აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი Apple-ის წინააღმდეგ მამხილებელთა საჩივარს იძიებს

შრომის დეპარტამენტი იძიებს Apple-ის პრეტენზიებს იმის გამო, რომ კომპანია არაერთხელ უპასუხა თანამშრომლებს, რომლებიც აყენებდნენ შეშფოთებას არასათანადო მოპყრობის შესახებ.

ეშლი ჯოვიკი, Apple-ის ყოფილი ინჟინერიის მენეჯერი, რომელმაც ისაუბრა მტრულ სამუშაო გარემოზე, დაადასტურა, რომ მან შეიტანა საჩივარი მამხილებელთან, რათა ეძია სამართლიანობა და დაეცვა სხვა Apple თანამშრომლები.

აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი Apple-ს იკვლევს

ჯოვიკმა პირველად აგვისტოში შეიტანა საჩივარი Apple-ის წინააღმდეგ ეროვნულ შრომით ურთიერთობების საბჭოსთან. მასში მან დეტალურად აღწერა სავარაუდო არასამართლიანი შრომითი პრაქტიკა. მან ასევე დაადანაშაულა Apple შურისძიებაში, როდესაც პრობლემები წამოიჭრა სხვა თანამშრომლებთან.

სექტემბერში ჯოვიკმა გამოაცხადა, რომ ის Apple-მა გაათავისუფლა მას შემდეგ, რაც საჯაროდ გამოხატა თავისი შეშფოთება. მას შემდეგ ის საუბრობს Apple-ში არსებულ საკითხებზე და იმ მოპყრობაზე, რომელიც მას კომპანიის თანამშრომელი იყო.

ჯოვიკმა ამ კვირაში დაადასტურა CNET რომ მან საჩივარი შრომის დეპარტამენტში შეიტანა, რომელიც გამოიძიებს.

„Apple-მა ასეთი დაუსჯელად მომიხდა სამაგიერო“, - თქვა ჯოვიკმა. ”როგორც ჩანს, მათ ეგონათ, რომ პასუხისმგებლობას არასოდეს დააყენებდნენ. მე მინდა დავრწმუნდე, რომ მსოფლიო დაინახავს, ​​რომ მსოფლიოში ყველაზე დიდი კომპანიაც კი არ არის დაცული პასუხისმგებლობისგან. ”

ჯოვიკი არ არის ერთადერთი

ჯოვიკი არის Apple-ის მრავალი თანამშრომელი, რომელმაც შეიტანა საჩივარი სავარაუდო შევიწროების, უსამართლო მოპყრობისა და სახიფათო პირობების გამო. ბოლო თვეებში, "AppleTooმოძრაობა დაიწყო, რომელიც კომპანიას ცვლილებების შეტანისკენ მოუწოდებს.

სექტემბერში, დეირდრე ო'ბრაიენმა, Apple-ის HR უფროსმა, მოუწოდა თანამშრომლებს, რომლებიც შეშფოთებულნი იყვნენ, ესაუბრონ თავიანთ მენეჯერებს და მათ "საქმიანი ურთიერთობების პარტნიორს".

Apple არის ღრმად მოწოდებული შექმნას და შეინარჩუნოს პოზიტიური და ინკლუზიური სამუშაო ადგილი, განუცხადეს კომპანიას Financial Times. Apple-მა ასევე დაჟინებით მოითხოვა, რომ ის სერიოზულად იღებს ყველა შეშფოთებას და იძიებს წამოჭრილ ნებისმიერ საჩივარს.