 아시아와 중국의 일반적인 상황은 이것이 매우 크고 매우 현대적이라는 것입니다. 기술, 조직 및 인적 자원의 최고 수준에 따라 지어진 공장 관리. 물론 '인적자원관리'가 무엇을 의미하는지 의문이 들 수 있지만, 저가형과는 사뭇 다른, 중간 규모 조립 회사… 해당 산업 부문은 자본 집약적이지 않고 일반적으로 수동에 의존합니다. 노동.
계약 제조업체에서 휴대폰, iPad, iPod 및 노트북 컴퓨터와 같은 대형 시스템의 조립은 매우 정교한 기반에서 이루어집니다. 그것은 매우 자본 집약적이며 소규모 회사 또는 작업장에 비해 상대적으로 좋은 작업 환경을 제공하는 대규모 공장에서 수행됩니다…
컴: 이러한 공장에서 근무 조건을 개선할 수 있습니까?
BL: 전적으로. 문제는 일반적인 작업 환경이 아니라 이러한 공장에서 인간 노동이 사용되는 방식입니다. 작업이 매우 세분화되어 있으며 중국과 아시아의 대부분의 공장에서 자동화 수준이 그보다 낮습니다. 유럽이나 미국에 있을 것입니다… 또한, 조립 라인을 따라 감독자를 통해 개인 통제가 매우 엄격한.
일반적으로 인건비가 저렴하고 수동 작업이 유연하기 때문에 육체 노동의 정도가 높습니다. 생산 프로세스를 빠르게 재구성하고 변화하는 시장에서 로트와 배치로 작업합니다. 정황…
조립 공정의 자동화된 부분은 대부분 표면 실장 기술(SMT), 기본적으로 인쇄 회로 기판에 커넥터, 칩 또는 기타 전자 부품과 같은 아주 작은 부품을 배치하는 프로그래밍 가능한 자동화 기계입니다. 운영자를 위해 이러한 종류의 작업을 설계하는 여러 가지 방법이 있습니다. 예를 들어, 유럽에서는 운영자가 상대적으로 숙련되어 한 번에 여러 라인을 감독할 수 있습니다. 그들은 기본적으로 문제 해결 및 감독에 종사하고 있습니다.
중국 또는 기타 아시아 국가에서는 작업자가 하나의 워크 스테이션 또는 하나의 작업 프로세스를 모니터링하는 것을 볼 수 있습니다. 하루 종일 화면을 보고 있고, 빨간불이나 초록불, 파란불이 깜빡일 때 작업. 이 공장의 결과는 매우 매우 비숙련된 작업입니다.
컴: 에서 지적했듯이 종이, 미숙련 이주 노동자의 공급이 거의 끝이 없습니까?
BL: 예. 중국에서는 이 모든 전자 회사의 인력이 90% 이상 이주 노동자입니다. 나는 운영자, 라인에서 일하는 사람들에 대해 이야기하고 있습니다. 이들 지역의 기술인력은 대부분 현지인이거나 이주민이지만 현지 호적등록을 할 수 있어 지위가 더 높다. 이주 노동자는 종종 좋은 고등학교 교육을 받았기 때문에 비숙련자가 아닙니다. 그러나 그들은 숙련된 산업 직업에 대한 훈련을 받을 기회가 없습니다. 중국에서는 호적 등록이 엄청난 차이를 만듭니다.
컴: 호적 등록은 이 공장의 근로자에게 어떤 영향을 미칩니까?
BL:후커우, 또는 호적 등록은 중국 노동에 대해 이해해야 하는 기본 사항 중 하나입니다. 시골에서 도시로 사람들이 대규모로 이동하는 것을 방지하기 위해 설계된 이 건물은 1950년대부터 시행되었습니다. 시민권자의 호적 등록은 귀하의 출생지 또는 가족의 거주지에서만 유효합니다.
따라서 상하이나 선전과 같은 대도시에 거주하며 일하는 1억 5000만~2억 명의 이주노동자들은 실제 거주하고 일하는 곳으로 호적을 이전할 수 없습니다. 그것은 그들이 건강 보험이나 어떤 종류의 복지에도 접근할 수 없다는 것을 의미합니다. 당신은 당신의 아이들을 현지에서 학교에 보낼 수도 없고 모든 종류의 공공 서비스에 제한이 있습니다.
중국에서는 위상이 크게 다릅니다. 예를 들어 미국의 멕시코 이주 노동자와 비교할 때 자국에서 시민권이 없는 것과 같습니다.
컴: 그렇다면 이러한 전자 제품 제조업체의 대부분의 근로자는 본질적으로 2등 시민입니까?
BL: 예. 이러한 대형 전자 계약 제조업체의 인력은 운영자 수준에서 거의 100% 이민자입니다. 그것은 산업의 생산 모델입니다. 대조적으로 [중국의] 자동차 제조는 대부분 현지 노동자로 이루어지기 때문에 매우 다른 지위를 가지고 있습니다.
다국적 자동차 공장을 가보면 대부분의 노동자들이 현지인이고 훨씬 더 나은 급여를 받고 있습니다. 완전히 다른 생활 조건 — 그들은 기숙사에 살지 않고 집에서 살거나 아파트. 돈을 잘 벌면 차를 소유할 수도 있습니다. 이것은 우리가 산업 노동자에게 인식할 수 있는 생활 상황에 가깝습니다.
