Apple აცხადებს, რომ მისი გენდერული ანაზღაურება განსხვავებულია

Apple– ის სამუშაო ძალა 2016 წელს ოდნავ უფრო მრავალფეროვანი გახდა კომპანიის ყოველწლიური ჩართულობის მიხედვით და მრავალფეროვნების ანგარიში, რომელიც გამოქვეყნდა დღეს, ცხადყოფს, რომ უმცირესობები შეადგენენ აშშ – ს ახალი მოსახლეობის 54 პროცენტს ქირაობს.

კომპანია ასევე ქირაობს მეტ ქალს, ვიდრე ოდესმე და ამბობს, რომ საბოლოოდ უხდის ქალებს თანაბარ ხელფასს და გააგრძელებს გააანალიზეთ ხელფასები, პრემიები და ყოველწლიური საფონდო გრანტები მთელს მსოფლიოში, რათა ერთხელ და სამუდამოდ გადაწყდეს გენდერული ანაზღაურება ყველა

აქ არის მოხსენების ნაწილი:

”ჩვენ მივაღწიეთ ანაზღაურების კაპიტალს შეერთებულ შტატებში მსგავსი როლებისა და შესრულებისთვის. ქალები იღებენ ერთ დოლარს ყოველ დოლარში, რასაც მამაკაცი თანამშრომლები იღებენ. ნაკლებად წარმოდგენილი უმცირესობები იღებენ ერთ დოლარს ყოველ დოლარში თეთრი თანამშრომლების შემოსავლისთვის. ”

ქალები ახლა Apple– ის მთლიანი მუშახელის 32 პროცენტს შეადგენენ, რაც უმნიშვნელო ზრდაა იმ 31 პროცენტისგან, რაც კომპანიამ გასულ წელს დაადგინა. Apple– მა გაზარდა თავისი გლობალური ქალების ახალი დასაქმება 2 პროცენტით, გაიზარდა 37 პროცენტამდე, ხოლო უმცირესობების წარმომადგენლებმა შეადგინეს ახალი დასაქმებულების 27 პროცენტი.

”მრავალფეროვნება უფრო მეტია, ვიდრე რომელიმე სქესი, რასა და ეთნიკური კუთვნილება” თქვა დენის იანგ სმიტმა, Apple– ის ადამიანური რესურსების ვიცე -პრეზიდენტი. ”ის უხვად წარმოადგენს ყველა ადამიანს, ყველა წარმომავლობას და ყველა პერსპექტივას. ეს არის მთელი ადამიანის გამოცდილება. ”

მცირე მიღწევების მიუხედავად, Apple– ის ხელმძღვანელობა კვლავაც უმრავლესობაში 72 პროცენტი თეთრია. რაც შეეხება საცალო საქმიანობას, ახალი დასაქმებულთა 54 პროცენტი უმცირესობა იყო 2016 წელს, ხოლო კომპანიის ტექნიკური სამუშაო ჯგუფი 55 პროცენტი თეთრია და 27 პროცენტი აზიური.