다양성에 대한 Apple의 해석에는 캐나다인이 포함됩니다.
사진: 애플
Apple의 iPhone 7 기조연설에는 여성의 무대 시간이 8분 남짓에 불과했지만 직면한 후 다양성 부족에 대해 회사는 주제에 대한 정의가 평소보다 훨씬 유연하다고 말합니다. 보기에.
Apple 대변인에 따르면 캐나다인과 영국인 모두 아이폰 메이커는 비록 무대를 공유한 유색인종과 여성의 대부분이 실제로 일을 하지는 않지만 사과.
“무대에는 당신이 인식하지 못하는 다양성이 많았습니다.” Apple PR 담당자가 말했습니다. 마이크 이메일에서. “당신은 우리에게 게이 남자, 두 명의 아프리카계 미국인(인스타그램과 나이키), 캐나다인과 영국인 여성 Hannah Catmur가 있다는 사실을 알지 못했습니다.”
실리콘 밸리의 다양성
많은 실리콘 밸리 기업과 마찬가지로 Apple은 채용 관행에 대해 더 개방적이며 직장 다양성. 회사의 최신 다양성 보고서는 Cupertino가 진전을 보이고 있음을 보여주지만, Apple의 미국 노동력은 대부분 백인으로 남아 있습니다. 그리고 남성.
이는 지난 수요일과 같은 세간의 이목을 끄는 행사에서 특히 분명할 수 있습니다. 아이폰 7 공개 활동가와 언론인 모두 손에 스톱워치를 들고 볼 수 있는 샌프란시스코.
"Apple은 다양성에 전념하지만 기술의 가장 큰 단계에서는 실패합니다"라는 제목의 기사에서 마이크 "라고 보고했다.남자들은 99분 이상 이야기했다” 행사에서 여성이 8명을 연설하는 동안.
그 보고서는 Apple의 이메일을 요청했습니다. 그 안에는 홍보 담당자(이름이 인쇄되지 않은 마이크)는 또한 Apple이 지난 3년 동안 아프리카계 미국인과 라틴계를 고용하는 데 있어 다른 어떤 기술 회사보다 더 많은 발전을 이루었다고 주장합니다. 회사의 리더십이 노련한 백인들에 의해 지배되기 때문에 그들은 무대 시간을 얻지 못합니다.
애플은 사전에 기자와 합의하지 않은 채 상단에 '오프 레코드'라고 적어 이메일을 비공개로 유지하려 했다.
아래에서 전체 이메일을 읽을 수 있습니다.
