Apple Store– ის თანამშრომლები საუბრობენ დემორალიზაციის, სამუშაო პირობების დამთრგუნველად

რიგითი ინტერვიუები საცალო ვაჭრობის თანამშრომლებთან, რომელიც ჩატარდა შრომითი მოძრაობის ვებსაიტის საშუალებით, წარმოგვიდგენს მკვეთრ სურათს იმის შესახებ, თუ როგორია მუშაობა Apple Store: ნაკლებად ანაზღაურებადი, დემორალიზებული, ფიზიკურად დაცლილი და არავითარ შემთხვევაში არ შეუძლია უზრუნველყოს სრულ განაკვეთზე სარგებელი თქვენი პირადი ცხოვრების გადაბარების გარეშე ვაშლი.

აქ არის ჩივილების დაყოფა.

• Apple Store– ის ვეტერანი თანამშრომლები ითხოვენ ანაზღაურების უთანასწორობას (კერძოდ, რომ ახალი დაქირავების ანაზღაურება ხდება იმაზე მეტს, ვიდრე ბევრი თანამშრომელი, რომლებიც Apple Store– ში იმყოფებოდნენ ერთი წელზე მეტი ხნის განმავლობაში) მან თქვა, რომ "ფული არ უნდა იყოს პრობლემა, როდესაც მუშაობ Apple- ში". უფრო მეტიც, Apple– ში მუშაობის შანსი „უნდა ჩაითვალოს როგორც გამოცდილება“, რომელიც კონკურენტულ ანაზღაურებაზე მეტია მარტო

• Apple Store ინარჩუნებს საცალო თანამშრომლების ჯანდაცვის ხარჯებს დაბალ ფასად, ყველა თანამშრომლის ნახევარ განაკვეთზე განსაზღვრით თუ მათ სიტყვასიტყვით არ შეუძლიათ გარანტია, რომ ისინი ხელმისაწვდომი იქნებიან ნებისმიერ დროს მაღაზიაში ღია ეს მართალია მაშინაც კი, თუ კვირაში 40 საათი მუშაობთ.

• Apple– ს აქვს საცალო მაღაზიების პერსონალის ნაკლებობა ხარჯების შესანარჩუნებლად, რაც დამატებით სტრესს უქმნის თანამშრომლებსა და მომხმარებლებს. მერილენდის თანამშრომელმა, რომელიც გამოკითხულ იქნა, თქვა, რომ Apple– ის ნაკლებმა კადრებმა შეიძლება დატვირთვა გაზარდოს და „ბევრად უფრო რთული იყოს ეფექტური“. ნიუ იორკის ვაშლი მაღაზიის თანამშრომელი ადასტურებს, რომ ადარებს განსხვავებას იმ ხანგრძლივობებს შორის, რასაც Apple მიდის მომხმარებლების დასაკმაყოფილებლად და იმ ხანგრძლივობას შორის, რომელიც დასაქმებულების დასამშვიდებლად ხდება. "დემორალიზება"

• Apple მენეჯმენტი არ მიიღებს წინადადებებს იმის შესახებ, თუ როგორ გაააქტიურონ საცალო მაღაზიები უფრო ეფექტურად მათი "ძალიან ზემოდან ქვემოთ კორპორატიული კულტურის" გამო.

• Apple Store– ის დაგეგმვის პოლიტიკაში განხორციელებულმა ბოლოდროინდელმა ცვლილებამ გამოიწვია მუშათა გრაფიკისა და პასუხისმგებლობის „ძალიან დიდი განახლება“, რაც იმას ნიშნავს, რომ Apple Store– ის საშუალო თანამშრომელს აქვს ნაკლები დრო რემონტის გასაკეთებლად, ნაკლებად თანმიმდევრული გრაფიკი და გაცილებით მეტი თანამშრომლის გადაწვა, რადგან ისინი უფრო მეტ დროს ატარებენ იატაკზე და უფრო დილის ცვლაზე მუშაობენ ღამით ცვლა ახალი სისტემა აღწერილია, როგორც "დაღლილობა ემოციურად და ფიზიკურად".

ნაჭერი გვერდით ამ დროს ღირს წაკითხვა, თუნდაც ის პროფკავშირის საიტი იყოს ძალიან მკაფიოდ განსაზღვრული დღის წესრიგით. ამიტომ მიიღეთ ეს მარილის მარცვლით. თუ ეს მართლაც ასეა, რომ Apple ექცევა თავის საცალო თანამშრომლებს, გასაკვირი არ არის, რომ მათ ეს სურთ გაერთიანება.