ამაზონის აღმასრულებელ დირექტორს ჯეფ ბეზოსს არ სურს დაიმუშაოს დეჰუმანიზატორულ ჯოჯოხეთში, რომელიც აღწერილია ბოლო მოხსენებაში მის კომპანიაში მუშაობის პირობების შესახებ. ბრალდებების საპასუხოდ თანამშრომლებისადმი მიწერილ წერილში ბეზოსმა დახატა მზრუნველი ამაზონელების სურათი, რომლებიც არიან "მხიარულები" და "ბრწყინვალეები" და "ეხმარებიან მომავლის გამოგონებას და იცინიან გზაში".
მან ასევე თქვა, რომ ვინც ამაზონის მხრიდან ცუდად ექცევა, უნდა ჩაერთოს HR– ში, ან გაუგზავნოს მას წერილი ელექტრონული ფოსტით, რათა გააგზავნოს მათი საჩივრები.
რეპორტიორები ჯოდი კანტორი და დევიდ სტრეიტფელდი, რომლებმაც დაწერა Ნიუ იორკ თაიმსი' ვრცელი სტატია ამაზონზე, ესაუბრა 100 -ზე მეტ ახლანდელ და ყოფილ თანამშრომელს, რომლებმაც აღწერეს საშინელი ატმოსფერო ტემპი, წერილები, რომლებიც შუაღამისას ჩავა, ტვინის შტორმის სესიები და ადამიანები, რომლებიც მათზე ტირიან მერხები.
ბეზოსის თქმით, გამოსახულება არაფრით ჰგავს მის მიერ დაარსებულ ამაზონს.
”მე მტკიცედ მჯერა, რომ ვინც მუშაობს კომპანიაში, რომელიც ნამდვილად არის მსგავსი აღწერილი NYT სიგიჟე იქნებოდა დარჩენა, ” - წერს იგი მემონეში, რომელიც პირველად მოიპოვა
GeekWire. ”მე ვიცი, რომ დავტოვებ ასეთ კომპანიას. ის NYT სტატიაში შესანიშნავად არის გადმოცემული ანეკდოტები, რომლებიც აღწერენ მართვის შოკისმომგვრელ უმძიმეს პრაქტიკას “.Amazon არის ყველაზე დიდი ინტერნეტ საცალო ვაჭრობა შეერთებულ შტატებში და ბეზოსი ითვლება მეხუთე უმდიდრეს ადამიანად მსოფლიოში. ჯერ. კომპანიის ამბიციები მოიცავს სამომხმარებლო ელექტრონიკას, როგორიცაა Kindle ელექტრონული წიგნების მკითხველი და Fire ტაბლეტები, და კომპანია ცდილობს უპილოტო საფრენი აპარატის მიწოდება რამაც შეიძლება მომხმარებელს მიაწოდოს პროდუქტი რამდენიმე წუთში.
მისი თქმით, ჯერ, ამაზონის ტექნოლოგიის მიღებას აქვს ბნელი მხარე. ამაზონი იყენებს მონაცემთა მართვის სისტემას, რომელიც ზომავს თითოეული თანამშრომლის პროდუქტიულობას, რაც იწვევს სიუჟეტში აღწერილ საშინელებებს.
ვინც ესაუბრა ჯერ მოვიდა ამაზონის განყოფილებების კვეთაზე: ლიდერული გუნდი, ადამიანური რესურსი, მარკეტინგი, საცალო და საინჟინრო. ზოგიერთმა თქვა, რომ ისინი წარმატებულნი იყვნენ დიდი მოლოდინების ფონზე და, მაშინაც კი, თუ ისინი ადრე დაიბანეს, დაინახეს, რომ მათი კარიერა აღზევდა.
საუკეთესო თანამშრომლები კომპანიამ აღწერა "სპორტსმენებად"; ერთმა თანამშრომელმა მოიხსენია ამ აყვავებული გუნდის წევრები, როგორც "ამაბოტები", რომლებიც ხდებიან სისტემასთან ერთად.
ბეზოსმა ბრალდებებზე დარეკა BS- ს. მან მოუწოდა თანამშრომლებს შეამოწმონ დრო სიუჟეტი - და ასევე წაიკითხოს ბევრად უფრო ვარდისფერი ანგარიში როგორია მუშაობა ამაზონში.
ის დრო სტატია "უფრო შორს მიდის, ვიდრე ცალკეული ანეკდოტების მოხსენება", - თქვა მან. ”ის აცხადებს, რომ ჩვენი განზრახ მიდგომაა შევქმნათ უსულო, დისტოპიური სამუშაო ადგილი, სადაც გართობა არ იქნება და სიცილი არ ისმის. ისევ და ისევ, მე არ ვიცნობ ამ ამაზონს და დიდი იმედი მაქვს, რომ თქვენც არა. უფრო ფართო თვალსაზრისით, მე არ მგონია, რომ რომელიმე კომპანიამ, რომელიც ასახავს მიდგომას, შეძლოს გადარჩენა და მით უმეტეს აყვავება დღევანდელ მაღალ კონკურენტულ ტექნიკურ დაქირავების ბაზარზე. ”
სტატიაში ასევე აღწერილია თანამშრომლები, რომლებიც თავს არიდებენ ოჯახის გადაუდებელ შემთხვევებში ან ორსულობის გამო შვებულების გამო. ამაზე ბეზოსმა უპასუხა: ”თუნდაც იშვიათი ან იზოლირებული, თანაგრძნობის ასეთი ნაკლებობის მიმართ ჩვენი ტოლერანტობა ნულის ტოლია”.
