თუ თქვენ ფლობთ iPhone- ს, ლეპტოპს, Kindle- ს, Android მოწყობილობას, ელექტრო კბილის ჯაგრისს, ბავშვის მონიტორს ან GPS ნავიგატორს, ის, ალბათ, ჩინურ ქარხანაში თანამშრომელმა შექმნა.
მიუხედავად იმისა, რომ Apple ამჟამად თამაშობს პიარ ცხელი კარტოფილი ჩინეთში, Foxconn- ის ქარხნებში მუშაობის პირობების გამო, სიტუაცია უფრო ბუნდოვანი გახდა მაიკ დეიზის მონოლოგის ფაქტობრივი წაშლა, ათობით სხვა გლობალური კომპანია აწარმოებს მათ აუცილებელ ელექტრონიკას იქ.
უფრო ფართო პერსპექტივისთვის, Cult of Mac– მა მიაკვლია აზიის თანამედროვე შრომის მსოფლიოს ერთ – ერთ წამყვან ექსპერტს.
დოქტორი ბიჭი Lthje არის ფრანკფურტის სოციალური კვლევის ინსტიტუტის სოციოლოგი და ამჟამად სტუდენტი მეცნიერი აღმოსავლეთ-დასავლეთის ცენტრი ჰონოლულუში, ჰავაი რომელმაც ათწლეული გაატარა ქარხნების მონახულება აზიის ელექტრონიკის მწარმოებლების, მათ შორის ფოქსკონის, სამუშაო პირობების შესასწავლად.
Lthje და მკვლევართა ჯგუფმა მიაკვლიეს ელექტრონიკის ზრდას ხელშეკრულების მწარმოებლები ჩინეთში, როდესაც ტექნიკურმა კომპანიებმა აშშ – ში დაიწყეს ელექტრონიკის წარმოების აუთსორსინგი 1990 – იან წლებში მომავალი წიგნის სახელწოდებით
სილიკონის ველიდან შენზენამდე. (შეგიძლიათ წაიკითხოთ მისი ექსკლუზიური ნაწყვეტი აქ.)ამ ექსკლუზიურ ინტერვიუში ის აძლევს Cult of Mac– ს ინსაიდერულ სახეს აზიის ელექტრონიკის ინდუსტრიის მუშაკებზე, რაც იქ პირობებს უფრო მკაცრს ხდის ვიდრე სხვა სახის რეგიონის ქარხნები, რატომ არის იგი სკეპტიკურად განწყობილი შრომის სამართლიანი ასოციაციის აუდიტის მიმართ და რატომ არ არის შედარება თქვენს ზაფხულის ქარხნის წარმოდგენას და სამუშაოს შეწყვეტას შორის. ჩინეთი.
Mac- ის კულტი: თქვენ ეწვიეთ უამრავ საკონტრაქტო მწარმოებელს ჩინეთსა და აზიაში, ისინი ოფლის მაღაზიები არიან?
ბიჭი Lthje: არა. აზიისა და ჩინეთის ზოგადი სურათი არის ის, რომ ეს არის ძალიან დიდი, ძალიან თანამედროვე ტექნოლოგიები, ორგანიზაცია და ადამიანური რესურსი უმაღლესი სტანდარტების მიხედვით აშენებული ქარხნები მენეჯმენტი. რა თქმა უნდა, თქვენ შეგიძლიათ კითხვის ნიშნის ქვეშ დააყენოთ რას ნიშნავს "ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი", მაგრამ ის ძალიან განსხვავდება დაბალი დონისგან, საშუალო ზომის ასამბლეის კომპანია… ინდუსტრიის ის ნაწილი არ არის ძალიან კაპიტალური ინტენსიური და ჩვეულებრივ ეყრდნობა სახელმძღვანელოს შრომა.
