Apple– ის ინვესტორთა მცირე ჯგუფი ფიქრობს, რომ კომპანია საკმარისად არ აკეთებს რასობრივი და გენდერული მრავალფეროვნების კვოტების გასაუმჯობესებლად და ვარაუდობენ, რომ Apple– მა უნდა გააძლიეროს თავისი ტემპი.
მეორედ, ინვესტორმა ტონი მალდონადომ შეიტანა აქციონერთა წინადადება Apple– ისთვის, რომ „მიიღოს შვილები დაჩქარებული რეკრუტირების პოლიტიკა… უფრო მაღალი მენეჯმენტისა და მისი საბჭოს მრავალფეროვნების გასაზრდელად რეჟისორები. ”
როგორც ჩანს, Apple არ ეთანხმება ამას.
"ზოგიერთი საბაბი Apple- ისა და სხვების მიერ - არ არის საკმარისი ხალხი მილსადენში, ეს და ეს," მალდონადო უთხრა ზღვარი. "მაპატიე ჩემი ენა, ეს უაზროა."
თუ წინადადება დამტკიცდება, Apple- ს მოუწევს თავისი აღმასრულებელი ანაზღაურება დაუკავშიროს მის მრავალფეროვნების მიზნებს ინტელი და მაიკროსოფტი ამას აკეთებენ და ასევე მოუწევთ ძალისხმევა დანიშნონ საბჭოს ახალი წევრები ფონი მალდონადოს გვერდით, წინადადებას მხარს უჭერს "სოციალურად პასუხისმგებელი საინვესტიციო ფირმა" ფირმა Zevin Asset Management.
ტონი მალდონადომ მსგავსი წინადადება შეიტანა ჯერ კიდევ 2015 წლის ბოლოს და განაცხადა, რომ Apple– ის აღმასრულებელი გუნდი იყო „ა
ცოტაოდენი ვანილი" ის ჩამოაგდეს Apple– ის აქციონერებმა, მაგრამ მიიღეს ხმების საკმარისი რაოდენობა (5,1 პროცენტი, რაც არის საჭირო 3 პროცენტიანი ბარიერის ზემოთ), რათა მან შეძლო წინადადების ხელახლა წარდგენა წელი.წინადადებას კენჭი ეყრება Apple– ის აქციონერთა კრებაზე 28 თებერვალს. ამჯერად, მალდონადოს სჭირდება ხმების 6 პროცენტის მოპოვება, რათა 2018 წელს ხელახალი წარდგენა შეძლოს. თუ ის ამას არ გააკეთებს, Apple სამი წლის განმავლობაში თავს იკავებს მსგავსი წინადადებების მოსმენისგან.
Apple, თავის მხრივ, აცხადებს, რომ მან „მიაღწია სტაბილურ პროგრესს უფრო მეტი ქალის და ნაკლებად წარმოდგენილი უმცირესობების მოზიდვაში“ და გაიზარდა მრავალფეროვნების ხელმძღვანელობა არ არის აუცილებელი, რადგან ”ჩვენ უკვე ვაჩვენეთ ჩვენი ერთგულება ინკლუზიის ყოვლისმომცველი შეხედულებისა და მრავალფეროვნება. ”
სხვა დანარჩენი ტექნოლოგიური და კორპორატიული სამყაროს მსგავსად, Apple- მა აიძულა ბოლო წლებში გააუმჯობესოს თავისი მრავალფეროვნების მაჩვენებლები. Apple– ის უახლესი სტატისტიკის თანახმად, თეთრი მამაკაცები განაგრძობენ დომინირებას კომპანიის ზედა წოდებებზე, მაგრამ შემდგომ კიბეებზე აშშ – ში ახალი დასაქმებულთა 54 პროცენტი მოდის უმცირესობების ფონზე.
ამ სფეროში კომპანიის წარმატების შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის შეგიძლიათ ნახოთ მისი მრავალფეროვნებისადმი მიძღვნილი გვერდი, რომელიც ასევე იზიარებს მისი ზოგიერთი თანამშრომლის პირად ისტორიას, ასევე მის პოზიციას მამაკაცებსა და ქალებს შორის ანაზღაურების კაპიტალზე.