მიუხედავად იმისა, რომ Apple აქტიურად ცდილობს გააუმჯობესოს ჩინეთში დასაქმებულთა სამუშაო პირობები ქარხნები აწარმოებენ მის პროდუქტებს, კუპერტინოს კომპანიის ყოფილი აღმასრულებელი მიიჩნევს, რომ ამის გაკეთება შეეძლო მეტი უბედურება ის არის, რომ Apple– ის სამარცხვინო საიდუმლოება ხელს უშლის.
”ჩვენ ძალიან ვცდილობთ გავაუმჯობესოთ საქმეები,” - თქვა Apple– ის ერთმა ყოფილმა აღმასრულებელმა. ”მაგრამ ადამიანების უმეტესობა მაინც აღელვებული დარჩებოდა, თუ დაინახავდნენ საიდან მოდის მათი iPhone”.
Ნიუ იორკ თაიმსიგამოაქვეყნა გრძელი შემდგომი გასული კვირის პროფილი Apple– ის წარმოების ოპერაციები ჩინეთში. ნაშრომი ეფუძნება არაერთ ინტერვიუს Apple– ის ამჟამინდელ და ყოფილ აღმასრულებლებთან და კონტრაქტორებთან, გარდა „ეკონომისტებისა, წარმოების ექსპერტების, საერთაშორისო ვაჭრობის სპეციალისტები, ტექნოლოგიური ანალიტიკოსები, აკადემიური მკვლევარები, Apple– ის მომწოდებლების თანამშრომლები, კონკურენტები და კორპორატიული პარტნიორები და მთავრობა ჩინოვნიკები. ”
მიუხედავად იმისა, რომ ანგარიში აღიარებს, რომ Apple- მა "მნიშვნელოვანი ნაბიჯები გადადგა ქარხნების გაუმჯობესებაში ბოლო წლებში", ის ასევე ხაზს უსვამს იმ ფაქტს, რომ კომპანიის მრავალი მკაცრი პოლიტიკა და პროცედურა ზღუდავს მას პროგრესი. Apple– ის ერთ – ერთი ყოფილი აღმასრულებელი ირწმუნება, რომ კომპანიას სურს გააუმჯობესოს სამუშაო პირობები ქარხნებში, მაგრამ ”ეს ერთგულება იკლებს, როდესაც ის ეწინააღმდეგება მიმწოდებელთა გადამწყვეტ ურთიერთობებს ან ახლის სწრაფ მიწოდებას პროდუქტები. ”
მეორე განმარტავს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ამჟამინდელი სისტემა "შეიძლება არ იყოს ლამაზი", კლიენტებს, როგორც თქვენ და მე, გვინდა ახალი პროდუქტები ყოველწლიურად მიეწოდება და ქარხნის პირობებში რადიკალური რემონტი შენელდება ინოვაცია:
”ჩვენ ოთხი წლის განმავლობაში ვიცოდით შრომის დარღვევის შესახებ ზოგიერთ ქარხანაში და ისინი ჯერ კიდევ გრძელდება,” - თქვა ერთმა Apple– ის ყოფილი აღმასრულებელი, რომელიც სხვების მსგავსად, ანონიმურობის პირობით საუბრობდა კონფიდენციალურობის გამო შეთანხმებები. „რატომ? რადგან სისტემა ჩვენთვის მუშაობს. მომწოდებლები ყველაფერს შეცვლიან ხვალ, თუ Apple- მა მათ უთხრა, რომ მათ სხვა არჩევანი არ ჰქონდათ. ”
მაგრამ Apple ნამდვილად არ იგნორირებას უკეთებს ამ საკითხს. კომპანიამ დანერგა მკაცრი ქცევის კოდექსი თავისი მომწოდებლებისთვის და ის იყენებს "ძლიერ აუდიტორულ კამპანიას", რათა უზრუნველყოს ამ კოდის დარღვევის აღმოჩენა და მათი გამოსწორება. მაგრამ მუშაობს? გავრცელებული ინფორმაციით, შემოწმებული მომწოდებლების ნახევარზე მეტს ყოველწლიურად არღვევს კოდის ერთი ასპექტი ყოველწლიურად 2007 წლიდან და "შემაშფოთებელი ნიმუშები კვლავაც არსებობს".
