Foxconn კატეგორიულად უარყოფს ბრალდებებს მუშაკის შეურაცხყოფის შესახებ

Foxconn Technology Group კატეგორიულად და კატეგორიულად უარყოფს ჩინურ და საერთაშორისო მედიაში გავრცელებულ ცნობებს, რომლებიც მიეკუთვნება აკადემიკოსებისა და სტუდენტების მიერ ჩატარებული კვლევები, რომლებიც ადანაშაულებენ მუშაკთა შეურაცხყოფას, არალეგალურ შრომით პრაქტიკას და არასაიმედო სამუშაო პირობებს ჩვენს ოპერაციებში ჩინეთი.

ჩვენ ვპასუხობთ მედიის გაშუქებას, რადგან მიგვაჩნია, რომ მნიშვნელოვანია ამ დაუსაბუთებელი ბრალდებების გასწორება რომელსაც ბევრი მედიასაშუალება განიხილავს როგორც ფაქტებს ისე, რომ ჩვენს კომპანიას არ მისცეს შესაძლებლობა წარმოადგინოს ჩვენი მხარე პრობლემა.

Foxconn რა თქმა უნდა არ არის სრულყოფილი, მაგრამ ჩვენ ვიღებთ ჩვენს პასუხისმგებლობას ჩვენი თანამშრომლების წინაშე ძალიან სერიოზულად და ჩვენ ვალდებულნი ვართ მივცეთ თითოეული ჩვენი ჩინეთში 937,000 -ზე მეტი თანამშრომელი არის უსაფრთხო და პოზიტიური სამუშაო გარემო და კომპენსაცია და სარგებელი, რომელიც კონკურენტუნარიანია ჩვენი ყველა ინდუსტრიისთვის თანატოლები ჩვენ ასევე ვალდებულნი ვართ გავაგრძელოთ წვლილი იმ ქალაქების ეკონომიკაში, სადაც ჩვენ ვმუშაობთ და პატივს ვცემთ მთავრობის ყველა კანონს და დებულებას, მათ შორის მათ დასაქმება, ზეგანაკვეთური სამუშაო და ჩვენი მუშახელის მკურნალობა და აკრედიტებულ პროფკავშირებთან თანამშრომლობა იმ საკითხების გადასაჭრელად, რომლებიც წამოიჭრება ნებისმიერ თანამშრომელთან დაკავშირებით მნიშვნელობა აქვს.

ჩვენ გვსურს მივმართოთ კონკრეტულ სფეროებს, რომლებიც მედიის ანგარიშებშია ხაზგასმული:

მინიმალური ხელფასი იზრდება

1 ოქტომბრიდან, ჩვენ განვახორციელეთ მინიმალური ხელფასის ყოველმხრივი ზრდა ჩინეთში ჩვენს ყველა ოპერაციაში. ეს ნაბიჯი მოყვება სამთვიანი მუშების შეფასებას, რამაც გამოიწვია ჩვენი მუშახელის დაახლოებით 85% ამის დაკმაყოფილება დარჩენილ 15% –ს დაემატება მომავალში სხვა შეფასება, რადგან მათ ჯერ არ ჩაუტარებიათ შეფასება პროცესი. ეს ზრდა და განხილვის სტანდარტები ჩვენი მიზნების ნაწილია იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ჩვენ შევინარჩუნოთ მაღალი ხარისხის სამუშაო ძალა და რომ ჩვენ ვართ არჩევანის დამსაქმებელი, სადაც არ უნდა ვიმუშაოთ. შესაბამისად, ჩვენი ზრდა ამ მიზნის მისაღწევად არის იმის უზრუნველყოფა, რომ ჩვენ ვიყოთ ერთ -ერთი ყველაზე მაღალანაზღაურებადი დამსაქმებელი ჩვენს ინდუსტრიაში.

თითოეული ადგილის ზრდა, რომელსაც თანამშრომლები დაინახავენ თავიანთ ხელფასებში ოქტომბრისთვის, რომელიც მიიღება პირველ კვირაში ნოემბერი, დაფუძნებულია მთავრობის მიერ დადგენილი ხელფასის დონის, ადგილობრივი ცხოვრების ღირებულებისა და ინდუსტრიის ხელფასის დონეზე. მდებარეობა. შენჟენის შემთხვევაში, სადაც ჩვენი 500,000 -ზე მეტი თანამშრომელი მუშაობს, მინიმალური ხელფასი მნიშვნელოვნად გაიზარდა 2,000 რუბლამდე თვეში და ეს არის სარგებელი, მათ შორის უფასო ან სუბსიდირებული საცხოვრებელი და კვება, სამედიცინო დაფარვა და სხვა მთავრობის მიერ დაზღვევა და ნდობა სახსრები. საპირისპიროდ ზოგიერთი მედიის სიუჟეტში შეტანილი ბრალდებებისა, ხელფასის ზრდა არ მოიცავდა რაიმე სარგებელის ან გადასახადის შემცირებას ან აღმოფხვრას.

