Apple– ის აშშ – ს მუშახელი ცოტა უფრო მრავალფეროვანია, ვიდრე ერთი წლის წინ იყო, მაგრამ მაინც უპირატესად თეთრი და მამაკაცია, ვარაუდობს უახლესი EEO-1 ფედერალური დამსაქმებლის ინფორმაციის ანგარიში.
ახლად გამოქვეყნებული მონაცემების თანახმად, Apple– ის ამერიკელი თანამშრომლების დაახლოებით 30 პროცენტი ქალია, დაახლოებით 8.6 პროცენტი არის აფრიკელი ამერიკელი, ხოლო 11.7 პროცენტი ესპანური ან ლათინო. ეს არის უმნიშვნელოდ 29 პროცენტი ქალი, 8 პროცენტი აფრიკელი ამერიკელი და 11.5 პროცენტი ესპანური და ლათინო 2014 წელს.
Apple– ის უფროსი აღმასრულებლებისა და მენეჯერების 83 პროცენტი მამაკაცია, 83.5 პროცენტი ასევე თეთრია.
მრავალფეროვნებისკენ სწრაფვა აქტუალური საკითხი იყო, განსაკუთრებით ტექნოლოგიურ ინდუსტრიაში. ცოტა ხნის წინ Apple– მა აიძულა ინვესტორმა გადახედოს თავის აღმასრულებელ ხაზს მას შემდეგ, რაც გააკრიტიკეს იმის გამო, რომ ის იყო, ”ცოტაოდენი ვანილი”მის დაქირავებაში. შემდგომში, Apple– ს სთხოვეს ხელი შეუწყოს „დაჩქარებული რეკრუტირების პოლიტიკას“, თუმცა ის ამტკიცებდა ამას.
ეს თემა ასევე ცოტა ხნის წინ იყო ახალი ამბების დროს, როდესაც Apple– მა
მსოფლიო ჩართულობისა და მრავალფეროვნების დირექტორი დაიქირავა Twitter– მა - გამოიწვია ონლაინ რეაქცია მას შემდეგ, რაც გაირკვა, რომ ის იყო თეთრი მამაკაცი.პირადად მე ყოველთვის მეჩვენება მსგავსი ისტორიები. Apple- მა უნდა აიყვანოს საუკეთესო ადამიანი, განურჩევლად სქესისა და ეთნიკური კუთვნილებისა. რა თქმა უნდა, ყველა ფენის ხალხი უნდა იყოს ინფორმირებული STEM სფეროებში დასაქმების შესაძლებლობების შესახებ - და მე მხარს ვუჭერ ნებისმიერ კანონპროექტი, რომელიც აძლიერებს აქცენტს ამ საგნებზე - მაგრამ Apple– ზე გადახტომა იმის გამო, რომ არ დააწესა ღამის კვოტები, მცირდება და პირდაპირ ჩანს საზიანო
იმის ნაცვლად, რომ შევხედოთ ქალების და უმცირესობების პროცენტს, რომლებიც დასაქმებულნი არიან Apple– ში შეერთებულ შტატებში, უფრო აზრიანი არ იქნება კომპანიის ბოლოდროინდელი შედარება. ქირაობს ქალების, აფრიკელი ამერიკელების და ესპანური და ლათინო ხალხის პროცენტული მაჩვენებლით, რომლებიც ამთავრებენ კლასს იმ სფეროებში, სადაც Apple ეძებს ახალწვეული?
მე ვცდები? დატოვეთ თქვენი აზრი ამ რთულ თემაზე ქვემოთ.
წყარო: ვაშლი
ვია: Apple Insider