Appleは、8回目の年次サプライヤー責任進捗レポートをリリースしました。
40ページのドキュメントは、Appleの供給で働く100万人以上の人々への提供におけるAppleの進歩に焦点を当てています。 「安全で倫理的な労働条件」を備えたチェーン、および倫理的に調達するための会社の取り組み ミネラル。
昨年のAppleのサプライヤー責任進捗レポートは、未成年者の問題に最も重点を置いていました 労働—未成年の労働者を雇用していることが判明した11の施設、106の活動的な症例、および70の歴史的 もの。 今年、Appleは大幅な減少を報告しています—未成年の労働者を雇用している8つの施設、11のアクティブなケースと12の歴史的なケースがあります。
報告書は、4つのサプライヤー施設が強制的な妊娠検査を実施することによって女性を差別し、2つがB型肝炎などの病気を探す医学的検査を実施したと述べています。
「現地の法律で許可されている場合でも、これらの慣行を差別として分類しました」と報告書は述べています。 「私たちは施設にすべての労働者の[そのような]テストを停止し、これらのテストが排除されていることを確認するために定期的にチェックすることを要求します。 さらに、施設は適切な従業員のためのトレーニングを実施しました。」
このレポートは、Appleが労働者教育に重点を置いていることを詳しく説明しており、18の工場が無料の教育および開発プログラムを提供していることを指摘しています。これは2012年の2倍です。 2013年には、27万人を超える労働者がAppleの18か月間のAppleサプライヤーEHSアカデミーコースに登録しました。
Appleはさらに、サプライヤが平均95％のコンプライアンスを達成したと主張しています。 週に最大60時間の労働時間—そしてこれで100万人以上の労働者を個人的に追跡したこと プログラム。 労働者の97％は、7日間に少なくとも1回は休みでした。
Appleはまた、520のサイトプロファイル調査中に発見された環境リスクの62の詳細な研究で、環境へのより厳格な焦点を指摘した。 しかし、2013年には、「重大なコンプライアンス違反」を表す環境コア違反の数が前年の4件から17件に増加しました。
この増加は驚くべきものですが、レポートによると、Appleは前年より51％多い監査を実施しました。これは、合計451の施設に相当し、そのうち40％はサプライチェーンにとって新しいものでした。 Appleはまた、核となる違反を構成するものに関するガイドラインを強化しました。 処理せずにプロセス廃水を下水道や周辺環境に排出するなど、過去はさらに重要になりました 真剣に。
Appleはさらに、スズ、タングステン、金などの紛争鉱物の使用を制限しようとしていると主張している。
これは、レポートの調査結果の要約にすぎません。 詳細については、以下のリンクをご覧ください。 ただし、ほとんどの場合、ティム・クックがAppleに対する彼のマントラを 「善のための力。」
今年は物事がさらに改善されることを願っています。
ソース： サプライヤー責任2014進捗レポート