Დროის განმავლობაში

ჩინეთის მთავრობის კანონში ნათქვამია, რომ დასაქმებულებს შეუძლიათ კანონიერად მოითხოვონ ზეგანაკვეთური სამუშაოები, რომლებიც აღემატება მთავრობის მიერ დადგენილ მაქსიმუმ 36-ს საათები თვეში და ჩვენი პოლიტიკაა პატივი ვცეთ ასეთ ნებაყოფლობით მოთხოვნებს, მაგრამ ასევე უზრუნველვყოთ, რომ ასეთი სამუშაო არ აღემატებოდეს ელექტრონულს მრეწველობის მოქალაქეობის კოალიციის (EICC) მითითებები კვირაში არა უმეტეს 60 საათისა, მათ შორის ზეგანაკვეთური სამუშაოები, რომლებიც მიღებული ინდუსტრიაა სტანდარტები. მუშები იღებენ 1.5 -ჯერ ძირითად ხელფასს სამუშაო დღეებში ზეგანაკვეთური მუშაობისას და 2 -ჯერ ძირითადზე ანაზღაურება შაბათ -კვირას ზეგანაკვეთური მუშაობისას და 3 -ჯერ ძირითად ხელფასზე ეროვნულზე ზეგანაკვეთური მუშაობის დროს არდადეგები ყველა ზეგანაკვეთური არის ნებაყოფლობითი და ყველა ზეგანაკვეთური ანაზღაურდება ჩინეთის მთავრობის კანონის შესაბამისად.

საშუალოდ ყოველთვიური ზეგანაკვეთური ივნისიდან სექტემბრამდე ასეთი სამუშაოსთვის მოხალისე თანამშრომლებისთვის იყო 57.3 საათი ივნისისთვის, 58.5 საათი ივლისისთვის, 59,7 საათი აგვისტოსთვის და 63,1 საათი სექტემბრისთვის (შუა შემოდგომის ფესტივალის კომპენსაციისთვის), რაც კარგად არის EICC ფარგლებში მითითებები.
ჩვენს მიერ დაწესებული ხელფასების მნიშვნელოვანი ზრდის შესაბამისად, ჩვენ ვმუშაობთ იმისათვის, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაოები შემცირდეს თვეში არა უმეტეს 36 საათისა მიმდინარე EICC– დან სტანდარტული და ჩვენ ამას ვაკეთებთ მეტი მუშახელის დაქირავებით და ჩვენი საქმიანობის გაფართოებით რეგიონებში, რომლებიც უფრო ახლოს არიან ჩვენი პროვინციების უმრავლესობასთან. სამუშაო ძალა. მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ ვმორჩილდებით მთავრობის კანონებსა და რეგულაციებს ზეგანაკვეთურ სამუშაოებთან დაკავშირებით, ჩვენი მიზანია შევაფასოთ სამიზნე 36 საათი 2011 წლის განმავლობაში. ხელფასის ახალი დონე უზრუნველყოფს ჩვენს თანამშრომლებს შეინარჩუნონ იგივე ან უფრო მაღალი შემოსავლის დონე შეამცირა ზეგანაკვეთური სამუშაო საათები, რაც მათ ჰქონდათ, თუ ისინი მუშაობდნენ უფრო მეტ საათს წინა ანაზღაურებით მოწყობა.

სტუდენტი სტაჟიორები

ჩვენი ინდუსტრიის მრავალი თანატოლის მსგავსად, Foxconn თანამშრომლობს აკრედიტებულ პროფესიულ და ტექნიკურ სკოლებთან ჩინეთში, რათა უზრუნველყონ მოკლევადიანი სამუშაო ტრენინგი მათი სტუდენტებისთვის, რომლებიც არიან 16 წლის და ზემოთ მიუხედავად იმისა, რომ ეს სასწავლო პროგრამები იმართება ცალკეული სკოლების მიერ, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ტრენინგის ზოგად სადაზღვევო დაფარვაზე,

Foxconn გთავაზობთ კომპენსაციისა და სარგებლის სრულ პაკეტს ამ სტაჟირების პერიოდში. ეს მოიცავს საცხოვრებელს და კვებას და სამედიცინო და უბედური შემთხვევების დაფარვას ყველა მსმენელისთვის. Foxconn– ის კომპენსაციის დონე სტაჟიორებისათვის ექვივალენტია ძირითადი მუშაკებისა და უფრო მაღალია, ვიდრე მთავრობის მიერ რეგულირებული დონეები და საშუალო სტაჟირების პერიოდი ორიდან ექვს თვემდეა.

