Apple– ში მრავალფეროვნების შექმნა არ არის მხოლოდ იმაში დარწმუნება, რომ უფრო მეტი ფერის ადამიანი დაემატება ნარევს, აღმასრულებლის თქმით, პასუხისმგებელი iPhone– ის მწარმოებელზე უფრო მრავალფეროვანი და ინკლუზიური კულტურის შექმნაზე ოფისები.
დენის იანგი სმიტი, Apple– ის მრავალფეროვნებისა და ჩართულობის ვიპ -ვიპ, იყო ბოლოდროინდელი დისკუსიის ნაწილი რასობრივი უსამართლობის წინააღმდეგ ბრძოლის შესახებ, სადაც მან ისაუბრა თავის მისიაზე Apple– ში. თეთრკანიანი მამაკაცები ამჟამად Apple– ის მუშახელის 56% -ს შეადგენს, მაგრამ ახალგაზრდა სმიტი ამბობს, რომ ეს არ ნიშნავს რომ კომპანია არ არის მრავალფეროვანი.
”ოთახში შეიძლება იყოს 12 თეთრი, ცისფერთვალება, ქერა მამაკაცი და ისინიც მრავალფეროვანი იქნებიან, რადგან ისინი საუბარში განსხვავებული ცხოვრებისეული გამოცდილების და ცხოვრებისეული პერსპექტივის შემოტანა იქნება, ” - თქვა ახალგაზრდა სმიტმა ის პანელური დისკუსია ერთი ახალგაზრდა მსოფლიო სამიტზე ბოგოტაში, კოლუმბია
მრავალფეროვნება Apple– ში
ფოტო: Apple
წლების განმავლობაში, ინვესტორებს აქვთ გააკრიტიკა Apple იმის გამო, რომ არ იყო საკმარისად მრავალფეროვანი. მისი დირექტორთა საბჭო და ხელმძღვანელობის საბჭო შევსებული იყო ძირითადად მოხუცი თეთრკანიანი მამაკაცებით სტივ ჯობსის აღმასრულებელი დირექტორობის დროს. ტიმ კუკმა რამდენიმე მნიშვნელოვანი დამატება შეიტანა ბოლო წლებში, მაგრამ ამბობს კომპანიას ჯერ კიდევ აქვს გასაკეთებელი.
დენისს ჰკითხეს, ყურადღებას გაამახვილებს თუ არა ის ერთ ჯგუფზე ან სფეროზე, რომელიც დაეხმარება Apple– ის მრავალფეროვნებას, შავკანიანი ქალების მსგავსად. Apple– ის 20 წლის ვეტერანმა თქვა, რომ ის ყურადღებას ამახვილებს ყველასზე.
”მრავალფეროვნება არის ადამიანის გამოცდილება,” განმარტა ახალგაზრდა სმიტმა. ”მე ცოტათი იმედგაცრუებული ვარ, როდესაც მრავალფეროვნება ან ტერმინი მრავალფეროვნება ექვემდებარება ფერადკანიანებს, ქალებს ან ლგბტ პირებს.”
მიუხედავად იმისა, რომ Apple– ის თანამდებობა მხოლოდ ამ წლის დასაწყისში შეიქმნა, Young Smtih– მა აღნიშნა, რომ იგი ამ როლს დიდი ხანია თამაშობს. ბოლოს და ბოლოს, ის არის შავკანიანი ქალი სილიკონის ველზე, ტერიტორია, რომელიც არ არის ცნობილი ფერადკანიანი ქალების ხშირად გამოჩენილ როლებში.
ახალგაზრდა სმიტმა თქვა, რომ ის ხედავს Apple– ის პრობლემას, როგორც ერთ – ერთ „წარმომადგენლობას და მიქსს“. სამუშაო გარემოს შექმნა რომ მოაქვს ყველა ხმა, რომ "შეუძლია წვლილი შეიტანოს ნებისმიერი სიტუაციის შედეგში" არის მისი მთავარი მიზანი Apple ის ამბობს