საკონტრაქტო მწარმოებლებში, დიდი სისტემების შეკრება - როგორიცაა მობილური ტელეფონები, iPads, iPods და ნოუთბუქები - ხდება ძალიან დახვეწილი ბაზისგან. ეს არის ძალიან კაპიტალური ინტენსიური და შესრულებულია დიდ ქარხნებში, რომლებიც უზრუნველყოფენ შედარებით კარგ სამუშაო გარემოს მცირე კომპანიებთან ან სამუშაო ადგილებთან შედარებით…
CoM: შესაძლებელია თუ არა ამ ქარხნებში სამუშაო პირობების გაუმჯობესება?
BL: აბსოლუტურად. პრობლემა არ არის ზოგადი სამუშაო გარემო, არამედ ის, თუ როგორ გამოიყენება ადამიანის შრომა ამ ქარხნებში. სამუშაო ძალიან, ძალიან სეგმენტირებულია და ჩინეთისა და აზიის უმეტეს ქარხნებში ავტომატიზაციის ხარისხი მასზე დაბალია იქნებოდა ევროპაში ან შეერთებულ შტატებში... ასევე, პირადი კონტროლი ზედამხედველების მეშვეობით ასამბლეის ხაზებზე ძალიან მკაცრი.
საერთოდ, უფრო მაღალია ხელით შრომის ხარისხი, რადგან შრომის ხარჯები უფრო დაბალია და ხელით მუშაობა უფრო მოქნილია საქმე ეხება სწრაფად წარმოების პროცესების კონფიგურაციას და ცვალებად ბაზარზე ლოტებთან და პარტიებთან მუშაობას პირობები…
შეკრების პროცესის ავტომატიზირებული ნაწილი ძირითადად არის ზედაპირის დამონტაჟების ტექნოლოგია (SMT)ძირითადად პროგრამირებადი ავტომატიზირებული მანქანა, რომელიც ათავსებს პაწაწინა ნაწილებს, როგორიცაა კონექტორები ან ჩიპები ან სხვა ელექტრონული ნაწილები დაბეჭდილ მიკროსქემის დაფებზე. ოპერატორისთვის ამგვარი სამუშაოს შემუშავების სხვადასხვა გზა არსებობს. მაგალითად, ევროპაში ოპერატორებს შეუძლიათ იყვნენ შედარებით გამოცდილი და ერთდროულად რამდენიმე ხაზის ზედამხედველობა. ისინი ძირითადად დაკავებულნი არიან პრობლემების მოგვარებით და ზედამხედველობით.
ჩინეთში - ან აზიის სხვა ქვეყნებში - თქვენ ნახავთ ოპერატორებს, რომლებიც აკონტროლებენ მხოლოდ ერთ სამუშაო ადგილს ან ერთ სამუშაო პროცესს... ასეა ის უყურებთ ეკრანს დღის უმეტეს ნაწილში და როდესაც წითელი ან მწვანე ან ლურჯი შუქი ანათებს, ისინი იმოქმედებენ გლუვი ოპერაციები. ამ ქარხნებში შედეგი არის ძალიან, ძალიან სასტიკი სამუშაო.
CoM: ეს იმიტომ ხდება, რომ როგორც თქვენ აღნიშნეთ ა ქაღალდი, არის დაუსრულებელი მიგრანტი მუშაკების თითქმის უსასრულო მარაგი?
BL: დიახ ჩინეთში, ელექტრონიკის ყველა ამ კომპანიის მუშახელი არის 90 პროცენტი ან მეტი მიგრანტი მუშაკი. მე ვსაუბრობ ოპერატორებზე, ადამიანებზე, რომლებიც მუშაობენ ხაზებზე. ტექნიკური პერსონალი ამ ადგილების უმეტესობაში ან ადგილობრივია, ან მიგრანტები არიან, მაგრამ მათ აქვთ უმაღლესი სტატუსი, რადგან მათ შეუძლიათ მიიღონ ადგილობრივი საოჯახო რეგისტრაცია. მიგრანტი მუშები არ არიან არაკვალიფიციური, რადგან მათ ხშირად აქვთ კარგი საშუალო განათლება. მაგრამ მათ არ აქვთ შესაძლებლობა მიიღონ კვალიფიკაცია სამრეწველო სამუშაოებში... ჩინეთში, საოჯახო მეურნეობის რეგისტრაცია უზარმაზარ, უზარმაზარ განსხვავებას ქმნის.
