Apple აძლიერებს ძალისხმევას უფრო მრავალფეროვანი იყოს

დროა ჩვენთვის კვლავ გამოვიყენოთ ჩვენი საყვარელი თავის ტკივილის გამომწვევი gif, რადგან Apple– მა გამოუშვა თავისი უახლესი ნაკრები მრავალფეროვნების მაჩვენებლები, რომლებიც გვიჩვენებს, თუ როგორ მიდის Apple– ის ბიძგი უფრო წარმომადგენლობითი მრავალფეროვანი კომპანიისკენ.

Შედეგები? რომ თეთრი მამაკაცები აგრძელებენ დომინირებას კომპანიის ზედა რანგში, მაგრამ კიბეზე ქვემოთ ყველაფერი ძალიან სწრაფად იცვლება - და აშშ – ში ახალი დასაქმებულთა 54 პროცენტი უმცირესობიდან მოდის ფონი

”ჩვენ გვინდა, რომ Apple იყოს ანარეკლი ჩვენს გარშემო არსებულ სამყაროზე”, - აცხადებენ კომპანიაში. ”ეს რიცხვები აჩვენებს ჩვენს პროგრესს და წარმოადგენს ჩვენს მუდმივ ვალდებულებას უფრო დიდი ინკლუზიისა და მრავალფეროვნებისადმი.”

მის 107 ხელმძღვანელ პირს შორის 73 არის თეთრი მამაკაცი, დამატებით ადგილები შეავსო 20 ქალმა, რომელთაგან 15 თეთრია; 2 ესპანელი ან ლათინო თანამშრომელი; 14 აზიელი თანამშრომელი; და 3 შავკანიანი ან აფრიკელი ამერიკელი თანამშრომელი.

საშუალო მენეჯმენტის როლებში, 48 პროცენტს იკავებენ თეთრი მამაკაცები, 18 პროცენტი თეთრკანიანი ქალები, 23 პროცენტი კი აზიელი თანამშრომლები, 7 პროცენტი ესპანელი ან ლათინო, 4 პროცენტი შავკანიანი ან აფრიკელი ამერიკელი და 1 პროცენტი მრავალრაციონალური

შეძლებს თუ არა ოდესმე Apple მიაღწიოს სასურველ მიზანს, ჰქონდეს მთლიანად წარმომადგენლობითი კომპანია უცნობია, მაგრამ ეს არის ერთ -ერთი სფერო, რომელსაც ტიმ კუკი ცდილობდა ხელი შეეწყო თავისი დროის განმავლობაში ვაშლი.

ამ სფეროში კომპანიის წარმატების შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის შეგიძლიათ ნახოთ მისი მრავალფეროვნებისადმი მიძღვნილი გვერდი, რომელიც ასევე იზიარებს მისი ზოგიერთი თანამშრომლის პირად ისტორიას, ასევე მის პოზიციას მამაკაცებსა და ქალებს შორის ანაზღაურების კაპიტალზე.

ვია: 9 დან 5 მაკ