기억 보고서 월요일에 유출된 1,736명의 설문조사에서 Foxconn 직원들은 거짓말을 포함한 경영진의 위반 사항을 자세히 조사했습니다. 노동자와 언론 모두에 대한 급여 인상, 인턴과 경영진을 노예로 만드는 것에 대해 직원?
Foxconn's는 조사 결과를 "분명히 거부"하고 937,000명의 직원이 모두 "안전하고 긍정적인 환경"에서 일하고 있다고 주장했습니다.
마지막으로 가장 유명한 공장에서 일하는 근로자의 최대 절반이 무급 인턴이라는 보고와 관련하여 Foxconn은 직원의 7.6%만이 인턴으로 구성되어 있으며, 모두 인턴에 대한 보상과 혜택을 받습니다. 서비스.
아래에서 전체 진술을 읽을 수 있지만 Foxcon의 조건이 CEO Terry Gou가 사람들이 믿기를 바라는 것만큼 장밋빛이 아닙니다. 저는 이것을 믿는 경향이 있습니다. 성명. 월요일의 보고서는 학대에 대해 너무 끔찍하고 뻔뻔해서 약간의 비방 캠페인, 특히 초기 자살 계획 이후 Foxconn에 대한 언론의 관심을 감안할 때 년도.
중국 정부가 요즘 Foxconn과 관련하여 공개되지 않은 문제가 있다는 보고와 Foxconn의 강력하고 단호한 부인을 감안할 때 여기에서 뭔가 우스꽝스러워 보입니다.
Foxconn Technology Group은 중국 및 국제 언론에서 근로자 학대, 불법 노동 관행 및 우리 사업장의 불안전한 근무 조건을 주장하는 학계 및 학생의 연구 중국.
우리는 이러한 근거 없는 주장을 바로잡는 것이 중요하다고 생각하기 때문에 언론 보도에 대응하고 있습니다. 많은 언론 매체가 우리 회사가 우리 측의 입장을 발표할 기회를 주지 않고 사실만을 취급하고 있습니다. 문제.
Foxconn은 확실히 완벽하지 않지만 직원에 대한 책임을 매우 진지하게 생각하며 중국 내 937,000명 이상의 직원 안전하고 긍정적인 작업 환경과 모든 업계와 경쟁력 있는 보상 및 복리후생 동료. 우리는 또한 우리가 사업을 영위하는 도시의 경제에 지속적으로 기여하기 위해 최선을 다하고 있으며 관련 법규를 포함하여 모든 정부 법규를 존중합니다. 고용, 초과 근무 및 직원 대우, 직원과 관련하여 제기된 문제를 해결하기 위해 공인 노동 조합과 협력 문제.
미디어 보고서에서 강조된 특정 영역을 다루고자 합니다.
최저임금 인상
10월 1일부로 우리는 중국의 모든 사업장에서 최저 임금 지급액을 전면적으로 인상했습니다. 이 움직임은 직원의 약 85%가 이 자격을 충족하는 3개월간의 직원 평가에 따른 것입니다. 나머지 15%는 아직 평가를 통과하지 못했기 때문에 향후 또 다른 평가를 받고 증가합니다. 프로세스. 이러한 인상과 검토 기준은 우리가 고품질의 인력을 유지하고 우리가 사업을 영위하는 모든 곳에서 우리가 선택한 고용주가 되도록 하는 우리 목표의 일부입니다. 이에 따라, 이러한 인상에 대한 우리의 목표는 우리가 업계에서 가장 높은 급여를 받는 고용주 중 하나로 유지되도록 하는 것입니다.
직원이 10월 첫 주에 수령해야 하는 10월 급여에 표시되는 각 위치의 증가분 11월은 정부에서 강제하는 임금 수준, 현지 생활비, 산업 임금 수준에 대한 검토를 기반으로 합니다. 위치. 50만 명 이상의 직원이 근무하는 선전의 경우 최저임금이 월 2,000위안으로 대폭 인상되었으며, 이것은 무료 또는 보조금을 받는 주택 및 식사, 의료 보장 및 기타 정부에서 요구하는 보험 및 신탁을 포함한 혜택에 추가됩니다. 자금. 일부 언론 보도에 포함된 주장과 달리, 이러한 임금 인상에는 혜택이나 지급금의 감소 또는 제거가 포함되지 않았습니다.
