パフォーマーの要点 マイクデイジーのアップルとその中国の工場に関する強力な個展 中国では、機械に製品を作ってもらうよりも、人に製品を作ってもらうほうが安いということです。 その結果、人々は機械のように扱われます。 彼らは毎日同じタスクを実行します。 それらは過度に長時間働き、故障した場合は廃棄されます。 最も明白なことに、彼らが自殺しようとすると、工場は彼らを捕まえるために建物の周りに大きな網を張ります。 仕事や職場については何も変わりません。
Appleが公開したばかりのネットで宣伝しているのはこれらのネットです サプライヤー責任レポート、2011年に海外の請負業者に基準を課す際の進捗状況を詳しく説明しています。 報告書は、児童労働、工場中毒、紛争資材について論じています。 全セクションは、最大の海外サプライヤーであるフォックスコンでの2010年の自殺に専念しています。
報告書の中で、アップルは、最高執行責任者のティム・クック（現在、スティーブ・ジョブズの医療休暇中にCEOを務めている）が、2010年6月に2人の主要な自殺専門家とともにフォックスコンの深セン工場を見学したと述べています。 グループはFoxconnの最高経営責任者TerryGouと会いました。
Appleはその後、Foxconnでの自殺を調査するために自殺専門家の独立したチームに委託したと言います。 チームは1,000人以上の労働者とそのマネージャーにインタビューし、工場とその寮を調査したとアップルは言います。
チームは、Foxconnが基本的にネットとカウンセラーの問題を修正したことを発見しました。
チームは、Foxconnが、多数の採用を含め、複数の面で同時に迅速な行動をとったことを称賛しました。 心理カウンセラー、24時間ケアセンターの設置、さらには工場の建物に大きなネットを取り付けて予防する 衝動的な自殺。 独立チームはまた、フォックスコンが危機への対応において多くの外部専門家や政府関係者と公然と協力していたことを発見しました。 最も重要なことは、調査の結果、フォックスコンの対応が間違いなく命を救ったことがわかったということです。
しかし、チームはさらなる自殺を防ぐためにフォックスコンに何をするように勧めましたか？ より良い労働時間と条件を作成しますか？ 人ではなく、機械に投資して、気の遠くなるような組み立て作業を実行しますか？ 人道的な労働週を強制しますか？ 労働組合を設立しますか？
いいえ。私のようなおせっかいな記者がフォローアップできないようにAppleが名前を挙げていない自殺専門家の「独立した」チームは、自殺ホットラインのカウンセラーはもっと訓練を受けるべきだと言った。 それが悲痛でなければ、私は笑うでしょう：
独立したチームは、ホットラインスタッフとケアセンターカウンセラーのより良いトレーニングや効果を確実にするためのより良いモニタリングなど、改善のためのいくつかの領域を提案しました。
報告書は、いくつかの海外工場の状況が非人道的で搾取的であるという重大な問題について詳しく述べています。 Appleは報告書の中で、子供を雇用したり賄賂を受け取ったりしたサプライヤーとの取引関係は終了したと述べています。 良い。 それは正しいことです。 しかし、最大かつ明らかに最も重要なサプライヤーであるFoxconnの状況についてはどうでしょうか。 ごくわずかのようです。
今、私はFoxconnがすべての大手電子機器メーカー向けに山ほどの製品を製造していることを認めます。 デル、ヒューレットパッカード、ソニー、パナソニック、または当社の製品を提供しているその他の企業からのサプライヤー責任レポート 買う。
しかし、Appleは避雷針です。 違いを生むプロフィールと影響力を持つ象徴的な会社です。 そして、Appleの顧客である私たちが、会社の足を火にかける必要があります。
数年前、ナイキは消費者の抗議に応えてスウェットショップの慣行を変更しました。 Appleは同じ基準に従わなければなりません。