CoM: როგორ აისახება ოჯახების რეგისტრაცია ამ ქარხნების მუშაკებზე?
BL:ჰუკუან საოჯახო რეგისტრაცია არის ერთ – ერთი ძირითადი რამ, რაც უნდა გესმოდეთ ჩინეთში შრომის შესახებ. შექმნილია ხალხის ფართომასშტაბიანი გადაადგილების თავიდან ასაცილებლად ქალაქებიდან ქალაქებში, იგი მოქმედებს 1950-იანი წლებიდან. თქვენი ოჯახის წევრების რეგისტრაცია მოქმედებს მხოლოდ თქვენს დაბადების ადგილას ან თქვენი ოჯახის საცხოვრებელ ადგილას.
ასე რომ, 150-200 მილიონი მიგრანტი მუშაკი, რომელიც ცხოვრობს და მუშაობს დიდ ქალაქებში, მაგალითად, შანხაიში და შენჟენში, არ შეუძლიათ თავიანთი ოჯახის რეგისტრაცია იქ, სადაც ისინი რეალურად ცხოვრობენ და მუშაობენ. ეს ნიშნავს, რომ მათ არ აქვთ წვდომა ჯანმრთელობის დაზღვევაზე, ან რაიმე სახის კეთილდღეობაზე - თქვენ ასევე ვერ გაგზავნით თქვენს შვილებს სკოლაში ადგილობრივად და შეზღუდვებია ყველა სახის საჯარო მომსახურებაზე.
ჩინეთში, ეს უზარმაზარ განსხვავებას ახდენს სტატუსში. თითქოს მათ არ აქვთ მოქალაქეობა საკუთარ ქვეყანაში, მაგალითად, მექსიკელი მიგრანტი მუშაკებისთვის შეერთებულ შტატებში.
CoM: ამდენად ელექტრონიკის მწარმოებლების უმრავლესობა არსებითად მეორე კლასის მოქალაქეები არიან?
BL: დიახ ელექტრონიკის ამ მსხვილი კონტრაქტის მწარმოებლების სამუშაო ჯგუფი თითქმის 100 პროცენტი მიგრანტია ოპერატორის დონეზე. ეს არის ინდუსტრიის წარმოების მოდელი... ამის საპირისპიროდ, საავტომობილო წარმოება [ჩინეთში] ძირითადად კეთდება ადგილობრივ მუშებთან, რომლებსაც აქვთ განსხვავებული სტატუსი.
თუ თქვენ მოინახულებთ მრავალეროვნული მანქანის ნებისმიერ ქარხანას, მუშების უმეტესობა ადგილობრივია და მათ ბევრად უკეთესი ანაზღაურება აქვთ სრულიად განსხვავებული ცხოვრების პირობები - ისინი არ ცხოვრობენ საერთო საცხოვრებელში, ისინი ცხოვრობენ სახლებში ან ბინები. როდესაც ისინი კარგად ანაზღაურდებიან, მათ შეიძლება ჰქონდეთ მანქანაც კი. ეს უფრო ცოცხალი მდგომარეობაა, რომელსაც ჩვენ ვაღიარებთ სამრეწველო მუშაკებისთვის.
ელექტრონული კონტრაქტის მწარმოებლების წარმოების მოდელი ემყარება მიგრანტ მუშაკთა ფართომასშტაბიან ექსპლუატაციას და ეს დამსაქმებლები სარგებლობენ მათი დისკრიმინირებული სტატუსით.
CoM: შეიძლება ამის გამოსწორება პოლიტიკის დონეზე?
