ニュースビジネスでは、脚のあるストーリーが私たちの頭の中にとどまり、会話し、フォローアップの見出しをスピンオフします。 これは今週の主要な新聞の露出であり、Amazonを従業員が自分の机で泣く地獄のような圧力鍋として説明しています。
全員が同意したわけではありません ニューヨークタイムズ 100人以上の現在および元の労働者へのインタビューの後にこの結論を引き出した作品。 今でも タイムズ 編集者はその話が公正であったかどうか疑問に思っています。
紙の報道についての批判を検討することを仕事としている公開編集者のマーガレット・サリバンは、逸話が完全で正確な絵を描くかどうか疑問に思いました。
「しかし、この記事は、完全に公平に、Amazonの従業員としての生活の現実を突き止めていますか？」 サリバンは書いた 水曜日にオンラインで公開されたコラムで。 「（私の知る限り）難しい事実について深刻な疑問は生じていません。 それは タイムズ クレジット。 しかし、それは部分的には、記事が一般化や逸話よりも反駁できない証拠によって動かされたことが少ないためかもしれません。 非常に多くのドラマで提示されたそのようなひどい結果のために、それは十分ではないようです。」
痛烈な記事、 日曜日に「アマゾンの内部：傷ついた職場での大きなアイデアのレスリング」という見出しで公開されたものは、新聞のウェブサイトでこれまでで最もメールが多く閲覧されたものの1つです。 長い記事の下部にある一連のコメントは6,000に近づいています。
話題はインターネットの周りで聞かれました。 CEOジェフ・ベゾス 記事は彼が知っているアマゾンについて説明していないと従業員にメモを書き、従業員の虐待を報告するよう労働者に促した。 別の従業員が反論を書いた LinkedIn、 ジョディ・カンターとデビッド・ストライトフェルドの記事は虚偽の主張をし、半分真実を紡ぎ、紙が会社に対して持っている継続的な偏見で調子を整えたと言った。
サリバンはからのコメントを含めました タイムズ 彼女の結論に同意せず、企業に関する報告は政府と同じ透明性法の対象ではないため、困難であると編集長のディーン・バケ氏は述べた。
「私は、逸話以外の方法でこのような話を報告できるという考えを拒否します」とバケは言いました。 「あなたはできるだけ多くの人と話し、結論を出します。 それがそれに近づく唯一の方法です。」
批判の多くは、記事が過去の孤立した出来事を説明しているかもしれないが、職場を幸せでやりがいのあるものにするために行われた変更については言及されていないと主張しています。
ソース： オタクワイヤー