전자 계약 제조업체의 생산 모델은 이주 노동자와 고용주가 차별적 지위를 이용하여 대규모 착취를 기반으로 합니다.
컴: 정책 수준에서 수정할 수 있습니까?
BL: 전적으로. 장기적으로 보면 후커우 체제를 개혁해야만 상황이 바뀔 수 있지만, 현재 중국의 의제는 아니다. 핵심은 기존 규칙의 시행입니다.
중국의 노동법은 상당히 좋은데, 여러 측면에서 중국의 노동법보다 더 우수하고 포괄적입니다. 미국 많은 규칙이 현지 수준에서 시행되지 않으며 특히 Foxconn의 핵심 문제입니다.
컴: Foxconn에서 시행되지 않는 노동법은 무엇입니까?
BL: 중국 노동법은 월 36시간의 초과 근무를 허용하며 이는 매우 엄격한 규칙입니다. 그 시간을 해석하거나 분배할 여지가 있을 수 있으며 때로는 몇 달 또는 일년에 걸쳐 있습니다. 일반적으로 초과 근무는 작업이 계절적인 의류 생산에 분산됩니다.
Foxconn과 대부분의 다른 전자 계약 제조업체의 경우 모두 동일합니다. 주당 근무 시간은 약 60시간입니다. 특히 Foxconn에서는 모든 교대 근무 계획이 이 주 60시간 근무를 기준으로 계산됩니다.
이는 중국의 기존 노동법에 위배되지만 지방정부와 지방노동청은 이를 외면하고 있다. 중국에서는 지방 정부가 기존 법률을 "유연하게 해석"하는 것이 매우 일반적입니다. 이 규칙이 시행된다면 이 생산 모델에 엄청난 변화를 가져올 것입니다…
컴: 그렇다면 공정노동조합과 같은 단체의 조사가 영향을 미칠까요?
BL: 아니요. 부정적인 영향을 미칠 것입니다. FLA와 같은 조직의 활동은 기본적으로 지방 정부가 기존 법률을 시행하지 않는 핑계로 사용됩니다.
수십 개의 브랜드 및 제조업체(NDR: Apple, Sony, Microsoft, HP 및 제조 대기업 Foxconn 및 Flextronics 포함)가 전자산업시민연대(EICC) 그리고 그들의 행동 강령 월 80시간의 초과 근무 또는 주당 총 근무 시간 60시간은 계약 제조업체 및 공급업체에 대해 "허용"된다고 규정합니다.
많은 회사에서 기존 중국 노동법 위반을 정당화하기 위해 이 행동 강령을 참조합니다. FLA가 근무 시간 위반을 조사한 한 사례를 알고 있는데 이름은 말할 수 없지만 심천의 Foxconn 공장과 같은 지역인 광둥에서 발생했습니다. 이 경우 보고서에는 기존의 초과 근무 규칙 위반에 대한 언급조차 없었습니다.
이러한 공장에서 노동자의 상황을 변경하려면 기존 법률을 시행해야 합니다. 이것은 중국 내부와 국제적 차원에서 모두 문제입니다. 미국과 유럽연합이라면 공장이 위치한 국가의 노동법은 제품에 대한 시장 접근 및 인증을 위한 조건으로 존중받는 것은 큰 단계가 될 것입니다. 앞으로.
선진국들은 개발도상국의 법이 존중되도록 압력을 가하는 대신 개발도상국의 기존 규칙을 무시하고 있습니다.
컴: 노조는 어떻습니까?
BL: 이 공장의 노동자들은 그들 자신의 독립적인 노동 조합 대표가 필요하며, 이것이 또한 핵심입니다. 특히 광동성에서 이 방향으로 약간의 발전이 있습니다. 에 2010년, 자동차 부품 제조업체에서 수많은 파업이 있었습니다. 이것은 Foxconn의 비극적인 자살과 거의 같은 시기에 일어났습니다... 이러한 파업 중 일부에서 노조는 고용주와 임금 인상을 협상하려고 했습니다. 어떤 경우에는 발생했고 어떤 경우에는 발생하지 않았습니다...
그 결과 중 하나는 지역 노동조합이 정부, 정당, 특히 고용주로부터 독립을 얻기 위해 일하기 시작했다는 것입니다. 그래서 그들은 단체 교섭에서 노동자를 대표하려고 합니다. 임금이 대폭 인상된 사례도 있지만 대부분은 자동차 산업… 특히 노동자와 이주노동자에게 상당한 기회를 열어줄 것입니다.
컴: 미국의 일부 사람들은 Foxconn의 직업이 많은 사람들이 고등학교나 대학에서 가졌던 나쁜 직업보다 나쁘지 않다는 인식을 가지고 있습니다. 사실입니까?
BL: 직업은 얼마나 나빠야합니까? (웃음) 비교가 안 된다, 이 중국인 노동자들은 돈이 더 필요한 대학생이 아니다. 그들은 매우 가난한 마을 사람들과 그들의 가족이 생계를 유지하기 위해 이 돈이 필요합니다. 이것이 그들이 직장에 오기 위해 2,000마일을 여행하는 긴 여행을 하는 이유입니다. 그리고 그들은 아마도 일년에 한 번 봄 축제 기간 동안에만 집에 갈 수 있습니다.
이들은 몇 달 만에 그만두고 학교로 돌아갈 수 있는 직업이 아닙니다. 너무 많은 것이 그것에 달려 있습니다.
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