BL: აბსოლუტურად. გრძელვადიან პერსპექტივაში, სიტუაციის შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ ჰუკუუს სისტემის რეფორმირებით, მაგრამ ეს არ არის დღის წესრიგში ჩინეთში. მთავარია არსებული წესების დაცვა.
ჩინეთში შრომის კანონები საკმაოდ კარგია, მრავალი თვალსაზრისით ისინი უკეთესი და ყოვლისმომცველია ვიდრე მათში აშშ ბევრი წესი არ არის დაცული ადგილობრივ დონეზე და ეს არის Foxconn– ის მთავარი პრობლემა.
CoM: რა შრომის კანონები არ გამოიყენება Foxconn– ში?
BL: ჩინეთში შრომის კანონმდებლობა ყოველთვიურად 36 საათის ზეგანაკვეთური მუშაობის საშუალებას იძლევა, ეს არის ძალიან მკაცრი წესი. შეიძლება არსებობდეს ადგილი იმ საათების ინტერპრეტაციის ან განაწილებისთვის, ზოგჯერ თვეების განმავლობაში ან წლის განმავლობაში. როგორც წესი, ზეგანაკვეთური სამუშაოები ვრცელდება ტანსაცმლის წარმოებაში, სადაც მუშაობა სეზონურია.
Foxconn– ში და სხვა ელექტრონული კონტრაქტების მწარმოებლებში, ეს იგივეა ყველა მათგანისთვის - სამუშაო კვირაა კვირაში დაახლოებით 60 საათი. Foxconn– ში, კერძოდ, ცვლის ყველა გეგმა გამოითვლება ამ 60 – საათიან სამუშაო კვირაზე.
ეს არღვევს ჩინეთის შრომის კანონებს, მაგრამ ადგილობრივი მთავრობა და ადგილობრივი შრომის ბიუროები თვალს ხუჭავენ მასზე. ძალიან ტიპიურია ჩინეთში, ადგილობრივი მთავრობების მიერ არსებული კანონების ეს "მოქნილი ინტერპრეტაცია". თუ ეს წესები ამოქმედდა, ეს უზარმაზარ ცვლილებას მოუტანს წარმოების მოდელს…
CoM: მაშ, ექნება თუ არა გამოძიებას ისეთი ორგანიზაციის მიერ, როგორიცაა სამართლიანი შრომის ასოციაცია?
BL: არა. ეს სავარაუდოდ უარყოფით გავლენას მოახდენს; FLA– ს მსგავსი ორგანიზაციების საქმიანობა ძირითადად გამოიყენება როგორც საბაბი ადგილობრივი ხელისუფლების მიერ, რომ არ აღასრულონ არსებული კანონები.
ათობით ბრენდი და მწარმოებელი (NDR: მათ შორის Apple, Sony, Microsoft, HP და მწარმოებელი გიგანტები Foxconn და Flextronics) წევრები არიან ელექტრონული ინდუსტრიის მოქალაქეობის კოალიცია (EICC) და მათი ქცევის კოდექსი ადგენს, რომ თვეში 80 საათი ზეგანაკვეთური სამუშაო, ან კვირაში სულ 60 სამუშაო საათი, "მისაღებია" საკონტრაქტო მწარმოებლებისა და მომწოდებლებისთვის.
ბევრ კომპანიაში ისინი მოიხსენიებენ ქცევის კოდექსს, რათა გაამართლონ არსებული ჩინური შრომის კანონები. ჩვენ ვიცით ერთი შემთხვევა, როდესაც FLA– მ გამოიკვლია სამუშაო საათების დარღვევა, მე არ შემიძლია გვარის დასახელება, მაგრამ ეს იყო გუანგდონგში, იმავე პროვინციაში, როგორც შენჟენში მდებარე ფოქსკონის ქარხანა. ამ შემთხვევაში ანგარიშში არსებული ზეგანაკვეთური შრომის წესების დარღვევა არც კი იყო ნახსენები.
