ყოფილა საგანი პულიცერის პრიზის მფლობელი ანგარიშები და BBC დოკუმენტური ფილმებიApple– ის მომწოდებლის Foxconn– ის ქარხნებში პირობების საეჭვო სტანდარტებმა კომპანია ყბადაღებული გახადა, ხოლო მისი სამუშაო iPhone– ების მშენებლობა გაამდიდრა.
მაგრამ ახალი ტური კომპანიის გაფართოებულ შენჟენის ქარხანაში - სადაც კომპანია სხვა პროდუქტებთან ერთად აწარმოებს iPad- ებს და Mac- ებს - დიდი სურვილი აქვს ხატვა განსხვავებული სურათი: ერთი კომპანიის შეცვლა, უფრო მეტად როგორც უნივერსიტეტის კამპუსი, უამრავი საგანმანათლებლო შესაძლებლობებით და თვითმკვლელობის სტატისტიკით ქვემოთ ᲩᲕᲔᲜ.
მოხსენებულია Re/code- ის მიერ, ტური აჩვენებს Foxconn- ს, რომელიც ეწინააღმდეგება მას, რაც გამოსახულია უფრო მწარე, დიკენსიური ინტერპრეტაციებით: კოლეჯის მსგავსი საერთო საცხოვრებლები მოსახლეობისთვის, რომელიც შედგება ძირითადად 18-25 წლის ახალგაზრდებისგან, საცურაო აუზები და 24 საათიანი ცხელი ხაზი კონსულტაცია
ერთი საინტერესო განყოფილება აღწერს როგორც წარმოების ქარხნის თითქმის ციტირებულ შეგრძნებას (გასაკვირი არ არის, როდესაც გაითვალისწინებთ Foxconn– ის ობიექტებს რეგულარულად დასაქმებულია 140,000 თანამშრომელი, ხოლო კომპანიას სულ ჰყავს 1,4 მილიონი თანამშრომელი) და Apple University– ის ტიპის საგანმანათლებლო დაწესებულება თანამშრომლები:
”ინტერნეტ კაფე მდებარეობს ხეებით მოპირკეთებულ მთავარ ქუჩაზე, სწრაფი კვების რესტორნებით, კაფეებით, ბანკებით და სხვა მაღაზიებით. ის მოგვაგონებს ამერიკის ისტორიის წარსულის ეპოქის ქალაქებს, როდესაც დამსაქმებელი უზრუნველყოფდა თავის მუშებს საცხოვრებელი, საქონელი და მომსახურება (ხშირად იმ ფასებში, რომლებიც, ყოველ შემთხვევაში აშშ – ში გასული საუკუნის დასაწყისში, ითვლებოდა გადაჭარბებული). [ფოქსკონის სპიკერმა ლუი ვუმ] თქვა, რომ ფოქსკონის საერთო საცხოვრებლები და მაღაზიები დამოუკიდებელი ბიზნესია და მუშები თავისუფლად ცხოვრობენ კამპუსში.
ტურის ცენტრი არის ფოქსკონის უნივერსიტეტი. პლაკატი ასახავს წარმატების შვიდ თვისებას, მათ შორის მუშაობის სურვილს, სამ გულს (პასუხისმგებლობა, მოტივაცია, ამბიცია) და სამუშაო ეთიკას. ვუს თქმით, დაახლოებით 1,5 მილიონმა სტუდენტმა დაასრულა სკოლაში სავაჭრო განათლება 2007 წლიდან. ”ჩვენი ნომერ პირველი პრიორიტეტი არის უზრუნველვყოთ უკეთესი სამუშაო პირობები და ხელფასები ჩვენი მუშებისთვის”, - თქვა ვუმ, როდესაც კამპუსს გოლფის ეტლით ვათვალიერებდით. "აღქმის შეცვლა მეორეხარისხოვანია."
რა თქმა უნდა, გულუბრყვილო უნდა იყოთ, რომ სრულად დაიჯეროთ ფოქსკონ-უტოპიის თხრობა. იმისდა მიუხედავად, რაც ტიმ კუკმა სცადა გაეუმჯობესებინა სამუშაო და საცხოვრებელი პირობები იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც მუშაობდნენ Apple– ის მიწოდების ქსელში, იქ ჯერ კიდევ პრობლემებია: როგორც დასტურდება, როდესაც Re/code საუბრობს საშინლად ყოვლისმომცველ თვითმკვლელობის ბადეებზე, რომლებიც ჯერ კიდევ არსებობს დაწესებულება.
პუბლიკაცია ასევე აღნიშნავს, რომ "ნათლად რომ გითხრათ, ჩვენ არ გვეშვებოდა ქარხანაში შეუზღუდავი წვდომა" და რომ "ჩვენ არ გვეძლეოდა დაკვირვება ქარხნის იატაკი. ” თუმცა, ეს არის საინტერესო საპირწონე ზოგიერთი სხვა მოხსენებისა, რომლებიც წაიკითხეთ Foxconn– ის შესახებ, რომლებიც ხშირად იხსნება მიკერძოებულობის ბრალდებამდე, მაგალითად, ფოკუსთან ექსკლუზიურად Apple- ის ასოციაციაზე ფოკუსირების მიუხედავად, მიუხედავად იმისა, რომ ის მხოლოდ ერთ -ერთია მრავალიდან მომხმარებელს.
ვიმედოვნებთ, რომ ეს არის მითითება იმ კომპანიის შესახებ, რომელიც აცნობიერებს იმას, თუ როგორ აღიქმება ის ხშირად და იღებს ნაბიჯებს შეცვალეთ ეს: არა მხოლოდ "ყველაფერი გასაოცარია" პროპაგანდით, არამედ ძალიან რეალური გაუმჯობესებებით, რაც სარგებელს მოუტანს სიცოცხლეს მუშები.