გასულ წელს კომპანიამ ჩაატარა 229 აუდიტი. უმნიშვნელო გაუმჯობესება მოხდა ზოგიერთ კატეგორიაში და ძირითადი დარღვევების გამოვლენილი მაჩვენებელი შემცირდა. თუმცა, 93 დაწესებულების ფარგლებში, მუშათა ნახევარმა მაინც გადააჭარბა კვირაში 60 საათიან სამუშაო ლიმიტს. ანალოგიურად, თანამშრომლები კვირაში ექვს დღეზე მეტხანს მუშაობდნენ. იყო დისკრიმინაციის ინციდენტები, უსაფრთხოების არასათანადო ზომები, საჭიროების შემთხვევაში ზეგანაკვეთური გადასახადების გადახდა და სხვა დარღვევები. იმ წელს, ოთხი თანამშრომელი დაიღუპა და 77 დაშავდა სამუშაო ადგილზე აფეთქებების შედეგად.
მკაცრი კოდის მიუხედავად, ყოფილი აღმასრულებელი ამბობს, რომ Apple მოითმენს შეუსაბამობას, სანამ მომწოდებლები შემდგომ დროს უფრო მეტს შეეცდებიან. ”თუ თქვენ ხედავთ პრობლემების ერთსა და იმავე მოდელს, წლიდან წლამდე, ეს ნიშნავს, რომ კომპანია იგნორირებას უკეთებს საკითხს და არა მის გადაჭრას,” - თქვა მან. ”შეუსაბამობა გადაიტანა, სანამ მომწოდებლები გვპირდებიან, რომ მომავალ ჯერზე უფრო მეტს შეეცდებიან. თუ ჩვენ ვგულისხმობ ბიზნესს, ძირითადი დარღვევები გაქრება. ”
Foxconn– ის ყოფილი თანამშრომელი, რომელიც მუშაობდა მენეჯმენტში აპრილამდე, როდესაც იგი გაათავისუფლეს, ამბობს, რომ Apple არ არის დაინტერესებული თანამშრომლების კეთილდღეობით:
”Apple– ს არასოდეს აინტერესებდა არაფერი, გარდა პროდუქტის ხარისხის გაზრდისა და წარმოების ღირებულების შემცირებისა,” - თქვა ლი მინგიმ… ”მუშები”
კეთილდღეობას არაფერი აქვს საერთო მათ ინტერესებთან. ”
მაგრამ Apple ამტკიცებს, რომ მკაცრია მომწოდებლების მიმართ. ამ თვის დასაწყისში კომპანიამ გამოაქვეყნა წლიური მომწოდებლების პასუხისმგებლობის ანგარიში და გამოავლინა არასრულწლოვანთა ნულოვანი ტოლერანტობის პოლიტიკა შრომა არის "უმძიმესი ელექტრონიკის ინდუსტრიაში". მან ასევე გამოაცხადა, რომ ის გახდა პირველი ტექნოლოგიური კომპანია, რომელიც შეუერთდა სამართლიანი შრომის ასოციაცია, რომელიც „დამოუკიდებლად შეაფასებს Apple– ის მიწოდების ჯაჭვის ობიექტებს და აცნობებს დეტალურ დასკვნებს FLA– ს შესახებ ვებგვერდი. ”
ის NYT ’მოხსენება ასკვნის, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ჯერ კიდევ ბევრი სამუშაოა გასაკეთებელი, „არსებობს რეალური გარე ზეწოლა ცვლილებებზე“. და რომ ”Apple არის ერთ -ერთი ყველაზე აღტაცებული ბრენდი. ნოემბერში The New York Times– ის მიერ ჩატარებულმა ეროვნულმა გამოკითხვაში, გამოკითხულთა 56 პროცენტმა თქვა, რომ Apple– ზე უარყოფითს ვერაფერს მოიფიქრებენ. ”
სრული ანგარიში არის მომხიბლავი კითხვა და დეტალური მიმოხილვა Apple– ის წარმოუდგენლად პოპულარული მოწყობილობების წარმოებაზე. აუცილებლად გადაამოწმე.