ამ ქარხნებში მუშების მდგომარეობის შესაცვლელად თქვენ უნდა აღასრულოთ არსებული კანონები. ეს არის პრობლემა როგორც ჩინეთის შიგნით, ასევე საერთაშორისო დონეზე. თუ აშშ და ევროკავშირი დაადგინა, რომ შრომის ეროვნულ კანონებს იმ ქვეყნებში, სადაც ქარხნებია განთავსებული, უწევს უნდა იქნას დაცული, როგორც პირობა პროდუქტებზე ბაზარზე წვდომისა და სერტიფიცირებისთვის, ეს იქნება დიდი ნაბიჯი წინ.
განვითარებული ქვეყნები იგნორირებას უკეთებენ განვითარებულ ქვეყნებში არსებულ წესებს იმის ნაცვლად, რომ მოახდინონ ზეწოლა ამ კანონების პატივისცემაზე.
CoM: რაც შეეხება კავშირებს?
BL: ამ ქარხნების მუშაკებს სჭირდებათ საკუთარი დამოუკიდებელი პროფკავშირის წარმომადგენლობა, ეს ასევე მნიშვნელოვანია. ამ მიმართულებით არის გარკვეული განვითარება, განსაკუთრებით გუანგდონგის პროვინციაში. ში 2010 წელს არაერთი გაფიცვა მოხდა ავტონაწილების მწარმოებლებზე რაც მოხდა დაახლოებით იმავე დროს, როგორც ტრაგიკული თვითმკვლელობა ფოქსკონში... ზოგიერთ ამ გაფიცვისას პროფკავშირები ცდილობდნენ ხელფასების მოლაპარაკებას დამსაქმებლებთან. ზოგიერთ შემთხვევაში ეს მოხდა და ზოგიერთში არა ...
ერთ -ერთი შედეგი იყო ის, რომ ადგილობრივმა პროფკავშირებმა დაიწყეს მუშაობა მთავრობის, პარტიისა და განსაკუთრებით დამსაქმებლებისგან დამოუკიდებლობის მოსაპოვებლად. ამიტომ ისინი ცდილობენ წარმოადგინონ მუშები კოლექტიურ გარიგებაში. არის შემთხვევები, როდესაც ხელფასი მნიშვნელოვნად გაიზარდა, მაგრამ უმეტესობა საავტომობილო ინდუსტრიაშია... ის ჯერ კიდევ ადრეულ სტადიაზეა, მაგრამ ეს არის სწორი მიმართულება. ეს მნიშვნელოვან შესაძლებლობებს გაუხსნის მუშებს და განსაკუთრებით მიგრანტ მუშაკებს…
CoM: შეერთებულ შტატებში ზოგიერთ ადამიანს აქვს წარმოდგენა, რომ ფოქსკონის სამუშაოები არ არის უარესი, ვიდრე ცუდი სამუშაოები, რაც ბევრს ჰქონდა საშუალო სკოლაში ან კოლეჯში - მართალია ეს?
BL: რამდენად ცუდი უნდა იყოს სამუშაო? (იცინის.) შედარება ნამდვილად არ მუშაობს, ეს ჩინელი მუშები არ არიან კოლეჯის ბავშვები, რომლებსაც სჭირდებათ დამატებითი თანხა. ისინი არიან ძალიან, ძალიან ღარიბი სოფლების ხალხი და მათ ოჯახებს ეს ფული სჭირდებათ იმისთვის, რომ თავი გაართვან. ამიტომაც ისინი იღებენ ამ ხანგრძლივ მოგზაურობას - ზოგი მათგანი 2000 კილომეტრს გადის - ამ სამუშაო ადგილებამდე მისასვლელად და მათ შეუძლიათ სახლში წასვლა მხოლოდ წელიწადში ერთხელ, გაზაფხულის ფესტივალის დროს.
ეს არ არის სამუშაოები, რომელთა დატოვებაც მხოლოდ რამდენიმე თვის შემდეგ შეუძლიათ და სკოლაში დაბრუნება. ძალიან ბევრია მასზე დამოკიდებული.
მიჰყევით @nmar Twitter- ზე
