ტონი ფადელი შეიძლება იყოს შემდეგი სტივ ჯობსი... არა ისე, როგორც თქვენ გსურთ
ტონი ფადელი შესაძლოა მოდელირება სტივ ჯობსის შემდეგ, მაგრამ საგნების ხმამ შეიძლება არაპროპორციულად აიღო ჯობსის პიროვნების ცუდი მხარე და არა კარგი მხარე.
ახალი სტატია გამოჩნდება StrictlyVC– ზე აქვეყნებს ინფორმაციას Nest- ის მიერ შეძენილი Dropcam– ის გამოცდილების შესახებ iOS- მოსახერხებელი Wi-Fi უსაფრთხოების კამერა - რომლის თანამშრომლები აშკარად ცოტათი იბრძვიან ეკლიანი, მიკრო მენეჯმენტის ფადელთან გამკლავებაში.
ფადელის საწინააღმდეგო განწყობის დიდი ნაწილი ჩანს მისი მეშვეობით კარიერის მიმოხილვის საიტი Glassdoor, სადაც ფადელი ამჟამად 46 და 46% -იან რეიტინგს ფლობს არსებული და ყოფილი თანამშრომლებისგან.
"ყველაფერი ბრუნავს აღმასრულებელი დირექტორის გარშემო", - წერს Nest– ის ერთი თანამშრომელი. ”ეს არის პიროვნების კულტის და სტოკჰოლმის სინდრომის საშიში ნაზავი. კომენტარები, როგორიცაა "ის არის შემდეგი სტივ ჯობსი", არ არის იშვიათი, ხოლო ხალხი ამაყად ამბობს ისეთებს, როგორიცაა "მე მიჩვეული ვარ" ტონი ყვირის ჩემზე. ”ყველას ეშინია ტონისთან შეხვედრების, რადგან ის გადატრიალდება, თუ მას არ მოსწონს ის, რაც არის ხედავს. რატომღაც ეს აღიქმება როგორც კარგი ლიდერობა. ”
კიდევ ერთი ახლანდელი თანამშრომელი აღწერს Nest– ში მუშაობის უარყოფით მხარეებს, როგორც „სუსტი ხელმძღვანელობა. ამპარტავნება [და ა] თანამშრომელთა თანაგრძნობის სრული ნაკლებობა. ”
რასაკვირველია, სტივ ჯობსის ჩანაწერი ძლივს უნაკლო იყო, როდესაც საქმე თანამშრომლების კარგ მოპყრობას ეხებოდა. მიუხედავად იმისა, რომ ჯობსი შეიძლება იყოს მკაცრი, საპირისპირო იყო ის, რომ Apple იყო (და არის) ინოვაციური კომპანია, რომელსაც გააჩნია გიგანტის ზომა, მაგრამ მოხერხებულობა გაცილებით მცირე სტარტაპის. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ის სწრაფად ინოვაციას ახდენს: ის რასაც Nest არ აკეთებს ისე, როგორც ადრე.
”[ის] კულტურის დამთავრებამ დაგვაქცია კომპანიის ნელა მოძრავი ზარმაცი, რომელიც დემოტივაციას უწევს უაღრესად ჭკვიან და (ერთხელ) დაჟინებულ გუნდს”, - წერს ერთი თანამშრომელი. ”ჩვენ წინ არის უზარმაზარი შესაძლებლობა, მაგრამ ჩვენ გამოვტოვებთ მას, თუ ჩვენ არ შეგვიძლია ეს გემი მალე გამოვასწოროთ სისტემური ცვლილებებით.”
წყაროები, რომლებიც ესაუბრნენ StrictlyVC– ს, ასევე აღწერენ კომპანიის იერარქიულ სტრუქტურას, როგორც მსგავსს Სამეფო კარის თამაშები: საბრძოლო დამოკიდებულება, რომელიც გაცილებით ახლოსაა მაიკროსოფტთან 90 – იან წლებში, ან იმ ფეიდემებს, რომლებიც არსებობდა Apple– ში ჯობსის დაბრუნებამდე და არა Apple– ის შემდეგ 1997 წ.
შესაძლოა, ჩვენ ვიწყებთ იმის გაგებას, თუ რატომ არ სურდა Apple– ს Nest– ის მოშორება, მიუხედავად ამისა ყველა იმ მიზეზს, რასაც აზრი ჰქონდა?
ვია: Business Insider
