Apple აცხადებს, რომ ის მუშაობს პრობლემის გადასაჭრელად, რომლის დროსაც ძალიან ბევრი დროებითი მუშაკი აღმოაჩინეს უკანონოდ მომუშავე iPhone ხაზზე Foxconn ქარხანაში.
შაბათ-კვირას ნიუ-იორკში დაფუძნებულმა China Labour Watch– მა გამოაქვეყნა ანგარიში სავარაუდო დარღვევების შესახებ. ეს სავარაუდოდ მოხდა iPhone– ის უმსხვილეს ქარხანაში, ჩინეთში, ჟენგჟოუში.
თუმცა, მიუხედავად იმისა, რომ Apple აღიარებს ჯგუფის აზრს დროებითი მუშაკების შესახებ, იგი ამტკიცებს, რომ სხვა დასკვნები არაზუსტია.
აგვისტოში China Labor Watch ამბობს, რომ Foxconn ქარხანაში Apple– ის iPhone– ის წარმოების ხაზზე მომუშავე ადამიანების ნახევარი დროებითი მუშა იყო. ეს არღვევს ჩინეთის კანონს, რომლის თანახმად, დასაქმებულთა მხოლოდ 10% შეიძლება იყოს დროებითი თანამშრომელი.
შრომის მეთვალყურე ამბობს, რომ Foxconn- ის ქარხნის ხაზის მუშები იღებდნენ ძირითად ხელფასს 2,100 იუანს ($ 295.) China Labor Watch ირწმუნება, რომ ეს არის ”არასაკმარისი ჟენჟოუში მცხოვრები ოჯახის საარსებო წყაროსთვის ქალაქი. ”
ასევე ნათქვამია, რომ მუშები მუშაობდნენ "თვეში მინიმუმ 100 ზეგანაკვეთურ საათზე" პიკის წარმოების სეზონზე. ეს იმისდა მიუხედავად, რომ ჩინეთის შრომის კანონები ამბობენ, რომ მუშები არ უნდა მუშაობდნენ თვეში 36 ზე მეტ ზეგანაკვეთურ საათზე. გავრცელებული ინფორმაციით, რეგულარულ თანამშრომლებს არ აქვთ უფლება დატოვონ ფოქსკონის ქარხანა პიკის სეზონზე.
გარდა ამისა, სტუდენტი თანამშრომლები სავარაუდოდ მუშაობდნენ არალეგალურად ზეგანაკვეთურ სამუშაოებზე. ასევე იყო საჩივრები, რომ ზოგიერთ დროებით მუშაკს არ მიუღია დაპირებული პრემიები. დაბოლოს, Foxconn ქარხანა სავარაუდოდ არ უზრუნველყოფს უსაფრთხოების საჭირო აღჭურვილობას ან სწავლებას.
Foxconn ქარხნის საჩივრები
Apple– მა გააპროტესტა მრავალი ამ საჩივრის სიზუსტე. თუმცა, როგორც ჩანს, ეთანხმება, რომ დროებითი მუშაკების რაოდენობა ძალიან დიდია. ”ჩვენ მჭიდროდ ვმუშაობთ Foxconn– თან ამ საკითხის მოსაგვარებლად,” - თქვა კომპანიამ.
შრომის საჩივრები მის მომწოდებლებთან დაკავშირებით წლების განმავლობაში აწუხებდა Apple- ს. ეს გაჩნდა სტივ ჯობსის სამსახურში Apple– ში, როდესაც Foxconn– ის ქარხნებში მოხდა მრავალი თვითმკვლელობა. Დროზე, ჯობსის პასუხი გააკრიტიკეს, როგორც ჩანს, პრობლემის შემცირება.
მას შემდეგ, Apple აგრძელებს ბევრს მუშაობას მიწოდების ჯაჭვის პირობების გასაუმჯობესებლად. ის ხშირად აქვეყნებს თავისი მომწოდებლების აუდიტს. ეს ანგარიშები ასახავს მიღწეულ პროგრესს. Apple– ის 2019 წლის ანგარიშში, მან ჩამოთვალა არასრულწლოვანი შრომის ერთი შემთხვევა, რომელიც მან აღმოაჩინა მიწოდების ჯაჭვში. ამ 15 წლის თანამშრომელმა მიიღო სამსახური ყალბი იდენტიფიკაციის გამოყენებით.
Foxconn– თან მუშაობა პრობლემის გადასაჭრელად
გამოეხმაურა China Labor Watch– ის საკვირაო საჩივარს, Apple– მა გამოაქვეყნა შემდეგი განცხადება:
”ჩვენ გვჯერა, რომ ჩვენი მიწოდების ჯაჭვში ყველას უნდა მოექცნენ ღირსეულად და პატივისცემით. იმისათვის, რომ დავრწმუნდეთ, რომ ჩვენი მაღალი სტანდარტები დაცულია, ჩვენ გვყავს მძლავრი მართვის სისტემები სამუშაო ადგილის უფლებების შესახებ ტრენინგებით, სამუშაო ადგილის გასაუბრებით, ანონიმური საჩივრის არხებით და მიმდინარე აუდიტი
როდესაც ჩვენ აღმოვაჩენთ პრობლემებს, ჩვენ ვმუშაობთ ჩვენს მომწოდებლებთან, რათა დაუყოვნებლივ მივიღოთ მაკორექტირებელი ზომები. ჩვენ განვიხილეთ China Labor Watch– ის პრეტენზიები და ბრალდებების უმეტესობა ყალბია.
ჩვენ დავამტკიცეთ, რომ ყველა მუშა ანაზღაურდება სათანადოდ, მათ შორის ნებისმიერი ზეგანაკვეთური ანაზღაურება და პრემიები, ყველა ზეგანაკვეთური სამუშაო იყო ნებაყოფლობითი და არ იყო არანაირი იძულებითი შრომის მტკიცებულება. ჩვენ გამოძიების დროს აღმოვაჩინეთ, რომ დისპეტჩერიზაციის პროცენტმა გადააჭარბა ჩვენს სტანდარტებს და ჩვენ მჭიდროდ ვმუშაობთ Foxconn– თან ამ საკითხის მოსაგვარებლად. ”
წყარო: CNBC
