ტიმ კუკი იყო აღშფოთებული ა უახლესი ანგარიშიდან Ნიუ იორკ თაიმსირომლითაც დეტალურად იყო განხილული ჩინეთის ქარხნის მუშაკთა ცუდი სამუშაო პირობები, რომლებიც აგროვებდნენ ჩვენს Apple გაჯეტებს. როგორც ჩანს, ის არ არის ერთადერთი. BSR, კორპორატიული პასუხისმგებლობის ლიდერი, რომელიც მუშაობს Apple– თან მდგრადი ბიზნესის განვითარებაზე სტრატეგიები, შეაფასა ანგარიში „არაზუსტი“ და „მცდარი“ და მოითხოვა მისი შესწორება მიერ NYT.
BSR, დაარსდა 1992 წელს, „იყენებს თავის გამოცდილებას გარემოს, ადამიანის უფლებების, ეკონომიკური განვითარების და მართვის სფეროში და ანგარიშვალდებულება, რომელიც წარმართავს გლობალურ კომპანიებს სამართლიანი და მდგრადი სამყაროს შექმნისკენ. ” მისმა აღმასრულებელმა დირექტორმა არონ კრამერმა მისწერა ის NYT 27 იანვარს - მისი ანგარიშის გამოქვეყნებიდან ერთი დღის შემდეგ.
კრამერმა პირველად შეაქო მოხსენება იმის გამო, რომ მან „განათება მიაწოდა მიწოდების ჯაჭვის მნიშვნელოვან საკითხებს, რომლებიც გლობალური ეკონომიკის გადამწყვეტი ნაწილია“. შემდეგ ის აღნიშნავს, რომ ნაჭერი "შეცდომით ციტირებს" BSR წარმომადგენელს და ყურადღებას ამახვილებს Apple- ზე, როდესაც გლობალური მიწოდების ჯაჭვის პირობები უნდა იყოს "უაღრესად მნიშვნელოვანი ყველასთვის კომპანიები. ”
ეს სტატია ანათებს მიწოდების ჯაჭვის მნიშვნელოვან საკითხებს, რომლებიც გლობალური ნაწილის გადამწყვეტი ნაწილია ეკონომიკა - მდგრადობის ერთ -ერთი გამოწვევა, BSR მუშაობდა ბიზნესთან და სხვა დაინტერესებულ მხარეებთან 20 წლის განმავლობაში წლები. სამწუხაროდ, სტატია შეცდომით რამოდენიმე ციტატას მიაწერს უსახელო "BSR კონსულტანტს", რაც ცრუ შთაბეჭდილებას ტოვებს, რომ ეს შეხედულებები ასოცირებული უნდა იყოს BSR- თან.
მიუხედავად იმისა, რომ სიუჟეტი ყურადღებას ამახვილებს Apple– ზე, გლობალური მიწოდების ქსელებში არსებული მდგომარეობის საკითხს უდიდესი მნიშვნელობა აქვს ყველა კომპანიისთვის, ყველა სექტორში. ეჭვგარეშეა, რომ მიუხედავად იმისა, რომ სულ უფრო და უფრო მეტი კომპანია არის მოწოდებული უზრუნველყოს კარგი სამუშაო პირობები მათ მიწოდების ჯაჭვებში, დამატებითი ნაბიჯები უნდა გადაიდგას. პროგრესის გასაღები არის კერძო სექტორის მიერ აღებული ვალდებულებების ერთობლიობა, მთავრობების მიერ კანონების უკეთ აღსრულება, ბიზნესსა და არასამთავრობო ორგანიზაციებს შორის თანამშრომლობა და მუშათა გაძლიერება. გლობალურმა კომპანიებმა, რომლებიც აქტიურები არიან ამ სივრცეში, იციან, რომ გრძელვადიანი, მდგრადი ცვლილება მოითხოვს დროს და მოითხოვს ბევრ მოთამაშეს ერთად მუშაობას.
BSR– ის ვებსაიტზე, სადაც წერილიც გამოქვეყნდა, კრამერი ასახელებს მოხსენებას „შეცდომაში შეყვანის“ და მოუწოდებს „რამდენიმე მნიშვნელოვანი უზუსტობის“ გასწორებას.
ის NYT– ს მოხსენება გვაძლევს შემზარავ შეხედულებას იმ ცუდი სამუშაო პირობების შესახებ, რომელსაც ათასობით ჩინელი მუშახელი განიცდის რომლებიც აწყობენ უახლეს გაჯეტებს - არა მხოლოდ Apple– ისთვის, არამედ Dell– ის, Sony– ს, HP– ს და მრავალი სხვა მეტი 26 იანვარს გამოქვეყნებიდან მალევე, Apple– ის აღმასრულებელმა დირექტორმა ტიმ კუკმა გამოხატა თავისი იმედგაცრუება Apple– ის თანამშრომლებისთვის გაგზავნილ ელექტრონულ წერილში, რომელშიც მან თქვა, რომ მოხსენება იყო „აშკარად ყალბი და შეურაცხმყოფელი“.
კუკმა დაარწმუნა Apple– ის თანამშრომლები, რომ კომპანიამ „მიაღწია დიდ პროგრესს და გააუმჯობესა პირობები ასობით ათასი მუშისთვის“.
[გავლით Macworld]