시간 외에
중국 정부 법률에 따르면 직원은 정부에서 지정한 최대 36시간을 초과하는 초과 근무를 법적으로 요청할 수 있습니다. 월 시간 및 우리의 정책은 그러한 자발적인 요청을 존중하지만 그러한 작업이 전자 허용되는 산업인 초과 근무를 포함하여 주당 60시간 이하의 EICC(Industry Citizenship Coalition) 지침 표준. 주중 야근 시 기본급의 1.5배, 기본급의 2배 지급 주말 초과 근무 시 급여, 국정원 초과 근무 시 기본급의 3배 휴가. 모든 초과 근무는 자발적이며 모든 초과 근무는 중국 정부 법률에 따라 보상됩니다.
자원봉사를 하는 직원의 6월부터 9월까지의 월평균 초과근무 시간은 6월 57.3시간, 7월 58.5시간, 8월 59.7시간, 9월 63.1시간(중추절을 보완하기 위해), EICC 내 지침.
우리가 도입한 상당한 급여 인상에 따라 초과 근무 시간을 현행 EICC에서 월 36시간 이하로 줄이기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 더 많은 근로자를 고용하고 대부분의 우리 주에서 고향에 더 가까운 지역으로 사업을 확장함으로써 이를 수행하고 있습니다. 노동력. 우리는 초과 근무에 관한 정부 법률 및 규정을 계속 준수하지만 2011년 내에 36시간이라는 목표를 달성하는 것이 목표입니다. 새로운 임금 수준은 근로자들이 이러한 임금 수준과 동일하거나 더 높은 소득 수준을 유지하도록 할 것입니다. 이전 보상에 따라 더 많은 시간을 일했다면 초과 근무 시간을 줄였습니다. 준비.
학생 인턴
다른 업계 동료들과 마찬가지로 Foxconn은 공인 직업 및 기술 학교와 협력합니다. 중국에서 16세 이상의 학생들에게 단기 현장 교육을 제공하기 위해 위에. 이러한 훈련 프로그램은 훈련생에 대한 일반 보험 보장을 책임지는 개별 학교에서 관리하지만,
Foxconn은 인턴십 기간 동안 전체 보상 및 혜택을 제공합니다. 여기에는 모든 훈련생을 위한 숙소와 식사, 의료 및 사고 보장이 포함됩니다. 팍스콘 인턴의 보수 수준은 기본근로자 수준으로 정부 규제 수준보다 높으며 평균 인턴 기간은 2~6개월이다.
인턴은 현재 중국 전체 직원의 7.6%를 차지하며 이 비율은 현재로서는 없습니다. 인턴십을 희망하는 학생이 많은 여름 성수기에도 15% 초과 프로그램. 인턴은 위험하거나 위험한 것으로 분류된 작업에 참여할 수 없습니다.
인턴이 자발적으로 합법적으로 초과 근무를 한 사례를 소수 발견했지만, 인턴의 초과 근무를 금지하고 우리는 이 중요한 정책이 우리의 모든 조직에서 시행되도록 하는 과정에 있습니다. 작업.
작업장 안전
우리의 정책은 정부의 법률과 규정 및 산업 표준을 엄격히 준수하여 적절한 보호를 제공할 뿐만 아니라 근로자뿐만 아니라 잠재적인 작업장이 있는 영역에 관련될 수 있는 근로자의 건강에 대한 정기적인 모니터링을 제공합니다. 위험.
우리는 또한 매우 엄격한 작업장 안전 규칙과 규정을 가지고 있어 우리 회사가 심천에서 가장 낮은 산업재해 기록을 보유하는 데 기여했습니다. 이러한 규칙과 규정에는 모든 사고를 각 사고 후 2시간 이내에 중앙 인사, 보안 및 노동 조합에 보고하는 것이 포함됩니다. 이러한 보고를 장려하기 위한 인센티브가 있으며 이 지침을 따르지 않는 사람들에게 적용되는 처벌이 있습니다.
우리의 회사 정책은 모든 관리 및 감독 직원이 직원과 인턴을 최고 수준의 존중으로 대우하고 우리는 공식적인 고충을 가질 것을 요구합니다. 모든 직원이 Foxconn과 관련된 사람의 대우에 문제가 있거나 직원과 관련된 기타 문제가 있는 경우 사용할 수 있는 절차 고용. 이러한 절차가 마련되어 있으며 과거에 제기된 문제를 해결하는 데 효과적인 것으로 나타났습니다. 직원, 인턴 또는 제3자가 중국 정부 법률 위반, 직원과의 계약 조건 또는 직원 또는 인턴 고충을 인지하는 경우, 해당 문제에 대한 세부 정보를 제공하거나 해당 직원 또는 인턴이 해당 업무의 중앙 인사부에 연락하도록 지시하도록 요청합니다. 위치. 이 문제는 전문적이고 신속하게 해결될 것이며 위반 사항은 즉시 시정될 것입니다.