სტაჟიორები ამჟამად ჩინეთში ჩვენი დასაქმებული მოსახლეობის 7.6% -ს შეადგენენ და არც ერთ დროს არ აქვთ ეს პროცენტი გადააჭარბა 15% -ს თუნდაც ზაფხულის პიკის სეზონზე, როდესაც უფრო მეტ სტუდენტს სურს ჩაირიცხოს სტაჟირებაზე პროგრამა. სტაჟიორებს არ აქვთ უფლება ჩაერთონ ნებისმიერ სამუშაოში, რომელიც კლასიფიცირდება როგორც საშიში ან საშიში.

მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ აღმოვაჩინეთ ინციდენტების მცირე რაოდენობა, როდესაც სტაჟიორები ნებაყოფლობით და ლეგალურად მუშაობდნენ ზეგანაკვეთურ საათებს, ჩვენ ვმუშაობთ დაწესდეს აკრძალვა სტაჟიორთა ყოველგვარი ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის და ჩვენ ვართ პროცესში იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ეს მნიშვნელოვანი პოლიტიკა განხორციელდეს ჩვენს ყველა ქვეყანაში ოპერაციები.

სამუშაო ადგილის უსაფრთხოება

ჩვენი პოლიტიკაა მკაცრად დავიცვათ მთავრობის კანონები და რეგულაციები და ინდუსტრიის სტანდარტები, რათა უზრუნველვყოთ არა მხოლოდ სათანადო დაცვა მუშები, მაგრამ ასევე უზრუნველყონ მუშაკთა ჯანმრთელობის რეგულარული მონიტორინგი, რომლებიც შესაძლოა ჩართულნი იყვნენ პოტენციური სამუშაო ადგილების მქონე ადგილებში საფრთხეები.
ჩვენ ასევე გვაქვს სამუშაო ადგილის უსაფრთხოების ძალიან მკაცრი წესები და რეგულაციები, რამაც ხელი შეუწყო ჩვენს ფირმას აქვს შენჯენში ინდუსტრიული უბედური შემთხვევების ერთ -ერთი ყველაზე დაბალი ჩანაწერი. ეს წესები და რეგულაციები მოიცავს ყველა უბედური შემთხვევის შესახებ შეტყობინებას ცენტრალურ ადამიანურ რესურსებს, უსაფრთხოებას და პროფკავშირს ყოველი ინციდენტიდან ორი საათის განმავლობაში. არსებობს წახალისება ამგვარი ანგარიშგების წახალისების მიზნით და ჯარიმები გამოიყენება მათთვის, ვინც არ მიჰყვება ამ მითითებებს.
ჩვენი კომპანიის პოლიტიკა მოითხოვს, რომ ყველა მენეჯმენტმა და სამეთვალყურეო პერსონალმა ჩვენს თანამშრომლებსა და სტაჟიორებს მოექცნენ უმაღლესი პატივისცემით და ჩვენ გვაქვს ფორმალური პრეტენზია პროცედურები, რომლებიც ყველა თანამშრომელს შეუძლია გამოიყენოს, თუ მათ ექნებათ რაიმე პრობლემა მათი მოპყრობის ნებისმიერ ასპექტთან ვინმეს მიერ, რომელიც დაკავშირებულია Foxconn– თან ან მათთან დაკავშირებულ სხვა საკითხებზე დასაქმება. ეს პროცედურები არსებობს და ნაჩვენები იყო, რომ ისინი ეფექტურია წარსულში წამოჭრილი საკითხების მოსაგვარებლად. თუ რომელიმე თანამშრომელი ან სტაჟიორი, ან ნებისმიერი მესამე მხარე, იცის ჩინეთის მთავრობის კანონის ნებისმიერი დარღვევის შესახებ, ჩვენი სახელშეკრულებო პირობები ნებისმიერ თანამშრომელთან, ან თანამშრომელთან ან სტაჟიორთან დაკავშირებული საჩივრები, ჩვენ სთხოვეთ მათ მოგვაწოდონ ამ საკითხის სპეციფიკა ან რომ მიმართონ აღნიშნულ თანამშრომელს ან სტაჟიორს დაუკავშირდნენ ჩვენს ცენტრალურ ადამიანურ რესურსების დეპარტამენტს შესაბამის სამუშაოზე მდებარეობა. საკითხი გადაწყდება პროფესიონალურად და სწრაფად და ნებისმიერი დარღვევა დაუყოვნებლივ გამოსწორდება.